華為：按價值定薪，能力決定薪酬上限。
應屆生找工作一直是個大問題，很多人都仰慕著華為，華為招聘又是怎么樣的呢?
一直以來華為都以注重校招而聞名，在華為應屆畢業(yè)生可以擁有哪些福利待遇以及發(fā)展空間?這也是廣大應屆生朋友關心的問題，下面就從福利機制、價值分配等方面帶大家一起解讀。
福利保障制度 最大化保障員工權益
華為除了提供“五險一金”之外，還給員工建立了商業(yè)保險和醫(yī)療救助保障機制，為全球員工構筑起全覆蓋的“安全保護傘”，消除員工的后顧之憂。另外，華為為派遣到國外的員工購買高額平安保險，免除員工的后顧之憂。數(shù)據(jù)顯示，僅2015年，華為全球員工保障投入高達92.4億元，比上年增長25%，在中國民營企業(yè)乃至全球通信行業(yè)，華為用于員工保障的投入是最高的。
員工持股 科學解決價值分配
華為在解決價值分配和股權分配上可以說是中國乃至世界科技公司中的一個榜樣，這也是應屆畢業(yè)生渴望加入華為的重要因素之一。
眾所周知，華為是世界 500 強企業(yè)中唯一沒有上市的公司，華為在內部推行虛擬股權制度。在華為員工的收入中，除了工資和獎金之外，股權分紅占了相當大的比重，不少員工一年能獲得幾十上百萬元的股權分紅。“員工持股”和“利益分享”機制是華為最大的顛覆性制度創(chuàng)新。
按價值定薪，能力決定薪酬上限
在每年國內數(shù)據(jù)調研公司公布的薪酬排行榜單上，華為一直排在前列，并且有著健全的福利保障制度，可以說，加入華為就基本意味著踏入“高薪”行列。更重要的是華為的薪酬不是基于學歷，而是基于價值與能力制定。對于技術過硬、富有創(chuàng)造力的年輕人才，華為不僅僅是一個能夠快速學習成長的平臺，也是一個可以憑借能力快速獲得高薪酬的平臺。個人能力強，有創(chuàng)見可以獨擋一面的人才，在華為能夠真正實現(xiàn)自己的價值。
與此同時，華為也為所有華為人提供了富有吸引力的回報機制。長久以來，華為堅持“財散人聚”的理念，落實“獲取分享制”，即任何組織與個人的物質回報都來自于其創(chuàng)造的價值和業(yè)績，可以說在華為一個員工的薪酬不是由上級決定，而是由員工的能力決定，這一點對具有沖勁的年輕人有著不小的吸引力。
目前，華為2018屆應屆生招聘正式開啟，研發(fā)、銷售、服務、供應鏈、財經、法務、人力資源、業(yè)務支撐等八大職類近百種崗位“虛位以待”，加入華為不僅可以獲得高薪機會，更是獲得了一個能夠掌握國際視野的平臺。
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