2018安徽最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整 時隔3年漲30元 此次調(diào)整“含金量”十足

• 2018年12月6日 GuoMeng來源：合肥晚報 市場星報 1277 83
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  中國經(jīng)濟(jì)基本面穩(wěn)定，但動力和質(zhì)量較為不足，工資管理系統(tǒng)行業(yè)發(fā)展如何受限？

  隨著工資管理系統(tǒng)行業(yè)競爭的不斷加劇，大型企業(yè)間并購整合與資本運(yùn)作日趨頻繁，國內(nèi)外優(yōu)秀的工資管理系統(tǒng)企業(yè)愈來愈重視對行業(yè)市場的分析研究，特別是對當(dāng)前市場環(huán)境和客戶需求趨勢變化的深入研...

與工資指導(dǎo)價不同，最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以視為一項(xiàng)硬性“門檻”，在勞動者提供正常勞動的情況下，強(qiáng)制規(guī)定用人單位必須支付給勞動者的最低工資報酬。因而，每次最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，都受到勞動者的關(guān)注。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)

與工資指導(dǎo)價不同，最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以視為一項(xiàng)硬性“門檻”，在勞動者提供正常勞動的情況下，強(qiáng)制規(guī)定用人單位必須支付給勞動者的最低工資報酬。因而，每次最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，都受到勞動者的關(guān)注。

今年以來提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)的地區(qū)至少有上海、廣東、北京、江蘇、山東、河南、新疆、四川、江西、廣西、云南、西藏、遼寧、安徽等14個省市。

在最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)后，目前，上海、廣東、北京、天津、江蘇、浙江這6個省市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)已超過2000元，上海以2420元/月的最低工資標(biāo)準(zhǔn)居各省市首位。

在小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)方面，北京、上海、天津、廣東的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過20元大關(guān)。

其中，北京小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)全國最高，為24元。上海次之，為21元;天津位居第三，達(dá)到20.8元。廣東為20.3元，位居第四。

安徽時隔3年漲30元

需要指出的是，各省市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的“含金量”不盡相同。

根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括：延長工作時間工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

但對于是否包括職工本人繳納的各項(xiàng)社保和住房公積金，各地規(guī)定不一。

據(jù)安徽省人社廳介紹，此次最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整前，各檔均包含個人繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金。此次調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn)中剔除了個人繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金，增加最低工資標(biāo)準(zhǔn)的“含金量”。

安徽省人社廳指出，全國31個省市發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，北京、上海、安徽不包含個人繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金，其他28個地區(qū)發(fā)布的均包含個人繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金。

安徽省人社廳進(jìn)一步表示，相較于2015年的標(biāo)準(zhǔn)，單從數(shù)字上看，此次月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整幅度只有30元，如果按全國普遍發(fā)布口徑(即包含個人繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金部分)，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)四個檔次分別達(dá)到1907元、1737元、1637元、1537元。最高檔暫排全國第8位，中部省份第1位。

此次調(diào)整“含金量”十足

我省上次調(diào)整時間是2015年11月，政策依據(jù)是原勞動保障部《最低工資規(guī)定》，各檔均包含個人繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金。此次調(diào)整的政策依據(jù)是2017年2月1日起施行的《安徽省最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)中剔除了個人繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金，增加最低工資標(biāo)準(zhǔn)的“含金量”。

全國31個省(自治區(qū)、直轄市)發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，北京、上海、安徽不包含個人繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金，其他28個地區(qū)發(fā)布的均包含個人繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金。

合肥職工實(shí)際最低工資標(biāo)準(zhǔn)已超過1900元

相較于2015年的標(biāo)準(zhǔn)，單從數(shù)字上看，此次月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整幅度只有30元，如果按全國普遍發(fā)布口徑(即包含個人繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金部分)，我省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)四個檔次分別達(dá)到1907元、1737元、1637元、1537元。最高檔暫排全國第8位，中部省份第1位。合肥職工實(shí)際最低工資標(biāo)準(zhǔn)已超過1900元。

加班費(fèi)、獎金、食宿行補(bǔ)貼均不計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)

按照《安徽省最低工資規(guī)定》，不計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的項(xiàng)目有：延長工作時間的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;用人單位和勞動者個人依法繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金;用人單位支付給勞動者的伙食、交通、通訊、培訓(xùn)、住房補(bǔ)貼;用人單位支付給勞動者的一次性獎勵;用人單位按照國家規(guī)定為勞動者提供的其他福利待遇。

年休假、產(chǎn)假等都應(yīng)執(zhí)行這一標(biāo)準(zhǔn)

省人社廳特別強(qiáng)調(diào)，在勞動者提供正常勞動的條件下，用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。正常勞動是指勞動者在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者在國家和省規(guī)定的年休假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育手術(shù)假、探親假、婚喪假等假期內(nèi)休假，以及在工作時間內(nèi)依法參加社會活動，視為提供正常勞動。

勞動者對用人單位違反最低工資規(guī)定的行為，有權(quán)向縣級以上人民政府人力資源社會保障部門舉報或者投訴。勞動者與用人單位因執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生勞動爭議的，可以與用人單位協(xié)商，或者向調(diào)解組織申請調(diào)解，也可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

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