2018年四川產(chǎn)假多少天 2018四川產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定

• 2018年11月30日 GuoMeng來源：高考升學(xué)網(wǎng) 537 29
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  投資與產(chǎn)出不成正比，羽毛球拍企業(yè)如何做出正確的投資規(guī)劃和戰(zhàn)略選擇？

  企業(yè)并購包括兼并與收購。公司兼并是指經(jīng)由轉(zhuǎn)移公司所有權(quán)的形式，一家或多家公司的全部資產(chǎn)與責(zé)任不需經(jīng)過清算都轉(zhuǎn)移為另一公司所有，而接受全部資產(chǎn)與責(zé)任的另一公司仍然完全以自身名義繼續(xù)運(yùn)...

產(chǎn)假：順產(chǎn)3個(gè)月，晚育假增加1個(gè)月，難產(chǎn)再增加15天。陪產(chǎn)假10天。一般情況下假期都是連續(xù)計(jì)算的。

2018四川產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定

《四川省人口與計(jì)劃生育條例》第二十六條 符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長(zhǎng)女方生育假60天，給予男方護(hù)理假 20天。生育假、護(hù)理假視為出勤，工資福利待遇不變。

2018四川產(chǎn)假多少天

產(chǎn)假：順產(chǎn)3個(gè)月，晚育假增加1個(gè)月，難產(chǎn)再增加15天。陪產(chǎn)假10天。一般情況下假期都是連續(xù)計(jì)算的。

《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第二十五條規(guī)定：公民晚婚晚育，可以獲得延長(zhǎng)婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。但怎么得到這些獎(jiǎng)勵(lì)完全憑地方政府的政策。

《修正案(草案)》第二十六條規(guī)定“符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長(zhǎng)女方生育假60天，給予男方護(hù)理假20天。生育假、護(hù)理假視為出勤，工資福利待遇不變”。生育假、護(hù)理假不區(qū)分孩次，合法生育均同等享受。

目前按照國(guó)家《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的要求，女方的基本生育假為98天，如果加上新條例規(guī)定的60天生育假，四川的女職工將可以享受至少158天的生育假。

附關(guān)于修改《四川省人口與計(jì)劃生育條例》的決定：四川省第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告第61號(hào)

《四川省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈四川省人口與計(jì)劃生育條例〉的決定》(NO：SC060167)已由四川省第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十一次會(huì)議于2017年1月22日通過，自公布之日起施行。

四川省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)2017年1月22日關(guān)于修改《四川省人口與計(jì)劃生育條例》的決定

2017年1月22日四川省第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十一次會(huì)議通過，四川省第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十一次會(huì)議決定對(duì)《四川省人口與計(jì)劃生育條例》作如下修改：

一、將第七條第一款修改為：“對(duì)人口與計(jì)劃生育工作取得顯著成績(jī)的組織和個(gè)人，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)?！?/p>

二、將第十三條、第十四條、第十五條合并，作為第十三條，修改為：“提倡一對(duì)夫妻生育兩個(gè)子女?！耙延袃蓚€(gè)子女的夫妻，符合下列條件之一的，可以申請(qǐng)?jiān)偕粋€(gè)子女：“(一)有子女為病殘兒，不能成長(zhǎng)為正常勞動(dòng)力，但醫(yī)學(xué)上認(rèn)為可再生育的;“(二)夫妻一方為五級(jí)以上傷殘的?！?/p>

三、將第二十一條第一款修改作為第十七條：“符合本條例第十三條第二款規(guī)定申請(qǐng)?jiān)偕姆蚱?，由一方戶籍所在地或者居住地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、街道辦事處受理申請(qǐng)，縣級(jí)計(jì)劃生育行政部門在20個(gè)工作日內(nèi)完成審批。逾期視為批準(zhǔn)。”

四、將第二十二條修改作為第十八條：“地方各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，保障公民享有計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)，提高公民的生殖健康水平?！坝g夫妻自主選擇計(jì)劃生育避孕節(jié)育措施，預(yù)防和減少非意愿妊娠。”

五、將第三十二條第一款修改作為第二十六條：“符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長(zhǎng)女方生育假60天，給予男方護(hù)理假20天。生育假、護(hù)理假視為出勤，工資福利待遇不變?！?/p>

六、將第三十三條修改作為第二十七條第一款：“在國(guó)家提倡一對(duì)夫妻生育一個(gè)子女期間，自愿終身只生育一個(gè)子女的夫妻，國(guó)家發(fā)給《獨(dú)生子女父母光榮證》?！?/p>

將第三十六條修改作為第二十七條第二款：“領(lǐng)有《獨(dú)生子女父母光榮證》的夫妻及其子女、家庭享受的相關(guān)政策不變，具體辦法由省人民政府制定?！?/p>

七、刪除第四十一條第三項(xiàng)中的“實(shí)施假節(jié)育手術(shù)”。

八、將第四十二條第一款第一項(xiàng)修改作為第三十四條第一款：“夫妻超過法律、法規(guī)規(guī)定數(shù)量生育的，每多生育一個(gè)子女，對(duì)雙方當(dāng)事人分別按計(jì)征基數(shù)的3倍征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi);”

