2024管理培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀：市場需求廣闊 市場容量巨大

• 黃文玉 2024年2月26日 來源：互聯(lián)網(wǎng) 國家統(tǒng)計局 1160 75
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管理培訓(xùn)主要是指各種以提高企業(yè)及政府機(jī)構(gòu)管理者組織管理技能為目的的教育活動。以提高管理技能、提高生產(chǎn)運(yùn)作效率為目的的培訓(xùn)，它包括人力資源管理培訓(xùn)、生產(chǎn)采購管理培訓(xùn)、企業(yè)經(jīng)營決策培訓(xùn)等各個模塊。在當(dāng)今中國，企業(yè)越來越注重管理培訓(xùn)，在很多大企業(yè)，每年都要

隨著企業(yè)競爭的加劇和人力資源管理的重視，越來越多的企業(yè)開始注重管理培訓(xùn)，推動管理培訓(xùn)市場的快速發(fā)展。同時，隨著互聯(lián)網(wǎng)和移動技術(shù)的普及，線上管理培訓(xùn)市場也逐漸興起，為市場規(guī)模的擴(kuò)大提供了更多動力。在當(dāng)今中國，企業(yè)越來越注重管理培訓(xùn)，在很多大企業(yè)，每年都要花費(fèi)百萬、千萬的高昂資金用于管理培訓(xùn)，以為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展服務(wù)。

管理培訓(xùn)主要是指各種以提高企業(yè)及政府機(jī)構(gòu)管理者組織管理技能為目的的教育活動。以提高管理技能、提高生產(chǎn)運(yùn)作效率為目的的培訓(xùn)，它包括人力資源管理培訓(xùn)、生產(chǎn)采購管理培訓(xùn)、企業(yè)經(jīng)營決策培訓(xùn)等各個模塊。主要是管理知識、管理技能和態(tài)度的培訓(xùn)。管理培訓(xùn)的種類很多，如人力資源管理培訓(xùn)、生產(chǎn)管理培訓(xùn)等，人力資源管理培訓(xùn)還可分為薪酬設(shè)計培訓(xùn)、戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃培訓(xùn)等。管理培訓(xùn)可以通過聘請管理顧問、管理咨詢公司來為企業(yè)進(jìn)行企業(yè)內(nèi)訓(xùn)。

企業(yè)管理培訓(xùn)行業(yè)上游為師資及軟硬件設(shè)施講師群體充分競爭且行業(yè)對上游依賴性較低。行業(yè)下游為企業(yè)消費(fèi)者和個人消費(fèi)者，以企業(yè)消費(fèi)者為主。根據(jù)中國產(chǎn)業(yè)調(diào)研網(wǎng)的研究，占中國企業(yè)數(shù)量99.80%的中小企業(yè)需求占整個企業(yè)管理培訓(xùn)市場總量的96.10%，中小企業(yè)數(shù)量眾多，行業(yè)下游足夠分散，中游行業(yè)具有一定的議價權(quán)。

按照企業(yè)組織架構(gòu)的層級劃分，管理培訓(xùn)可以分為基層主管培訓(xùn)、中層主管培訓(xùn)、高層主管培訓(xùn)?；鶎又鞴芘嘤?xùn)：主要針對儲備干部或負(fù)責(zé)執(zhí)行層面的基層主管進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容為基礎(chǔ)的管理技能，例如團(tuán)隊溝通、團(tuán)隊執(zhí)行力、心態(tài)類的課程;中層主管培訓(xùn)：課程內(nèi)容主要包括經(jīng)理人的初級培訓(xùn)、非人力資源的人力資源管理、領(lǐng)導(dǎo)力、部屬培育力，甚至包括一些內(nèi)部培訓(xùn)師的課程。高層主管培訓(xùn)：高層主要包括決策力、市場洞察力、領(lǐng)導(dǎo)力、高層主管的決策定位、企業(yè)愿景規(guī)劃、事業(yè)概念等。

管理培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析

人才幾乎決定了企業(yè)發(fā)展的高度，因此很多有先見之明的企業(yè)都在不斷增大在員工教育培訓(xùn)上的投入，甚至有很多企業(yè)為了做好培訓(xùn)工作而專門設(shè)立了培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和專職培訓(xùn)人員，制訂出了規(guī)范科學(xué)的培訓(xùn)制度，而這種做法也讓企業(yè)得到了飛速的發(fā)展。企業(yè)管理培訓(xùn)市場規(guī)模千億級，企業(yè)數(shù)量持續(xù)攀升。據(jù)統(tǒng)計，當(dāng)前中國的企業(yè)管理培訓(xùn)的市場規(guī)模千億級別。另一方面，中國企業(yè)法人數(shù)目21年已達(dá)到2800余萬家，2010-2021年CAGR為16.0%。

我國企業(yè)的培訓(xùn)方式已經(jīng)從原來的簡單的技能培訓(xùn)向多樣化發(fā)展，企業(yè)的培訓(xùn)也已經(jīng)從原來的針對員工的培訓(xùn)發(fā)展到上至企業(yè)負(fù)責(zé)人，下至一般員工的全體培訓(xùn)。隨著企業(yè)管理的國際化，培訓(xùn)一批綜合素質(zhì)高、專業(yè)技能突出的管理人才也能夠讓企業(yè)突破瓶頸，進(jìn)入另一番天地。甚至有些大公司不光如此，還承擔(dān)了用戶的培訓(xùn)，從而讓用戶更加充分的了解到企業(yè)產(chǎn)品的特點和效能，從而擴(kuò)大影響力，提升銷售業(yè)績。

