勞動派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，并將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動的新型用工形式。又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機構(gòu)支付服務(wù)費，勞務(wù)派遣機構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。

勞務(wù)派遣行業(yè)市場現(xiàn)狀分析

按照用工性質(zhì)作為劃分標(biāo)準(zhǔn)，勞務(wù)派遣可分為六類：完全派遣(派遣單位承擔(dān)一切管理服務(wù)工作)、轉(zhuǎn)移派遣(派遣單位和用工單位共同承擔(dān)管理服務(wù)工作)、減員派遣(用工單位將員工先賣后買)、試用派遣(試用期隸屬于派遣單位、轉(zhuǎn)正后隸屬于用工單位)、項目派遣(為固定項目短期工作)和集體派遣(國有企事業(yè)單位將閑置人員部分或全部派遣給第三方)。

目前，我國提供人力資源相關(guān)軟件和技術(shù)服務(wù)的供應(yīng)方主要包括金蝶、用友、北森、肯耐珂薩、釘釘?shù)戎脚_;作為中間人提供勞務(wù)派遣服務(wù)的代表性企業(yè)有科銳國際、人瑞人才、晨達(dá)股份、圣邦人力、海峽人力等多家;下游應(yīng)用端涉及領(lǐng)域廣闊，如金融服務(wù)商中國銀行和平安保險、零售服務(wù)商美團(tuán)和餓了么、中國建筑集團(tuán)有限公司和中國石油天然氣集團(tuán)公司等。

目前，根據(jù)中研普華產(chǎn)業(yè)研究院發(fā)布的《2024-2029年中國勞務(wù)派遣行業(yè)市場分析及發(fā)展前景預(yù)測報告》顯示：

我國勞務(wù)派遣行業(yè)正處于規(guī)范發(fā)展期，雖然面臨發(fā)展痛點但有政策扶持助力解決用工矛盾，結(jié)合我國人力資源市場在一段時間內(nèi)供小于求的現(xiàn)狀，未來勞務(wù)派遣行業(yè)規(guī)模擴張潛力較大。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，勞務(wù)派遣用工比例不得超過10%，可以預(yù)測未來企業(yè)為了最大化用工收益會不斷貼近這一比例要求。綜上所述，結(jié)合用工比例要求以及我國近年來城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)規(guī)模，數(shù)據(jù)預(yù)測，2023年我國勞務(wù)派遣人員規(guī)模達(dá)到4759萬人，2027年突破5000萬人。

勞務(wù)派遣行業(yè)市場前景趨勢研究分析

隨著《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的發(fā)布實施，上海、廣東、北京、河南、江蘇等多個省市陸續(xù)出臺與勞務(wù)派遣行業(yè)有關(guān)的政策規(guī)定，內(nèi)容涉及申請勞務(wù)派遣經(jīng)營許可、貫徹落實勞務(wù)派遣相關(guān)法律法規(guī)、建立勞務(wù)派遣單位信用監(jiān)管制度等方面。

針對我國勞務(wù)派遣行業(yè)面臨的發(fā)展痛點，國家及多地政府部門出臺政策支持保障員工權(quán)益、規(guī)范用工單位行為以及提高派遣單位質(zhì)量水平?？傮w來看，我國勞務(wù)派遣行業(yè)政策制定趨勢向嚴(yán)。

總體來看，我國人力資源市場的用工需求略大于供給，并且這個供小于求的趨勢在一段時間內(nèi)來看變化不大，我國勞動力市場存在需求缺口。

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