996模式可休矣 明確“996”式的工作制違法

• 2021年9月4日 ZhouXun來源：海外網(wǎng)綜合 1129 72
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日前，最高人民法院、人力資源和社會保障部聯(lián)合向社會公開發(fā)布10個超時加班典型案例，明確“996”式的工作制違法，并進一步明晰工時及加班工資的法律適用標準。

996模式可休矣

日前，最高人民法院、人力資源和社會保障部聯(lián)合向社會公開發(fā)布10個超時加班典型案例，明確“996”式的工作制違法，并進一步明晰工時及加班工資的法律適用標準。

我國勞動法規(guī)定，勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時;用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

996 007是什么意思?

996工作制是一種違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度，指的是早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時(或不到)，總計工作10小時以上，并且一周工作6天的工作制度，代表著中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)盛行的加班文化。

007一般指007工作制。007工作制是一種違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度，指的是一種比996更狠的彈性工作制。從0點到0點，一周7天不休息。俗稱24小時。

886工作制是指從早上8點晚8，一周工作6天，每天工作12小時;715，一周工作7天，每天工作15個小時。

人社部發(fā)布的《2021年第一季度全國招聘大于求職“最缺工”的100個職業(yè)排行》顯示，與上個季度相比，2021年1季度的招聘需求和環(huán)比需求都呈現(xiàn)出“上升”的態(tài)勢。而根據(jù)“最缺工”的100個職業(yè)來看，我國的缺口人數(shù)從去年4季度的92.9萬人上升至了105.5萬人，增長率達到了13.56%。

相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，目前在全球，人工智能產(chǎn)業(yè)的市場規(guī)模達到了2800億美元。而在國內(nèi)，人工智能產(chǎn)業(yè)的市場規(guī)模則約3000億元?？梢哉f，對比全球來看，我國的人工智能市場規(guī)模是相當龐大的。據(jù)BOSS直聘發(fā)布的《2021高校應屆生專業(yè)就業(yè)競爭力報告》，我國人工智能專業(yè)研究生的起薪就達到了19298元/月，非常接近月入20000元的水平，實在是令人羨慕。我國教育部在2018年才正式設立人工智能專業(yè)，所以相關(guān)專業(yè)的大學生也并不多，這才導致人工智能領(lǐng)域“用工荒”。

這些人才需求離不開人才市場的運作，未來人才市場行業(yè)前景廣闊。

人才市場行業(yè)未來五年發(fā)展趨勢如何，欲了解更多關(guān)于行業(yè)具體詳情可以點擊查看中研普華研究咨詢報告《2021-2026年中國人才市場行業(yè)市場前景預測及投資價值評估報告》。

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