北京發(fā)布2019年企業(yè)工資指導(dǎo)線：基準(zhǔn)線8%-8.5% 工資指導(dǎo)線是什么？2019北京最新工資標(biāo)準(zhǔn)

• 2019年9月2日 WuYaNan來源：新浪 1231 80
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9月2日，北京市人社局發(fā)布北京2019年企業(yè)工資指導(dǎo)線，以企業(yè)職工平均工資增長率的形式發(fā)布，具體體現(xiàn)為兩條線：即基準(zhǔn)線和下線。據(jù)悉，北京根據(jù)工資機(jī)制實(shí)施意見對國有企業(yè)職工工資增幅進(jìn)行調(diào)控：基準(zhǔn)線上漲幅度8%-8.5%，下線3.5%。那么，工資指導(dǎo)線是什么?工資基準(zhǔn)8

9月2日，北京市人社局發(fā)布北京2019年企業(yè)工資指導(dǎo)線，以企業(yè)職工平均工資增長率的形式發(fā)布，具體體現(xiàn)為兩條線：即基準(zhǔn)線和下線。據(jù)悉，北京根據(jù)工資機(jī)制實(shí)施意見對國有企業(yè)職工工資增幅進(jìn)行調(diào)控：基準(zhǔn)線上漲幅度8%-8.5%，下線3.5%。那么，工資指導(dǎo)線是什么?工資基準(zhǔn)線8%-8.5%是什么意思?2019北京最新工資標(biāo)準(zhǔn)是什么?

工資指導(dǎo)線是什么?

工資指導(dǎo)線是政府對企業(yè)的工資分配進(jìn)行規(guī)范與調(diào)控，使企業(yè)工資增長符合經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展要求，促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展的企業(yè)年度貨幣工資水平增長幅度的標(biāo)準(zhǔn)線。工資指導(dǎo)線可以采用工資增長相對數(shù)(即工資增長率)的形式，也可以采用工資增長絕對數(shù)的形式，也可以采用將相對數(shù)與絕對數(shù)相結(jié)合的辦法。

企業(yè)工資指導(dǎo)線由基準(zhǔn)線、上線(又稱為預(yù)警線)和下線構(gòu)成。它是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo),向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議,雖并不具有強(qiáng)制約束力,但可作為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平的參考依據(jù)。

根據(jù)政策，從2019年起，北京市將不再發(fā)布工資預(yù)警線，對工資漲幅和下線做了調(diào)控，工資基準(zhǔn)線漲幅8%-8.5%，下線3.5%到底是什么意思?

基準(zhǔn)線為8%-8.5%：生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè)，可結(jié)合自身實(shí)際，參照基準(zhǔn)線安排本企業(yè)的工資增長水平。

下線為3.5%：效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè)，可結(jié)合自身實(shí)際參照下線安排本企業(yè)的工資增長水平。

對于經(jīng)營虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商，工資可以零增長或負(fù)增長，但支付給勞動者的工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

企業(yè)合理確定企業(yè)內(nèi)部薪酬體系，消除不合理的收入分配差距，積極開展工資集體協(xié)商，著力提高工資水平偏低、工資增長緩慢的普通職工，特別是生產(chǎn)一線及技術(shù)工人崗位人員工資水平。

2019年北京市最新最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少?

此前，北京市人力社保局下發(fā)《關(guān)于調(diào)整北京市2019年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的政策解讀》，根據(jù)解讀，7月1日起本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)不低于12.18元、每月不低于2120元，調(diào)整到每小時(shí)不低于12.64元、每月不低于2200元。解讀明確，勞動者應(yīng)得的加班費(fèi)、個(gè)人應(yīng)繳納的社保費(fèi)用和住房公積金等四類項(xiàng)目，不作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付。

7月起非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定為24元/小時(shí)，非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定為56元/小時(shí)，以上標(biāo)準(zhǔn)包括用人單位及勞動者本人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。所謂非全日制就業(yè)的勞動者，即在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)。

不作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;勞動者應(yīng)得的加班、加點(diǎn)工資;勞動者個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金;根據(jù)國家和本市規(guī)定不計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的其他收入。

解讀指出，職工的失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療期內(nèi)的病假工資，以及單位停工、停業(yè)等情況下職工的基本生活費(fèi)，將隨最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整而上漲。

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