技術升級提升競爭力，行業(yè)轉(zhuǎn)型增強優(yōu)勢，書法培訓行業(yè)企業(yè)如何選擇？
書法是中華民族的文化瑰寶，是人類文明的寶貴財富，是基礎教育的重要內(nèi)容。通過書法教育對中小學生進行書寫基本技能的培養(yǎng)和書法藝術欣賞，是傳承中華民族優(yōu)秀文化，培養(yǎng)愛國情懷的重要途徑；是...
不知不覺，2018年將要翻篇。
?
年底時最期待的是什么?
當然是年終獎啦!
今年8月份新個稅法從3500元起征調(diào)到了5000元起征，
10月份正式實施新個稅法，
那對年終獎發(fā)放有什么影響嗎?
年終獎會怎么發(fā)?
相比以前到手是多了還是少了?
………
新稅法實施后，年終獎怎么發(fā)?
2018年個人所得稅法修改的一大要點，就是工資薪金所得并入綜合所得，采取“年”度計算收入的方式。年終獎作為全“年”收入，并入年度綜合計算，自是理所當然。
根據(jù)新《個稅法》的規(guī)定，自2018年10月1日至2018年12月31日計算繳納工資個稅，按照適用5000元新的費用標準和新的稅率表;自2019年1月1日起，新個稅法施行，居民個人所得按年綜合計算個人所得稅。由此可見，計算稅后年終獎，我們要先確定兩個關鍵的時間分界點：2018年10月1日以及2019年1月1日。
所以，可簡單理解為
《個人所得稅法》修改正式生效日期是2019年1月1日，2018年12月31日之前仍然適用2011年版《個人所得稅法》，即2018年12月31日之前(包括當日)對于個人所得稅采取按“月”征收的方式，在2018年12月31日之前(包括當日)發(fā)放的年終獎，適用老政策確定的計算方式，除以12，分攤到各個月份分別計算。
2019年1月1日之后(包括當日)發(fā)放的年終獎，以“實際取得”為原則，已經(jīng)構成2019年的收入，不應該分攤到2018年的各個月份，應計入2019年所得，與2019年度的其他綜合所得一起納入年度所得，在扣除6萬元免征額以后根據(jù)余額區(qū)間適用個人所得稅稅率。
上文的除以12是根據(jù)國家稅務總局2005年9號文《關于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》的規(guī)定，由于2019年1月1日調(diào)整為按年綜合計算個人所得，所以不適用除以12的算法。
那應該怎么算呢???
具體方法是：先將當月內(nèi)取得的全年一次性獎金除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。
公式一：如果當月工資薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)。
公式二：如果當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)。
年終獎到手變多還是變少?
看到這里你可能還傻傻分不清楚
舉個例子你就明白了
即將領到年終獎的某企業(yè)職工小明
2018年10月1日前，情況是這樣的
↓↓↓
假設小明扣除五險一金后月薪8000元(高于舊稅法規(guī)定的扣除額3500，所以適用公式一)，公司于2018年9月28日發(fā)放年終獎2萬元，那么，小明的稅后年終獎為：
(1)全月應納稅所得額=20000 &pide;12=1666.67(元)
(2)參照2018年10月前稅率表，得到稅率10%，速算扣除數(shù)為105元。
所以，應納稅額為20000 ×10%-105=1895元;稅后年終獎為：20000-1895=18105元
2018年10月1日至12月31日
情況是這樣的
↓↓↓
假設小明扣除五險一金后月薪8000元(高于新稅法規(guī)定的扣除額5000，所以適用公式一)，公司于2018年10月2日發(fā)放年終獎2萬元，那么，小明的稅后年終獎為：
(1)全月應納稅所得額=20000 &pide;12=1666.67(元)
(2)參照2018年10月后稅率表，得到稅率3%，速算扣除數(shù)為0元。
所以，應納稅額為：20000×3%-0=600元;稅后年終獎為：20000-600=19400元。
2019年1月1日后
情況是這樣的
↓↓↓
小明月薪8000元，公司于2019年1月20日發(fā)放年終獎2萬元。假設小明沒有其他工資所得，那么，小明的稅后年終獎應計入2019年度綜合所得合并納稅。
還沒弄明白?
那也沒關系!
總而言之，就是……
新政實施以后，
大家到手的工資和年終獎都會變多!
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