17省公布企業(yè)工資指導(dǎo)線 北京漲薪禁超13% 工資指導(dǎo)線是否有強(qiáng)制性?

• 2018年10月28日 YaoEnHua來(lái)源：東方網(wǎng) 1437 95
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10月28日消息：目前北京、上海、天津、山東、山西、江西、安徽、福建、四川、云南、陜西、甘肅、河南、內(nèi)蒙古、吉林、廣西、海南等至少17個(gè)省市公布了今年的工資指導(dǎo)線。

對(duì)于工資指導(dǎo)線的測(cè)算，早在1997年，勞動(dòng)部就下發(fā)《試點(diǎn)地區(qū)工資指導(dǎo)線制度試行辦法》，進(jìn)行明確規(guī)定。

企業(yè)工資上漲的幅度主要與經(jīng)濟(jì)運(yùn)行指標(biāo)有關(guān)，最關(guān)鍵的兩個(gè)指標(biāo)就是GDP增速和CPI?！半S著經(jīng)濟(jì)下行壓力較大，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的相關(guān)指標(biāo)也有所調(diào)整?？紤]到企業(yè)成本，指導(dǎo)線若定得太高，企業(yè)漲薪的能力也不具備。”人社部相關(guān)部門負(fù)責(zé)人介紹。

不過(guò)，雖然工資指導(dǎo)線不具備強(qiáng)制約束力，但多地要求加強(qiáng)對(duì)企業(yè)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。如北京市明確，各類企業(yè)應(yīng)當(dāng)合理確定企業(yè)內(nèi)部薪酬體系，消除不合理的收入分配差距，積極開展工資集體協(xié)商，著力提高工資水平偏低、工資增長(zhǎng)緩慢的普通職工，特別是生產(chǎn)一線及技術(shù)工人崗位人員工資水平。

山西省提出，企業(yè)制定的年度工資指導(dǎo)線實(shí)施方案，應(yīng)報(bào)縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門備案。

四川省要求，企業(yè)應(yīng)當(dāng)把工資指導(dǎo)線作為工資集體協(xié)商的重要依據(jù)，工會(huì)方應(yīng)當(dāng)主動(dòng)發(fā)起工資集體協(xié)商要約，企業(yè)方應(yīng)積極響應(yīng)，雙方通過(guò)工資集體協(xié)商，確定企業(yè)工資增長(zhǎng)水平和工資分配方案，訂立工資專項(xiàng)集體合同(協(xié)議)，并將專項(xiàng)集體合同(協(xié)議)報(bào)所在地人力資源社會(huì)保障部門審查。

釋疑2：經(jīng)營(yíng)不善或虧損的企業(yè)怎么辦?

對(duì)于經(jīng)營(yíng)不好甚至虧損的企業(yè)，工資指導(dǎo)線的下線會(huì)發(fā)揮什么樣的作用?在此次北京市公布工資指導(dǎo)線相關(guān)數(shù)據(jù)時(shí)提出，效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè)，可結(jié)合自身實(shí)際參照下線(4%)安排本企業(yè)的工資增長(zhǎng)水平;經(jīng)營(yíng)虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商，工資可以零增長(zhǎng)，但支付給職工的工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

北京市人社局表示，經(jīng)營(yíng)虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商，工資可以零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)，但支付給勞動(dòng)者的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)2120元/月。

根據(jù)北京市“十三五”時(shí)期人力社保發(fā)展規(guī)劃，未來(lái)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)將穩(wěn)步提高，工資集體協(xié)商覆蓋范圍逐步擴(kuò)大。同時(shí)，去年北京市已將工資集體協(xié)商規(guī)定納入立法計(jì)劃。

北京市總工會(huì)權(quán)益部相關(guān)負(fù)責(zé)人向記者表示，越是效益不好的企業(yè)越應(yīng)該進(jìn)行工資協(xié)商，“效益不好是多方面因素造成的，可能是經(jīng)營(yíng)管理、技術(shù)創(chuàng)新方面的原因，不能把效益不好的后果轉(zhuǎn)嫁到職工身上”。

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