勞動法規(guī)定年假怎么休 2018年假工資怎么算

• 2018年10月19日 GuoMeng來源：深圳總工會 華律網(wǎng) 852 52
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勞動法規(guī)定年假怎么休？2018年假工資怎么算？這些你都了解嗎？

勞動法規(guī)定年假怎么休

勞動法規(guī)定年假怎么休？2018年假工資怎么算？這些你都了解嗎？

根據(jù)國家人力資源和社會保障部發(fā)布的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。職工應該享受多少天年休假?根據(jù)規(guī)定，員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

按照規(guī)定，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)(21.75天)進行折算，其中月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。

此外，終止勞動合同未休年假可折算工資。具體的規(guī)定是：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數(shù)的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數(shù)不再扣回。

員工新進用人單位且新入職之前接連作業(yè)不滿十二個月的，在新用人單位的當年度年休假天數(shù)，按照在新單位剩下日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享用年休假。

2018年假工資怎么算

年假的折算辦法為：(當年度在本單位剩下日歷天數(shù)÷365天)×員工自己全年應當享用的年休假天數(shù)。

此外，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假日。

員工依法享用的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)則的假日以及因工傷罷工留薪期間不計入年休假假日。

員工享用寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享用當年的年休假。確因作業(yè)需要,員工享用的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應當組織補足年休假天數(shù)。

作業(yè)時間核算

在不同用人單位作業(yè)時間將累計

依照新規(guī)則，員工在同一或許不同用人單位作業(yè)期間，以及依照法令、行政法規(guī)或許國務院規(guī)則視同作業(yè)期間，應當計為累計作業(yè)時間，員工連續(xù)作業(yè)滿12個月以上的方可享用帶薪年休假。

例如：李某先后在三家公司作業(yè)了5個月、4個月、6個月，其累計作業(yè)時間為15個月，依照已滿1年不滿10年的規(guī)范，本年度應享用5天帶薪年休假。張某在三家公司先后作業(yè)時間為9年、3年和6個月，依照已滿10年不滿20年的規(guī)范，就可休假10天。

相關問題解答

Q：有些領導以年底工作繁忙為由，不批準職工休年假，這合法嗎?

※《職工帶薪年休假條例》明確規(guī)定：“機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

因此帶薪休假是職工的正當權利，不受侵害，單位應當保證職工享受年休假。

Q：帶薪年假天數(shù)是由什么決定的?

帶薪年假天數(shù)是與勞動者的工齡掛鉤噢!

職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天;

已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天;

已滿20年的，法定帶薪年休假15天。

用人單位安排勞動者休假高于該標準的不予干涉，但是低于法定標準應按照法定標準支付未休帶薪年假工資。

Q：離職時帶薪年假工資如何結算?

勞動者離職時，如折算后有剩余年休假，用人單位應按照其日工資收入的300%(包括正常工資中已支付的100%，需再另行支付200%)支付未休年休假工資報酬，不足1整天的部分不再支付未休年休假工資報酬。

職工在離職前已休年休假多于折算應休年休假的天數(shù)，法律規(guī)定不能扣回。

Q：職工哪些情況下不享受帶薪年假?

有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(2)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

Q：如果因為公司原因不休年假，可以折算成錢嗎?

※ 根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或安排職工年休假少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

※ 計算未休年休假工資報酬的日工資收入，按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)(21.75天)進行折算。

Q：如果不休年假可以折算成錢，那是否可以故意不休年假直接折算成錢啊?

※ 如果員工因自身原因不休年休假，則視為自動放棄，員工不能要求將年休假換三倍工資補償，只支付正常期間工資。

※ 帶薪年假一般應在一個年度內(nèi)安排，用人單位確因工作需要跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。

Q：如果職工工作滿三年后跳槽到另外一家公司，在新單位可以享受帶薪年假嗎?

職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條規(guī)定：職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

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