最新《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》解讀

• 2018年12月25日 WuYaNan來源：人民網(wǎng) 1366 90
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  技術(shù)升級提升競爭力，行業(yè)轉(zhuǎn)型增強優(yōu)勢，書法培訓(xùn)行業(yè)企業(yè)如何選擇？

  書法是中華民族的文化瑰寶，是人類文明的寶貴財富，是基礎(chǔ)教育的重要內(nèi)容。通過書法教育對中小學(xué)生進(jìn)行書寫基本技能的培養(yǎng)和書法藝術(shù)欣賞，是傳承中華民族優(yōu)秀文化，培養(yǎng)愛國情懷的重要途徑；是...

中組部、人社部印發(fā)《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》(以下簡稱《獎勵規(guī)定》)，對事業(yè)單位工作人員獎勵工作的基本原則、條件種類、權(quán)限程序、實施要求等作出規(guī)定。

根據(jù)行業(yè)特點和事業(yè)單位實際需要，《獎勵規(guī)定》從加強黨建工作、執(zhí)行重要任務(wù)、推進(jìn)改革發(fā)展、長期服務(wù)基層、發(fā)明創(chuàng)造創(chuàng)新、維護安全穩(wěn)定、對外交流合作等8個方面，明確了獎勵條件。

4、對獎勵種類作細(xì)化表述

對嘉獎、記功、記大功等獎勵種類作了細(xì)化表述，增強了獎勵工作的針對性操作性。

5、對定期獎勵的周期、主要依據(jù)、具體時間、比例(名額)作出規(guī)定

定期獎勵一般以年度或聘(任)期為周期進(jìn)行。

以年度考核、聘(任)期考核結(jié)果為主要依據(jù)。

獎勵具體時間由獎勵決定單位根據(jù)行業(yè)實際、工作特點等確定。

定期獎勵的比例(名額)，由獎勵決定單位結(jié)合事業(yè)單位數(shù)量、人員規(guī)模、職責(zé)任務(wù)、工作績效等因素統(tǒng)籌確定。

給予工作人員嘉獎、記功，一般分別不超過工作人員總數(shù)的20%、2%。

定期獎勵的比例(名額)應(yīng)向基層和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)事業(yè)單位傾斜，向一線工作人員傾斜。

6、提出加大及時獎勵力度

《獎勵規(guī)定》提出加大及時獎勵力度，及時獎勵情況可以作為定期獎勵的重要參考。

7、對給予獎金作出原則性規(guī)定

《獎勵規(guī)定》還對頒發(fā)獎勵證書、獎?wù)禄颡勁频茸髁嗣鞔_規(guī)定，為更好地適應(yīng)各級各類事業(yè)單位獎勵工作需要，對給予獎金作出原則性規(guī)定。

8、堅持把監(jiān)督貫穿獎勵實施全過程

《獎勵規(guī)定》堅持把監(jiān)督貫穿獎勵實施全過程，強調(diào)嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、組織人事紀(jì)律、工作紀(jì)律、財經(jīng)紀(jì)律、廉潔紀(jì)律。

9、在審批時，要根據(jù)需要組織評選或聽取有關(guān)方面意見

在審批時，要根據(jù)需要組織評選或聽取業(yè)內(nèi)專家、服務(wù)對象等有關(guān)方面意見，應(yīng)聽取紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)意見，從制度上防止“帶病獎勵”。

10、對違反規(guī)定獲得或?qū)嵤┆剟畹?，要按程序作出處?/p>

對違反規(guī)定獲得或?qū)嵤┆剟畹?，要按程序撤銷獎勵，追究責(zé)任，作出處理。

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