“畢業(yè)生遭就業(yè)歧視”引發(fā)關(guān)注，近日，一篇新聞報(bào)道稱，有企業(yè)在招聘員工時(shí)曾發(fā)布歧視性招聘要求，說明以下五類人不要：簡(jiǎn)歷丑的;研究生博士生;開大眾的;信中醫(yī)的;黃泛區(qū)及東北人士。消息一出，引發(fā)輿論的軒然大波。一些網(wǎng)友指責(zé)該企業(yè)涉嫌就業(yè)歧視。對(duì)此，企業(yè)方面回應(yīng)，涉事人員已被辭退，同時(shí)對(duì)其不當(dāng)言論表示歉意。

根據(jù)我國“勞動(dòng)法”第十二條明確規(guī)定：勞動(dòng)者就業(yè)不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。在種種明文禁止的法律條款和規(guī)定之下，隱藏的就業(yè)歧視依然在行業(yè)間盛行，成為畢業(yè)生就業(yè)面臨的一大挑戰(zhàn)。對(duì)此，中國高校傳媒聯(lián)盟面向來自100余所高校的605名應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行問卷調(diào)查，結(jié)果顯示，75.7%的受訪者表示曾在找工作時(shí)受到過不公平的對(duì)待。

案例1 歧視條款：“試用期無薪水、不上社會(huì)保險(xiǎn)”

【案例】應(yīng)屆高校畢業(yè)生去非正規(guī)單位、小型私營企業(yè)就業(yè)，雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，單位常以畢業(yè)生沒有工作經(jīng)驗(yàn)為由，提出“試用期一年、試用期內(nèi)無薪水、不上社會(huì)保險(xiǎn)”這樣的歧視條款。畢業(yè)生為保住工作常選擇忍氣吞聲。從而使自己的勞動(dòng)得不到相應(yīng)的補(bǔ)償。

【評(píng)析】《勞動(dòng)法》規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。對(duì)于試用期的具體期限確定，國家法律法規(guī)規(guī)定：合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日;合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。且試用期內(nèi)不能無薪，單位必須為員工購買養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)。此外，試用期期間，職工可隨時(shí)與單位解除勞動(dòng)關(guān)系。該條款如果寫入了勞動(dòng)合同即屬無效。招聘時(shí)單位提出此要求的，勞動(dòng)者應(yīng)該據(jù)理力爭(zhēng)。

案例2 “本職位限X性”

【案例】“本職位限男性(女性)”，這是各種招聘會(huì)，尤其是應(yīng)屆高校畢業(yè)生招聘會(huì)上最常見的霸王條款。從政府機(jī)關(guān)的宣傳文員職位，到企業(yè)的技術(shù)支持職位，都“僅限男性”。在某招聘會(huì)上，某基層文化館的“行政人員”也“僅限男生”，而該單位的解釋僅僅是“單位女孩太多了，領(lǐng)導(dǎo)想調(diào)節(jié)一下”。

【評(píng)析】《勞動(dòng)法》第13條規(guī)定：婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。所以，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，其他都屬性別歧視，有違憲法精神，并違反和《婦女權(quán)益保護(hù)法》有關(guān)條款。用人單位不按照規(guī)定，擅自以‘崗位不適合女性’為由拒絕招收女職工的行為是違反法律的。

《勞動(dòng)部關(guān)于女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》第三條明確規(guī)定了女職工禁忌勞動(dòng)范圍：1.礦山井下作業(yè); 2.森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè); 3.《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第IV級(jí)體力勞動(dòng)度的企業(yè);4.建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè);5.連續(xù)負(fù)重(指每小時(shí)負(fù)重次數(shù)在6次以上)每次負(fù)重超過20公斤，間斷負(fù)重每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。這個(gè)規(guī)定是基于女職工的生理特點(diǎn)，為了保護(hù)女職工的身心健康而制定的。

修訂后的婦女權(quán)益保障法第52條規(guī)定：“婦女的合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，或者向人民法院起訴。”同時(shí)增加了新的條款，第54條規(guī)定：“婦女組織對(duì)于受害婦女進(jìn)行訴訟需要幫助的，應(yīng)當(dāng)給予支持。婦女聯(lián)合會(huì)或者相關(guān)婦女組織對(duì)侵害特定婦女群體利益的行為，可以通過大眾傳播媒介揭露、批評(píng)，并有權(quán)要求有關(guān)部門依法查處?！?/p>

案例3 “不準(zhǔn)結(jié)婚”、“X年禁止生育”