將第四十二條第一款第二項(xiàng)修改作為第三十四條第二款：“未履行婚姻登記手續(xù)生育的，按照雙方當(dāng)事人各自子女?dāng)?shù)分別累計(jì)計(jì)算，生育第三個(gè)及以上子女的，每生育一個(gè)子女，按計(jì)征基數(shù)的3倍征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)。”

將第四十二條第二款修改作為第三十四條第三款：“社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)的計(jì)征基數(shù)，分別以當(dāng)事人生育行為發(fā)生時(shí)上一年度當(dāng)?shù)乜h級(jí)統(tǒng)計(jì)部門公布的城市居民和農(nóng)村居民年人均可支配收入為標(biāo)準(zhǔn)”。

九、刪除第十九條、第二十條、第二十三條、第二十九條、第三十四條、第四十三條、第四十六條、第四十八條。

1.男方休“產(chǎn)假”是有很多好處的，有利于產(chǎn)婦和嬰兒的健康。女性休產(chǎn)假期間，身體虛弱，當(dāng)然更需要丈夫的照顧。而且產(chǎn)婦常常會(huì)有沉重的心理壓力，情緒容易波動(dòng)，丈夫在身邊呵護(hù)，能夠使妻子和嬰兒得到更好的照料，也有助于消除產(chǎn)婦的緊張情緒，對(duì)于順利分娩、產(chǎn)后恢復(fù)，以及母乳喂養(yǎng)都有很大幫助。

2.有利于新生兒智力發(fā)育。新生兒雖然不會(huì)講話，視覺也不發(fā)達(dá)，但他們的感知覺靈敏，這時(shí)最易于接受父母的愛撫。父親的語言、氣息會(huì)給新生兒一種信息，對(duì)寶寶的感知覺發(fā)育和日后形成堅(jiān)強(qiáng)的性格都有好處

3.有利于建立和諧的社會(huì)關(guān)系。男女在生理上的差異是客觀存在的，因而社會(huì)分工不同，但因此也產(chǎn)生了社會(huì)地位的差異。讓男性生孩子顯然不現(xiàn)實(shí)，讓男人休產(chǎn)假并不難。

產(chǎn)假工資到底是什么

常有人問，產(chǎn)假工資是發(fā)基本工資還是包括績(jī)效工資?

其實(shí)都不是，產(chǎn)假工資是通俗意義上的一種說法，法律上稱之為“生育津貼。在休產(chǎn)假期間可以享受生育津貼的待遇，相當(dāng)于正常領(lǐng)取工資。

生育津貼是女職工產(chǎn)假期間可以享受的待遇之一，女職工的產(chǎn)假期間待遇還包括生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用。

法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

第八條：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

生育津貼是怎么算

計(jì)算公式：生育津貼的領(lǐng)取金額=分娩當(dāng)月單位平均繳納工資基數(shù)÷30×產(chǎn)假天數(shù)

繳納工資基數(shù)：也就是五險(xiǎn)一金的扣除基礎(chǔ)，指的是上一個(gè)社保年度的月平均工資。

生育津貼高于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額部分。也就是說，按照你的工資和單位平均工資之間的高者發(fā)放生育津貼。

舉例說明：

你所在地區(qū)的產(chǎn)假天數(shù)為128天，剛順產(chǎn)一個(gè)寶寶，單位員工的上一社保年度月平均工資為8000元，你上一社保年度月工資是1萬元，則你能領(lǐng)取的生育津貼金額為：8000÷30×128=34133元，這部分由社?；鹬Ц丁?/p>

由于你的工資高于單位員工的平均工資，因此超出的部分2000÷30×128=8533元由單位支付，總共領(lǐng)取的生育津貼金額為42666元。

生育津貼怎么申領(lǐng)

1、申領(lǐng)生育津貼的條件

按規(guī)定繳納了生育保險(xiǎn)費(fèi)的。

注：參保職工生育前連續(xù)繳費(fèi)須滿9個(gè)月;如果連續(xù)繳費(fèi)不足9個(gè)月，生育后連續(xù)繳費(fèi)須滿12個(gè)月。

2、申領(lǐng)生育津貼的材料

①住院醫(yī)療費(fèi)收據(jù);

②診斷證明書(蓋專用章);

③《第一個(gè)子女生育登記卡》原件及復(fù)印件、二胎《準(zhǔn)生證》原件及復(fù)印件;

④出生醫(yī)學(xué)證明原件及復(fù)印件(終止妊娠無此項(xiàng));

⑤身份證原件及復(fù)印件;

⑥醫(yī)保卡(異地證或異地備案表);

⑦產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的提供原件及復(fù)印件;

⑧單位出具的參保職工請(qǐng)假條;

⑨參保職工在享受生育津貼死亡的提供死亡證明。

需要提醒的是，各省市對(duì)報(bào)銷生育津貼的規(guī)定不盡相同，具體需要攜帶的資料以當(dāng)?shù)赜?jì)生辦信息為準(zhǔn)。

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