中國勞務派遣行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及未來投資

• 2022年8月19日 HaoChenChong來源：互聯(lián)網 1118 72
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勞務派遣市場處于初級發(fā)展階段，派遣企業(yè)對派遣員工的調配能力和專業(yè)化服務程度有限，很多派遣企業(yè)缺乏專業(yè)管理經驗。

中國勞務派遣行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及未來投資

勞務派遣市場處于初級發(fā)展階段，派遣企業(yè)對派遣員工的調配能力和專業(yè)化服務程度有限，很多派遣企業(yè)缺乏專業(yè)管理經驗。盡管部分派遣企業(yè)提供員工招聘、培訓、績效管理、福利待遇、員工溝通、員工宿舍等專業(yè)服務，但是多數(shù)勞務派遣企業(yè)只是形式上的雇主，它們與派遣員工之間的關系比較松散，其角色仍然類似于勞動事務代理。其職責僅僅是簽訂勞動合同，以及按照用工企業(yè)提供的工資單、社會保險費清單來發(fā)放工資和繳納社會保險費等，而招聘、技能培訓和勞動關系管理的實體性工作仍然由用工單位承擔。另外，行業(yè)分布廣，濫用勞務派遣現(xiàn)象嚴重。勞務派遣用工幾乎遍布各行各業(yè)，涉及的崗級、崗位門類齊全。為降低用工成本，不少用工單位能用勞務派遣工的，就盡量不用勞動合同工，導致有勞動用工的地方基本上就有勞務派遣工的泛濫局面。

隨著時代的發(fā)展，“人力資源外包”迅速發(fā)展壯大，根據統(tǒng)計，2014至2018年我國人力資源外包服務行業(yè)市場規(guī)模復合年增長率為19.5%;2018年，市場規(guī)模增長到1785億元，同比增長18.06%。根據統(tǒng)計，2014至2018年我國靈活用工服務市場規(guī)模復合年增長率高達26.4%，截止至2018年我國靈活用工服務市場規(guī)模已接近六百億元。相對于靈活用工而言，“勞務派遣”的規(guī)模相對較小。根據統(tǒng)計，2018年我國勞務派遣服務市場規(guī)模僅有五十四億元。

受益于政府政策扶持及監(jiān)管環(huán)境的完善，中國人力資源產業(yè)的結構性調整繼續(xù)展開，行業(yè)轉型與升級進一步提升。尤其是2014年年底國家人力資源和社會保障部、國家發(fā)展改革委員會以及財政部聯(lián)合發(fā)布了《關于加快發(fā)展人力資源服務業(yè)的意見》，不僅首次明確了行業(yè)定位、發(fā)展目標和基本原則，明確指出人力資源服務業(yè)的八項重點業(yè)務，還指出到2020年要建立健全專業(yè)化、信息化、產業(yè)化、國際化的人力資源服務體系，并提出2020年中國人力資源服務行業(yè)從業(yè)人員達50萬人，產業(yè)規(guī)模超過2萬億元人民幣(含人力資源服務中代收代付客戶員工工資和社保的費用)的目標。

國內企業(yè)批量大、大跨步拓張全球業(yè)務趨勢明顯，國際化步伐加快，而外資企業(yè)也在加快在中國市場的業(yè)務擴張，企業(yè)經營環(huán)境逐步改善，而中國經濟的新常態(tài)以及“一帶一路”的提出也為中國企業(yè)的發(fā)展提供了好的經濟環(huán)境，因此，綜合經濟、政策、監(jiān)管以及行業(yè)本身的轉型升級，中國人力資源產業(yè)迎來史上最佳發(fā)展機遇，迎來更加市場化、國際化的競爭格局。在今后一段時期內，勞務派遣將作為一種重要的就業(yè)形式、用工形式，繼續(xù)發(fā)揮其特殊的作用。近兩年中國勞動力派遣市場正以15%以上速度增長，中國擁有13億多的人口，是一個巨大的勞動力市場，預計未來五年中國勞務派遣工規(guī)模將達到6000萬人，占全國職工人數(shù)的比例將超過20%。

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