已有31家保險(xiǎn)資產(chǎn)管理公司開業(yè)運(yùn)營 保險(xiǎn)行業(yè)發(fā)展趨勢預(yù)測

• 2021年12月10日 HaoChenChong來源：互聯(lián)網(wǎng) 1411 93
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據(jù)銀保監(jiān)會(huì)網(wǎng)站12月10日消息，銀保監(jiān)會(huì)有關(guān)部門負(fù)責(zé)人答記者問時(shí)表示，截至2021年第三季度末，已有31家保險(xiǎn)資產(chǎn)管理公司開業(yè)運(yùn)營，通過發(fā)行保險(xiǎn)資管產(chǎn)品、受托管理等方式管理資產(chǎn)總規(guī)模約18.72萬億元。

已有31家保險(xiǎn)資產(chǎn)管理公司開業(yè)運(yùn)營

據(jù)銀保監(jiān)會(huì)網(wǎng)站12月10日消息，銀保監(jiān)會(huì)有關(guān)部門負(fù)責(zé)人答記者問時(shí)表示，截至2021年第三季度末，已有31家保險(xiǎn)資產(chǎn)管理公司開業(yè)運(yùn)營，通過發(fā)行保險(xiǎn)資管產(chǎn)品、受托管理等方式管理資產(chǎn)總規(guī)模約18.72萬億元。保險(xiǎn)資產(chǎn)管理公司作為保險(xiǎn)資金的核心管理人，已經(jīng)成為我國金融市場的重要參與者。

保險(xiǎn)行業(yè)發(fā)展趨勢預(yù)測

近幾年銀保監(jiān)會(huì)發(fā)布多項(xiàng)監(jiān)管政策及指導(dǎo)意見，在鼓勵(lì)和規(guī)范保險(xiǎn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型進(jìn)程的同時(shí)對行業(yè)數(shù)字化水平提出了更高的要求。

2010-2020年，我國原保險(xiǎn)保費(fèi)收入呈逐年上升的趨勢。增速方面，2011-2016年我國保險(xiǎn)保費(fèi)收入增長率呈現(xiàn)爬坡態(tài)勢，2016年后連續(xù)兩年下降，但2019年出現(xiàn)回升趨勢。2020年，全年原保險(xiǎn)保費(fèi)收入45257億元，同比增長6.1%。

近日，銀保監(jiān)會(huì)公布了2021年前9月保險(xiǎn)業(yè)經(jīng)營情況，1-9月份，保險(xiǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)原保費(fèi)收入36514.29億元，同比下滑1.29%。其中，財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)保費(fèi)收入為8781.7億元，同比下滑4.78%;人身險(xiǎn)保費(fèi)收入為27732.6億元，同比下滑0.13%。

從保險(xiǎn)公司的經(jīng)營數(shù)據(jù)看，前9月，人身險(xiǎn)公司原保費(fèi)收入26032億元，同比下降1.39%;財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)公司原保費(fèi)收入為10482億元，同比下降1.04%。

總體來看，9月保費(fèi)降幅收窄但負(fù)債端壓力仍存，不過，隨著四季度各家險(xiǎn)企將沖擊年度目標(biāo)，備戰(zhàn)2022年“開門紅”，保費(fèi)增速或?qū)⒒嘏?/p>

細(xì)分市場來看，人身險(xiǎn)方面，保費(fèi)壓力持續(xù)。當(dāng)前，人身險(xiǎn)行業(yè)改革已進(jìn)入深度調(diào)整期，一些不合規(guī)的現(xiàn)象逐步得到緩解，但是深層供需不匹配等問題還未完全解決。

一方面，隨著老齡化加劇以及新冠肺炎疫情的持續(xù)影響，近兩年客戶需求發(fā)生了結(jié)構(gòu)性變化，醫(yī)療、養(yǎng)老、長期年金型產(chǎn)品攀上新一輪發(fā)展高峰。然而，市場供給與客戶需求并不完全匹配，導(dǎo)致健康險(xiǎn)等險(xiǎn)種增速放緩;另一方面，在向高質(zhì)量轉(zhuǎn)型的過程中，代理人轉(zhuǎn)型速度也沒有匹配消費(fèi)者的需要，特別是行業(yè)大規(guī)模進(jìn)行代理人隊(duì)伍清虛工作，導(dǎo)致原先增員即獲客的快銷模式瓦解，再加上監(jiān)管部門對不符合監(jiān)管規(guī)范的銷售行為和組織行為嚴(yán)格監(jiān)管，代理人渠道轉(zhuǎn)型的壓力一時(shí)難以化解。

不過，還應(yīng)該看到，今年以來，頭部保險(xiǎn)公司逐漸放棄人海戰(zhàn)術(shù)，格外重視代理人隊(duì)伍的提質(zhì)增效，雖然人力規(guī)模進(jìn)一步壓縮，但保險(xiǎn)公司大力推動(dòng)保險(xiǎn)代理人向職業(yè)化、專業(yè)化、精英化轉(zhuǎn)型升級。例如，太平人壽推出“犇計(jì)劃”人才招募企劃案，對《個(gè)險(xiǎn)壽險(xiǎn)業(yè)務(wù)人員基本管理辦法》進(jìn)行全新升級，對績優(yōu)新人加大扶持力度;太保壽險(xiǎn)推出“CA企業(yè)家計(jì)劃”來激活代理人隊(duì)伍，太保壽險(xiǎn)在中期業(yè)績發(fā)布會(huì)上強(qiáng)調(diào)，未來6個(gè)月至12個(gè)月的核心指標(biāo)不是人頭，而是人力，主要看活動(dòng)人力、績優(yōu)人力這兩個(gè)核心指標(biāo)。

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