新東方禁止午休是什么情況?勞動法對午休時間和工作時間是怎么規(guī)定的?

• 2019年7月26日 ZhouXun來源：互聯(lián)網(wǎng) 1300 85
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新東方禁止午休是什么情況?勞動法對午休時間和工作時間是怎么規(guī)定的?

新東方禁止午休是什么情況?

近日，有網(wǎng)友爆料新東方旗下漁塘科技公司內(nèi)部通知禁止員工午休，引起熱議。該公司回應(yīng)稱，是被人斷章取義，惡意評論。

勞動法對午休時間和工作時間是怎么規(guī)定的?

勞動法中沒有明確界定午休時間。一般來說，用人單位可以根據(jù)自己的運營模式自行安排午休時間?！秳趧臃ā返谌鶙l規(guī)定 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。就是說八小時工作制不含中午休息時間。

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工作時間制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條　企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條　用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：

(一)元旦;

(二)春節(jié);

(三)國際勞動節(jié);

(四)國慶節(jié);

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第四十一條　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

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