根據(jù)中研普華產(chǎn)業(yè)研究院發(fā)布的《2024-2029年管理培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢分析報告》顯示：

現(xiàn)代企業(yè)采用的培訓(xùn)模式也較以前更加多樣化，有電化教學(xué)、模擬演練、研修討論、職務(wù)輪換等等更加新進(jìn)和科學(xué)的手段，從而效率也比以前有了大幅的增長。如果企業(yè)不重視培訓(xùn)，必定會被競爭對手遠(yuǎn)遠(yuǎn)的甩到后面，從而被逐漸的淘汰出局。企業(yè)管理亦如逆水行舟，不進(jìn)則退。

企業(yè)管理培訓(xùn)獲得了國家政策的一貫支持，廣大企業(yè)培訓(xùn)意識提高，培訓(xùn)消費(fèi)能力增強(qiáng)，推動了市場規(guī)模增長。2010年后，中國的企業(yè)管理培訓(xùn)行業(yè)呈現(xiàn)出了高速增長的態(tài)勢。2019年中國企業(yè)培訓(xùn)市場規(guī)模為1836億元，2020年受疫情影響有所下降。從行業(yè)分布來看，受行業(yè)企業(yè)數(shù)量、單位企業(yè)從業(yè)人數(shù)及單位員工外部培訓(xùn)支出水平的影響，建筑業(yè)、制造業(yè)和金融業(yè)的企業(yè)培訓(xùn)市場規(guī)模占比超60%。其中，建筑業(yè)企業(yè)從業(yè)人數(shù)最多，占比33.84%，其次是制造業(yè)占22.7%。

隨著企業(yè)競爭的加劇，企業(yè)對管理培訓(xùn)的需求也越來越個性化、定制化。管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)需要提供更加精準(zhǔn)、貼合企業(yè)實際需求的培訓(xùn)服務(wù)，以滿足企業(yè)的培訓(xùn)需求。市場競爭加劇：管理培訓(xùn)市場競爭激烈，市場上存在大量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和服務(wù)商。為了爭奪市場份額，機(jī)構(gòu)需要不斷提升培訓(xùn)質(zhì)量和服務(wù)水平，加強(qiáng)品牌建設(shè)和營銷推廣。

對比不同模式的主要企業(yè)，高等院校商學(xué)院課程以理論學(xué)習(xí)為主，學(xué)費(fèi)高昂，學(xué)制固定，面向?qū)ο箝T檻相對較高，服務(wù)客戶數(shù)量較少;跨國培訓(xùn)公司在華機(jī)構(gòu)課程本土化較弱，面向?qū)ο箝T檻相對較低，服務(wù)客戶數(shù)量相對較少;咨詢專注型公司課程內(nèi)容覆蓋面廣，課程單價多數(shù)偏低，學(xué)制多數(shù)較短，適合人群廣、相對門檻較低，服務(wù)客戶數(shù)量相對較少。行動教育2021年上市，融資金額5.15億元，進(jìn)行更多校區(qū)擴(kuò)建，進(jìn)一步提升產(chǎn)能。目前A股僅有兩家公司(行動教育、創(chuàng)業(yè)黑馬)主營企業(yè)管理培訓(xùn)業(yè)務(wù)。根據(jù)2021年數(shù)據(jù)，行動教育該項業(yè)務(wù)的規(guī)模是4.9億元為創(chuàng)業(yè)黑馬的3.4倍。

管理培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)未來發(fā)展前景及機(jī)遇分析

隨著在線學(xué)習(xí)和虛擬教室技術(shù)的成熟，管理培訓(xùn)行業(yè)將越來越依賴于線上平臺。這不僅為學(xué)習(xí)者提供了更大的靈活性，也為培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供了更廣泛的市場覆蓋。此外，人工智能、大數(shù)據(jù)等先進(jìn)技術(shù)也將被廣泛應(yīng)用于培訓(xùn)內(nèi)容的個性化推薦、學(xué)習(xí)效果的評估等方面。

企業(yè)需要培訓(xùn)服務(wù)能夠更貼近他們的實際需求，因此，定制化的管理培訓(xùn)服務(wù)將變得越來越重要。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)需要能夠理解和滿足企業(yè)的獨(dú)特需求，提供定制化的課程和解決方案。隨著企業(yè)對于合規(guī)性和倫理問題的重視，管理培訓(xùn)行業(yè)也將更加注重這方面的內(nèi)容。這包括對于法規(guī)、道德標(biāo)準(zhǔn)、社會責(zé)任等方面的培訓(xùn)和教育?？偟膩碚f，管理培訓(xùn)行業(yè)的未來前景看好，但也將面臨一些挑戰(zhàn)，如市場競爭的加劇、技術(shù)的快速變革等。因此，行業(yè)內(nèi)的機(jī)構(gòu)需要不斷創(chuàng)新，提高培訓(xùn)質(zhì)量和服務(wù)水平，以應(yīng)對未來的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。

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  2024-2029年管理培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢分析報告

  管理培訓(xùn)主要是指各種以提高企業(yè)及政府機(jī)構(gòu)管理者組織管理技能為目的的教育活動。以提高管理技能、提高生產(chǎn)運(yùn)作效率為目的的培訓(xùn)，它包括人力資源管理培訓(xùn)、生產(chǎn)采購管理培訓(xùn)、企業(yè)經(jīng)營決策培訓(xùn)...

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