2018年養(yǎng)老金并軌后 工齡在退休金計算中有什么作用？

• 2018年5月31日 YangJinZhu來源：北青網(wǎng) 1188 77
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2015年，國務院要求全國從2014年10月起實施機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。從此機關事業(yè)單位也開始交納養(yǎng)老保險金，未來退休后不再有政府供養(yǎng)退休金，而領取養(yǎng)老保險發(fā)放的養(yǎng)老金了。

2015年，國務院要求全國從2014年10月起實施機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。從此機關事業(yè)單位也開始交納養(yǎng)老保險金，未來退休后不再有政府供養(yǎng)退休金，而領取養(yǎng)老保險發(fā)放的養(yǎng)老金了。

改革后的事業(yè)單位養(yǎng)老金待遇計算新辦法，跟企業(yè)是差不太多的。

比如四川省機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老金也是包括基礎養(yǎng)老金，個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金，企業(yè)也是一樣的。

那么使用同一套計算公式，相同工齡下，我們養(yǎng)老金的待遇差距有多大呢？

首先我們看基礎養(yǎng)老金?；A養(yǎng)老金等社會平均工資的一定比例。比例是繳費年限%乘以歷年的平均繳費指數(shù)。

平均繳費指數(shù)是由我們的實際繳費指數(shù)和視同繳費指數(shù)轉(zhuǎn)化而來。而視同繳費指數(shù)，很多地方還沒有印發(fā)。

山東省是2017年9月份印發(fā)的，因此全國各地很多地方都沒有理順事業(yè)單位退休中人的待遇。

而我們的視同繳費指數(shù)是由三部分構成，職務崗位職數(shù)，職級薪級指數(shù)和生活調(diào)節(jié)指數(shù)。

三項相加后，多數(shù)情況退休人員的視同指數(shù)都會在1.2以上，一般中級職稱的四十年老干部都可能達到1.5。

而我們企業(yè)四十年職工的平均繳費指數(shù)多數(shù)在0.8到1之間。

因此，基礎養(yǎng)老金在同樣40年的工齡下，由于繳費指數(shù)不同，會相差20%以上。

個人賬戶養(yǎng)老金

這一部分養(yǎng)老金全國是統(tǒng)一的，都是按照個人賬戶的余額，除以計發(fā)月數(shù)。

如果余額相同，計發(fā)月數(shù)相同，退休金就相同。相對來說各地的企業(yè)建立個人賬戶時間是1995到1996年。至今已積累了20多年，企業(yè)退休人員會多一些。

但是畢竟我們20多年社會平均工資變化非常大，這一部分錢數(shù)并不是跟工齡成正比的。

事業(yè)單位退休人員，由于本身交費基數(shù)較高，個人賬戶的余額也累計較快，未來很快會超過企業(yè)普通職工的。

過渡性養(yǎng)老金

這一部分是對我們沒有建立個人賬戶養(yǎng)老金時間的一部分補充。

其實未來我們的退休待遇就兩項，基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金。

沒有個人賬戶養(yǎng)老金的時間，就用過渡性養(yǎng)老金計算。

對于我們的過渡性養(yǎng)老金，跟社會平均工資和視同繳費指數(shù)直接掛鉤，所以，事業(yè)單位是完勝的。

第四部分，企業(yè)年金和職業(yè)年金

年金制度是用人單位的補充養(yǎng)老保險制度。大多數(shù)私營個體企業(yè)還沒有建立，目前全國有8萬多家企業(yè)建立了企業(yè)年金，2300多萬職工受益。

職業(yè)年金是國家要求強制建立的，目前3600萬事業(yè)單位人員都納入了保障。所以我們還是事業(yè)單位待遇優(yōu)厚的。

2018年2月1日，我們的企業(yè)年金辦法實施，但基本原則還是職工企業(yè)雙方協(xié)商共同建立。

不過我們也不排除未來強制用人單位給職工繳納企業(yè)年金的可能。

實際上還有一種可能，就是企業(yè)年金會和住房公積金合并，按照最高20%比例繳費，通過職工自主選擇的方式，選擇使用住房公積金或者轉(zhuǎn)入職工養(yǎng)老保險。

因此，總的來看我們的工齡跟我們的退休待遇是有很大相關性。

但是我們也不要忽視繳費基數(shù)的作用，繳費基數(shù)越高，退休待遇就越高。一般按照60%基數(shù)交費的人，可以拿到100%繳費基數(shù)的人退休待遇的七成左右。

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