人力資源行業(yè)市場現(xiàn)狀及發(fā)展前景分析

• 2022年1月15日 ZhouXun來源：互聯(lián)網(wǎng) 1379 91
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人力資源服務(wù)行業(yè)涵蓋招聘、人事管理、社保及薪酬管理、人力資源外包事務(wù)代理、人力資源管理咨詢等各領(lǐng)域服務(wù)，細(xì)分領(lǐng)域眾多。在互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)、云計算、大數(shù)據(jù)等信息技術(shù)的助推下，人力資源服務(wù)市場需求已由傳統(tǒng)人力資源服務(wù)需求升級為數(shù)字化業(yè)務(wù)需求。

面對產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、平臺經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展、企業(yè)用工成本提高等新形勢，發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)對于促進(jìn)社會化就業(yè)、更好發(fā)揮我國人力資源優(yōu)勢、服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展具有重要意義。

新冠疫情導(dǎo)致用人需求減少，為了簡化企業(yè)用工程序、降低管理難度和用工風(fēng)險，并節(jié)省固定用工成本，用人單位越來越多的業(yè)務(wù)和職能通過靈活用工的方式去完成。人力資源外包服務(wù)市場逐漸興盛。

人力資源行業(yè)市場現(xiàn)狀及發(fā)展前景分析

人力資源服務(wù)行業(yè)涵蓋招聘、人事管理、社保及薪酬管理、人力資源外包事務(wù)代理、人力資源管理咨詢等各領(lǐng)域服務(wù)，細(xì)分領(lǐng)域眾多。

在互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)、云計算、大數(shù)據(jù)等信息技術(shù)的助推下，人力資源服務(wù)市場需求已由傳統(tǒng)人力資源服務(wù)需求升級為數(shù)字化業(yè)務(wù)需求。

“人力資源信息技術(shù)依舊會吸引大量投資，但大平臺模式已難有作為，垂直領(lǐng)域還有機(jī)會?！蓖鹾曛菊J(rèn)為，垂直領(lǐng)域的人力資源服務(wù)企業(yè)了解細(xì)分市場變化，更貼近用戶需求，專業(yè)化更強(qiáng)，未來人力資源信息技術(shù)很大的機(jī)遇在于垂直市場，因此，人力資源服務(wù)企業(yè)應(yīng)突出專業(yè)化產(chǎn)品與服務(wù)能力，圍繞細(xì)分行業(yè)進(jìn)行產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)，推出有競爭力的產(chǎn)品與服務(wù)。

勞動力是寶貴的資源和財富。第七次全國人口普查結(jié)果顯示，我國16歲至59歲勞動年齡人口為8.8億人，勞動年齡人口的總規(guī)模仍然較大;人口平均年齡為38.8歲，依然年富力強(qiáng)。將近9億勞動年齡人口，是中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的巨大優(yōu)勢和潛力所在，為經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)健康發(fā)展提供了重要支撐，也為“人口紅利”和“人才紅利”的持續(xù)釋放提供了保障。

“十四五”期間，中國勞動年齡人口依然保持在9億人左右。中國的人力資源競爭力正在由總量優(yōu)勢向人均優(yōu)勢轉(zhuǎn)變。中國新增勞動力平均受教育年限在發(fā)展中國家處于前列，高層次人才培養(yǎng)能力顯著提高。改革開放以來，特別是近10年以來，中國各級教育普及程度明顯提升，達(dá)到中高收入國家水平。

目前人力資源服務(wù)業(yè)正式進(jìn)入萬億市場規(guī)模時代。中國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型正從“中國制造”走向“中國智造”，從物質(zhì)型消費(fèi)走向服務(wù)型消費(fèi)，這對人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展是難得的機(jī)遇。政府部門致力于營造競爭有序的市場環(huán)境、激發(fā)市場活力，讓人力資源服務(wù)企業(yè)看到了廣闊的市場發(fā)展前景。

了解更多行業(yè)詳情，可以點擊查閱中研普華產(chǎn)業(yè)研究院的《2022-2027年中國人力資源行業(yè)市場深度調(diào)研及投資策略預(yù)測報告》。

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