【案例】程先生與經(jīng)女士都在廣西南寧市工作，去年領(lǐng)了結(jié)婚證，但卻遲遲不敢辦婚禮。原因很簡(jiǎn)單：按單位內(nèi)部規(guī)定，夫妻倆不能同在一個(gè)單位，婚事讓單位知道了，夫妻中的一人就必須離開單位。為了求職、?！帮埻搿保蠈幉簧僖鸦槿耸砍闪恕半[婚一族”。 另有一公司招“綜合辦文秘”，小王前往面視，企業(yè)面視負(fù)責(zé)人要求小王承諾三年內(nèi)不生育，否則不予簽訂勞動(dòng)合同;履行合同期間懷孕的，要與之解除勞動(dòng)合同并須賠償企業(yè)招聘費(fèi)用。小王雖然不情愿，但是想到找工作的艱辛，就違心答應(yīng)了。一年后，小王懷孕了，企業(yè)對(duì)小王說我們按照約定解除勞動(dòng)合同吧，先把企業(yè)損失賠償上。

【評(píng)析】企業(yè)這樣做違反了《人口與計(jì)劃生育法》，侵犯了公民的結(jié)婚自由權(quán)和生育權(quán)。這一條款即使寫入勞動(dòng)合同，也是無效條款。修訂后的《婦女權(quán)益保障法》在第23條增加了一項(xiàng)新規(guī)定：“勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容?！钡?7條：“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外?！?/p>

案例4 “身體狀況與姓氏歧視”

【案例】這方面的歧視可謂是五花八門，包括身高、相貌、體型、殘疾和血型等方面，如有的企業(yè)招聘時(shí)要求“五官端正”，有的要求“容貌氣質(zhì)佳”，這讓很多長(zhǎng)相一般的求職者徒增自卑感;一家公司不惜重金聘請(qǐng)銷售總監(jiān)和國內(nèi)、國際市場(chǎng)銷售經(jīng)理，聘用條件之竟然是血型為O型或B型。一位老板有意招聘一個(gè)女孩當(dāng)營業(yè)員，一聽女孩姓裴，便馬上改變了主意，因?yàn)椤芭帷迸c“賠”諧音，不吉利。另一老板有意招聘一男生當(dāng)客戶服務(wù)主管，但得知他姓“賈”時(shí)，立馬不再談聘任之事，理由是：姓“賈”會(huì)讓人懷疑公司的信譽(yù)。

身高歧視：“身高X米以上”

2004年12月，廣東省廉江公開招考英語老師，規(guī)定“女性150厘米以上，男性身高160厘米以上”，一名筆試和面試總成績(jī)排第六的女教師因?yàn)樯砀卟盍?厘米而被拒絕錄用。

2003年在湖南益陽市公務(wù)員考試中，25歲的男青年樊四平考試綜合成績(jī)第一名卻被淘汰。樊四平1977年出生于益陽市赫山區(qū)樊家廟鄉(xiāng)一個(gè)農(nóng)民家庭，2000年7月從湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)畢業(yè)。本以為公務(wù)員考試可以改變命運(yùn)，不料2003年8月9日的體檢中，各方面合格的他身高被測(cè)出一個(gè)“精確”到小數(shù)點(diǎn)后第三位的數(shù)據(jù)———1.595米，離1.60米的標(biāo)準(zhǔn)差0.005米。僅僅因?yàn)檫@0.005米，樊四平最終被淘汰出局。

相貌歧視：張靜無奈整容

張靜，天津市南開區(qū)人，1993年初中未畢業(yè)出來謀生。因相貌較丑，10年求職上千次無一成功。全家四口人有四個(gè)殘疾證。除去每月400元左右醫(yī)藥費(fèi)，全家只能靠幾百元維持生活，每天只吃一餐中飯，尚有1萬元債務(wù)無法還清。2003年7月張靜求助媒體，希望得到一份工作以養(yǎng)家糊口。隨后，天津市一家養(yǎng)老院接收她為編外人員。2003年9月她在天津市一家醫(yī)院接受首次面部整容手術(shù)。此后，張靜陸續(xù)接受了幾次免費(fèi)整容手術(shù)，包括改善眉毛、除皺、鼻尖整形等。

【評(píng)析】企業(yè)認(rèn)為形象好的員工工作績(jī)效一定比相對(duì)差的高，而事實(shí)上除了一些特殊行業(yè)外，形象與工作績(jī)效幾乎沒有任何關(guān)系。而根據(jù)姓氏決定錄取與否，更是咄咄怪事。對(duì)于廣東廉江對(duì)教師的身高歧視，有媒體感慨：“身高只有158厘米的魯迅先生再世，也沒資格在廉江當(dāng)教師。”而益陽市人事局在接受媒體采訪時(shí)表示，公務(wù)員身高標(biāo)準(zhǔn)是湖南省人事廳、衛(wèi)生廳聯(lián)合制定的，差5毫米也不能破格!媒體報(bào)道后，公眾議論紛紛：公務(wù)員選拔是選人才還是選身材? 除了特殊職業(yè)對(duì)身高有確實(shí)需求，其他都屬群體歧視?，F(xiàn)實(shí)中的這諸多爭(zhēng)執(zhí)，呼喚著國家法律法規(guī)給與一個(gè)公正的解釋和規(guī)定。