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年終獎要按規(guī)矩發(fā) 發(fā)寶馬奔馳違規(guī)嗎?

2017年1月13日     來源:人民網(wǎng)-人民日報      編輯:ZhangHongYuan      繁體
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相較民企特別是中小型民營企業(yè),外企、國企年終獎的發(fā)放隨意性較小,更為規(guī)范。

  李鋒提到的18000元正是一個重要的個稅臨界點。按照相關(guān)規(guī)定,全年一次性獎金的計稅辦法為,如果雇員當月工資薪金所得高于(或等于)3500元,將雇員當月內(nèi)取得的全年一次性獎金,除以12個月,按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。通過相關(guān)計算,18001元要比18000元多交1154.1元。以此類推還有5.4萬元、10.8萬元、42萬元、66萬元和96萬元這幾個臨界點。
  
  不少公司為了躲開臨界點,各顯神通。這種避稅行為合法嗎?劉俊海說,確實存在公司多發(fā)一元,員工獎金反而更少的“個稅陷阱”。納稅人天然趨利避害,在“法無禁止即可用”的原則下,公司通過稅務(wù)籌劃,幫助員工獲得更多報酬,不僅是合法的,還能實現(xiàn)員工利益最大化。但納稅是每個公民的義務(wù),應(yīng)避免采取極端手段避稅,更要警惕防范逃稅、漏稅等違法行為。
  
  發(fā)放年終獎是“背對背”還是公開,也是飽受爭議的話題。胡燕來介紹,一些企業(yè)的核心業(yè)務(wù)崗位和行政性崗位工作內(nèi)容不同,年終獎數(shù)額差別很大,為避免員工產(chǎn)生不平衡心理,有的企業(yè)采取不公開發(fā)放的策略,甚至禁止員工相互交流?!暗髽I(yè)內(nèi)部要堅持同工同酬原則,崗位、級別相同的員工,獎金數(shù)額不能相差過大。正式工、合同工、臨時工干了同樣的工作,做出同樣的貢獻,不能在發(fā)年終獎時三六九等,拿到的獎勵有多有少?!焙鄟碚f。
  
  劉俊海認為,年終獎發(fā)放不透明,“背對背”的做法,存在暗箱操作空間,傷害員工感情。用人單位要制定合理公正的考核標準,搭建暢通的溝通渠道,讓員工的個人價值得到充分體現(xiàn)?!皬牧硪粋€角度看,年終獎上的差距,為員工提供了努力的方向?!?br />  
  當員工利益受損,應(yīng)該如何維護?劉俊海說,溝通協(xié)商是解決糾紛的重要手段。用人單位要建立員工利益訴求機制,避免因信息不對稱造成誤解。
  
  胡燕來介紹,在勞動糾紛中,勞動者處于弱勢地位。一方面要注意保留證據(jù),另一方面可以聯(lián)合訴求相同的員工,在與公司協(xié)商不一致的情況下,向勞動仲裁部門或監(jiān)察大隊申訴、舉報,若結(jié)果仍不滿意,可向法院提起訴訟。
  
  記者點評:
  
  好心情來自好制度
  
  “不發(fā)傷心,發(fā)了寒心”,發(fā)放年終獎本是增強員工幸福感和凝聚力的好機會,卻變成了一場吐槽大會:“背對背”發(fā)放,員工之間相互猜疑,職場氛圍變得微妙詭異;領(lǐng)導(dǎo)臨時變卦、不守承諾,損害員工利益……有些用人單位把“企業(yè)自主決定”簡單粗暴地變成“要看老板心情”,令人憤然。
  
  年終獎怎么發(fā),學(xué)問可不少,既要給員工發(fā)大包,也要做好稅務(wù)統(tǒng)籌,讓員工利益最大化;既要參照兄弟單位,也得統(tǒng)籌內(nèi)部不同部門利益,處理好內(nèi)部公平和外部公平的關(guān)系。不論用人單位性質(zhì)如何,都應(yīng)健全薪酬制度,制定公平的考核標準、透明的發(fā)放程序,讓正向激勵貫穿企業(yè)發(fā)展。
  
  發(fā)放年終獎,還要和員工商量著來。公司應(yīng)該建立暢通的溝通平臺,建立員工民主參與和異議機制,讓員工可以表達訴求,增強員工的歸屬感,凝聚團隊的向心力。只要用好的制度保駕護航,員工才會有穩(wěn)穩(wěn)的幸福。
  
  年終獎延期、分期發(fā)放是否違法?
  
  根據(jù)《勞動法》規(guī)定,年終獎是工資的一部分,屬于勞動報酬的范圍。如果在勞動合同或規(guī)章制度中規(guī)定年終發(fā)放年終獎,推遲年終獎的發(fā)放,無異于欠薪。企業(yè)對于如何發(fā)放年終獎有自主權(quán),分期發(fā)放并不違法。
  
  企業(yè)可否從工資中扣除部分年終獎?
  
  有些用人單位與勞動者在合同中約定,每月從工資中扣除一部分押在單位,年底再以年終獎的形式發(fā)放。這種年終獎其實就是工資,如果用人單位惡意拖欠,勞動者不僅可以要求用人單位支付,還可以向勞動監(jiān)察或仲裁部門主張加付賠償金。
  
  企業(yè)可否以實物方式抵年終獎?
  
  《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定,工資應(yīng)當以法定貨幣支付,不得以實物及有價證券替代貨幣支付。由于年終獎屬于工資性質(zhì),因此年終獎的發(fā)放不能以實物抵發(fā)。
  
  提前離職有年終獎嗎?
  
  年終獎屬于勞動報酬,也必須遵循同工同酬原則。如果勞動合同或公司規(guī)章制度都未對年終獎有明確規(guī)定,勞動爭議仲裁機構(gòu)或法院一般會支持離職職工得到一定比例的年終獎。
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