2022養(yǎng)老護(hù)理行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及前景分析

• 2022年4月12日 GuoMeng來源：互聯(lián)網(wǎng) 335 14
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2022養(yǎng)老護(hù)理行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及前景分析

養(yǎng)老護(hù)理員作為新興職業(yè)，將伴隨全球老齡化社會的到來，呈現(xiàn)需求大于供給的總趨勢。但不可忽視的現(xiàn)狀是從業(yè)人員素質(zhì)低、收入低，導(dǎo)致整體水平低。因此，一些有遠(yuǎn)見的部門及機(jī)構(gòu)非常重視養(yǎng)老護(hù)理員的培訓(xùn)工作，不斷提高服務(wù)質(zhì)量。

一個專業(yè)的養(yǎng)老護(hù)理員，不僅要換位體驗和思考老年人生活中的不便和困難，還要有愛心、耐心和細(xì)心。更重要的是需要護(hù)理員自身在服務(wù)技能上和體能上要具備基本的保障，否則，養(yǎng)老護(hù)理人員就無法完成護(hù)理工作，養(yǎng)老服務(wù)體系的建設(shè)更無從談起。

目前，我國老年人的人數(shù)已經(jīng)達(dá)到2.64億，預(yù)計到2030年會突破3億，要真正實現(xiàn)老有所養(yǎng)，離不開專業(yè)化的養(yǎng)老體系的建立，其中最關(guān)鍵的兩個問題是“誰出錢”和“誰出力”，尤其是養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)服務(wù)人才缺口越來越大。

據(jù)中研普華研究報告《2022-2027年養(yǎng)老護(hù)理行業(yè)市場深度分析及投資前景預(yù)測研究報告》分析

面對日益突出的老齡化社會,如何養(yǎng)老已經(jīng)成為每個家庭都需要面對的問題。住養(yǎng)老院、去養(yǎng)老機(jī)構(gòu)已經(jīng)成為越來越多老年人安度晚年的“必選項”。但隨之而來的問題是，養(yǎng)老機(jī)構(gòu)年輕護(hù)理人員缺口大。喜歡年輕力壯、充滿朝氣的護(hù)理員為自己服務(wù)，但又不愿意自己的晚輩從事這個行業(yè)，養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)招人難，招專業(yè)的年輕人更難，已經(jīng)成為行業(yè)不爭的事實。

據(jù)了解，目前青島共有260多家養(yǎng)老機(jī)構(gòu)，入住了3萬名左右需要照護(hù)的老人，但目前有統(tǒng)計的養(yǎng)老護(hù)理人員不足3000人，這些養(yǎng)老護(hù)理員的平均年齡在50歲以上，養(yǎng)老從業(yè)人員不足、年齡偏大、學(xué)歷偏低是目前各個養(yǎng)老機(jī)構(gòu)面臨的普遍難題。

我國現(xiàn)有2.67億老年人，老齡化率約為18.9%，高齡、空巢、失能老年人占比增高，全社會健康養(yǎng)老“焦慮感”有增無減，實施積極應(yīng)對人口老齡化國家戰(zhàn)略成為時代命題。

作為支撐老年人幸福晚年的重要力量，養(yǎng)老護(hù)理人才肩負(fù)著我國養(yǎng)老服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展的重要使命。然而，與老年人日益增長的多元化、專業(yè)化養(yǎng)老需求相比，我國養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍尤其是高素質(zhì)專業(yè)人才隊伍仍存在數(shù)量短缺、專業(yè)能力不強(qiáng)、社會地位偏低、流失率較高等問題，這成為制約養(yǎng)老服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵因素，亟待在“十四五”期間破題。

“十四五”規(guī)劃提出，我國要構(gòu)建居家社區(qū)機(jī)構(gòu)相協(xié)調(diào)、醫(yī)養(yǎng)康養(yǎng)相結(jié)合的養(yǎng)老服務(wù)體系，但是目前，各地養(yǎng)老護(hù)理人員短缺已經(jīng)成為制約養(yǎng)老服務(wù)體系發(fā)展的瓶頸問題。

相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，在我國，有1.8億以上的老年人患有慢性病，患有一種及以上慢性病的比例高達(dá)75%，失能和半失能老年人約4000萬人，他們迫切需要專業(yè)性、醫(yī)養(yǎng)結(jié)合的長期護(hù)理服務(wù)。

與此同時，隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，健康理念的轉(zhuǎn)變，養(yǎng)老需求呈現(xiàn)多層次、多樣化、專業(yè)化的發(fā)展趨勢，急需大量的養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)人才。

養(yǎng)老服務(wù)的提升離不開養(yǎng)老護(hù)理員。養(yǎng)老護(hù)理員是養(yǎng)老服務(wù)的主要提供者，也是養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍的中堅力量。但當(dāng)前我國養(yǎng)老護(hù)理員總體上仍面臨數(shù)量短缺、專業(yè)能力不強(qiáng)等困境。有數(shù)據(jù)顯示，未來養(yǎng)老專業(yè)技能人才缺口將達(dá)到千萬人。老形勢嚴(yán)峻，老年護(hù)理的壓力和需求量巨大。欲了解更多市場具體詳情可以點擊查看中研普華研究報告《2022-2027年養(yǎng)老護(hù)理行業(yè)市場深度分析及投資前景預(yù)測研究報告》。

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