H&M四季度銷售額增8% 我國服裝加工行業(yè)現(xiàn)狀分析

• 2021年12月15日 HaoChenChong來源：互聯(lián)網(wǎng) 882 54
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瑞典時裝零售商H&M(Hennes & Mauritz AB)周三表示，該公司在2021財年第四季度繼續(xù)強勁復(fù)蘇，以本幣計算的銷售額增長恢復(fù)至2019年第四季度的水平。

H&M四季度銷售額增8%

瑞典時裝零售商H&M(Hennes & Mauritz AB)周三表示，該公司在2021財年第四季度繼續(xù)強勁復(fù)蘇，以本幣計算的銷售額增長恢復(fù)至2019年第四季度的水平。

截至11月30日，公司第四季度銷售額增長8%，至568.1億瑞典克朗(合62.1億美元)，以本幣計算的凈銷售額增長11%;根據(jù)FactSet13位分析師的預(yù)測，H&M本季銷售額預(yù)計為570億瑞典克朗。

該公司還表示，與上季度初相比，該公司在本季度末臨時關(guān)閉了約15家門店。大部分臨時關(guān)閉的門店位于奧地利和斯洛伐克，目前已增至115家。

我國服裝加工行業(yè)現(xiàn)狀分析

近5年來，服裝行業(yè)規(guī)模以上企業(yè)的數(shù)量及競爭力在不斷提升，行業(yè)兩極分化現(xiàn)象日趨明顯。強者更強的趨勢越來越明顯。從產(chǎn)量上看，近5年來，我國服裝總產(chǎn)量呈總體下降趨勢，但規(guī)模以上企業(yè)的產(chǎn)量及所占比重卻在不斷提升。

幾年來，工信部大力推進制造業(yè)自動化、數(shù)字化、智能化轉(zhuǎn)型，以智能制造為重點，先后制定了《智能制造工程實施指南》、《智能制造標準體系建設(shè)指南》，開展了智能制造項目試點示范、智能制造新模式與標準平臺專項等推動工作，紡織服裝行業(yè)的智能制造得到行業(yè)的普遍重視和積極響應(yīng)。

我國服裝行業(yè)的薪酬狀況和行業(yè)人力資源特點：1、我國服裝企業(yè)的管理普遍不規(guī)范，結(jié)構(gòu)不健全，企業(yè)發(fā)展缺乏戰(zhàn)略性規(guī)劃，現(xiàn)代人力資源管理體系還有待完善。2、薪酬體系是人力資源的重中之重，企業(yè)要想吸引并挽留高端人才，就要完善企業(yè)的薪酬管理制度及激勵措施。3、服裝企業(yè)整體薪酬不高，薪酬結(jié)構(gòu)不合理，員工的薪酬公平感受普遍不高。4、服裝企業(yè)從業(yè)人員整體素質(zhì)結(jié)構(gòu)偏低，企業(yè)大多不重視對員工的繼續(xù)教育及培訓(xùn)工作等。為了使我國的服裝業(yè)得到持續(xù)而穩(wěn)健的發(fā)展，取得較好的知名度及國際地位，服裝行業(yè)的發(fā)展亟待規(guī)范化。

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