遼寧省人力資源和社會(huì)保障廳、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)、國稅局、地稅局和總工會(huì)在《關(guān)于調(diào)整遼寧省企業(yè)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》，規(guī)定我省高溫津貼支付標(biāo)準(zhǔn)為每人每月200元，在每年7月、8月、9月發(fā)放。
海濱城市的大連雖然靠海，但夏日的氣溫也絲毫沒有改變，高溫下工作的人員也在遭受酷暑的挑戰(zhàn)。按照相關(guān)法律規(guī)定，保護(hù)高溫工作人員的健康和損傷，大連也是發(fā)放了相關(guān)條例，大連高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)2017是怎樣的?
一、大連高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)2017是怎樣的?
遼寧省人力資源和社會(huì)保障廳、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)、國稅局、地稅局和總工會(huì)在《關(guān)于調(diào)整遼寧省企業(yè)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》，規(guī)定我省高溫津貼支付標(biāo)準(zhǔn)為每人每月200元，在每年7月、8月、9月發(fā)放。
高溫津貼所需資金由用人單位在企業(yè)成本中列支，計(jì)入企業(yè)工資總額。同時(shí)，高溫津貼應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式發(fā)放給勞動(dòng)者，不得以實(shí)物或有價(jià)證券代替。并且，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。
二、沒拿到高溫補(bǔ)貼如何維權(quán)?
勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求單位發(fā)放高溫津貼。因高溫作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的勞動(dòng)者，應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇，如果單位不予履行也可提起仲裁。如果對(duì)仲裁裁決不服，可以在收到仲裁裁決書之后15日內(nèi)向人民法院提起訴訟解決。
三、高溫補(bǔ)貼是否需要繳納個(gè)稅?
個(gè)人所得稅法實(shí)施條例第八條第(一)款規(guī)定，“工資、薪金所得，是指個(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得?！钡谑畻l規(guī)定，“個(gè)人取得的應(yīng)納稅所得，包括現(xiàn)金、實(shí)物和有價(jià)證券。所得為實(shí)物的，應(yīng)當(dāng)按照取得的憑證上所注明的價(jià)格計(jì)算應(yīng)納稅所得額?！?/p>
因此，企業(yè)以現(xiàn)金或?qū)嵨锇l(fā)放防暑降溫費(fèi)等都要并入個(gè)人應(yīng)納稅所得，依法繳納個(gè)人所得稅。
四、高溫補(bǔ)貼的發(fā)放主體
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織稱用人單位。23號(hào)文明確，雖然夏季高溫津貼的發(fā)放主體是企業(yè)，但是“有雇工的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)等用人單位參照?qǐng)?zhí)行。”
個(gè)體工商戶是在法律允許的范圍之內(nèi)，依法經(jīng)核準(zhǔn)登記，從事工商業(yè)經(jīng)營的自然人。民辦非企業(yè)單位是指企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他社會(huì)力量以及公民個(gè)人利用非國有資產(chǎn)舉辦的，從事非營利性社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的社會(huì)組織，如民辦幼兒園，民辦小學(xué)、中學(xué)、大學(xué)，民辦醫(yī)院、療養(yǎng)院，民辦藝術(shù)表演團(tuán)體，民辦福利院等。
符合高溫工作的勞動(dòng)者每月發(fā)放200元的補(bǔ)貼，每年四個(gè)月(6月、7月、8月、9月)的發(fā)放時(shí)間。用人單位如果沒有履行規(guī)定的可以在大連勞動(dòng)監(jiān)管部門投訴，會(huì)根據(jù)情節(jié)的輕重情況處罰金。
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