2018應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)新趨勢：最看重個人價值的實現(xiàn)

• 2018年5月31日 GuoMeng來源：南方網(wǎng) 重慶商報 1075 69
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2018年畢業(yè)生預(yù)計達(dá)到820萬人，再創(chuàng)歷史新高。

2018應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)新趨勢：最看重個人價值的實現(xiàn)

2018年畢業(yè)生預(yù)計達(dá)到820萬人，再創(chuàng)歷史新高。為更好的了解高校畢業(yè)生的求職心理和行為特征，智聯(lián)招聘近日開展應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)力市場調(diào)研活動，調(diào)研分析移動互聯(lián)網(wǎng)時代的95后大學(xué)生們的就業(yè)意愿，發(fā)現(xiàn)高校畢業(yè)生首選就業(yè)、創(chuàng)業(yè)和出國熱潮漸退，新一線城市的吸引力和吸納能力開始超越一線城市等新趨勢……

高校畢業(yè)生首選就業(yè)，創(chuàng)業(yè)和出國熱潮漸退

根據(jù)本次調(diào)研表明，2018年應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)意向仍然以就業(yè)為主，占比79.89%，同比上升6.39%。此外，6.99%的應(yīng)屆畢業(yè)生選擇慢就業(yè)，4.98%選擇國內(nèi)繼續(xù)學(xué)習(xí)，4.78%選擇創(chuàng)業(yè)，2.63%選擇出國繼續(xù)學(xué)習(xí)。

和2017的數(shù)據(jù)結(jié)果相比，選擇創(chuàng)業(yè)人群占比降低1.32%，說明在經(jīng)濟(jì)環(huán)境更加趨于復(fù)雜多變的大背景下，高校畢業(yè)生們對于未來的職業(yè)規(guī)劃更加趨于謹(jǐn)慎。此外，選擇慢就業(yè)的畢業(yè)生比例同比降低2.81%，說明隨著大學(xué)生們對就業(yè)難度認(rèn)知的降低，求職的心態(tài)更加積極主動，選擇慢就業(yè)逃避現(xiàn)實的人群比例有所降低。

大學(xué)生求職最看重個人價值的實現(xiàn)

應(yīng)屆畢業(yè)生在求職過程中，最看重的因素有哪些?從2018年調(diào)研結(jié)果來看，應(yīng)屆畢業(yè)生選擇“實現(xiàn)個人價值”的數(shù)量，達(dá)到了選擇“掙錢”的近兩倍。具體來看，有41.70%的應(yīng)屆畢業(yè)生認(rèn)為，找工作時最看重的因素是“工作是我實現(xiàn)個人價值的重要部分”

2018年最好就業(yè)的學(xué)科專業(yè)

2018屆互聯(lián)網(wǎng)校招已經(jīng)陸陸續(xù)續(xù)的開展了，通過對高薪崗位梳理發(fā)現(xiàn)，有20多家企業(yè)年薪突破了30W。其中包括谷歌中國、微軟等知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，他們給校招生開出的年薪水平均在30萬以上，不過提供以上薪資水平的崗位也多為算法工程師、研發(fā)工程師、軟件工程師等技術(shù)性較強的崗位。

重慶等新一線城市吸引力全面上升

在選擇城市時，73.23%的應(yīng)屆畢業(yè)生認(rèn)為工作城市的“工資水平”最重要，其次是“城市未來發(fā)展前景”。

重慶等新一線城市對應(yīng)屆生的吸引力正在進(jìn)一步加強。數(shù)據(jù)顯示，在2018年應(yīng)屆畢業(yè)生眼中，期望就業(yè)地比例最高的依然是新一線城市，占比為40.18%，同比上升了2.68%。

對比畢業(yè)生實際簽約數(shù)據(jù)可發(fā)現(xiàn)，實際簽約地點比例最高的依然是新一線城市，占比為34.47%，而一線城市的實際簽約率為29.29%。

從實際數(shù)據(jù)來看，無論是對高校畢業(yè)生的吸引力，還是最終就業(yè)的實際吸納能力，新一線城市在針對2018年應(yīng)屆畢業(yè)生的“人才搶奪戰(zhàn)”中已經(jīng)全面超越了一線城市。

技術(shù)類、銷售類崗位需求最大

在2018年應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)崗位當(dāng)中，技術(shù)類崗位無論期望簽約占比還是實際就業(yè)占比依舊最高。銷售類崗位同樣出現(xiàn)了實際簽約人數(shù)超過期望簽約人數(shù)的現(xiàn)象，期望簽約占比僅為5.84%，而實際簽約占比高達(dá)17.73%，僅次于技術(shù)類崗位位列第二。與此類似的還有生產(chǎn)加工類崗位、研發(fā)類崗位和客服類崗位。

整體來看，2018年應(yīng)屆畢業(yè)生的期望就業(yè)月薪主要集中在4000~4999元以及3000~3999元，占比分別為26.03%和24.83%，而實際簽約月薪主要集中在3000~3999元和2000~2999元，占比分別為27.5%和25.45%。和期望值相比，實際簽約月薪整體下降一檔。

人力資源專家提醒，當(dāng)前用人單位對于應(yīng)屆畢業(yè)生的簽約薪資不會發(fā)生實質(zhì)改變，畢業(yè)生對薪酬水平的期望需要保持相對理性。

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