這100個職業(yè)中，有36個屬于生產制造及有關人員，36個屬于社會生產服務和生活服務人員，19個屬于專業(yè)技術人員，6個屬于辦事人員和有關人員。排行“前十”職業(yè)基本保持穩(wěn)定，本期“焊工”進入前十，“快遞員”退出“前十”。
1月26日，人社部發(fā)布最新一期全國“最缺工”的100個職業(yè)排行。據了解，這100個職業(yè)中，有36個屬于生產制造及有關人員，36個屬于社會生產服務和生活服務人員，19個屬于專業(yè)技術人員，6個屬于辦事人員和有關人員。排行“前十”職業(yè)基本保持穩(wěn)定，本期“焊工”進入前十，“快遞員”退出“前十”。
其中，“最缺工”職業(yè)前10位分別為：營銷、保潔、保安、商品營業(yè)、餐廳服務、家政服務、客服、車工、房地產經紀、焊工。而快遞、市場營銷、包裝、計算機軟件、收銀、機械設備安裝、機械制造、電工、保險代理等緊俏程度緊隨其后。
據介紹，這些職業(yè)不僅缺人，而且缺口數和總體求人倍率均居近兩年來最高值。具體來說，從“最缺工”100個職業(yè)看，招聘需求人數從三季度的131.6萬人增加到141.8萬人(增長7.75%);求職人數與三季度基本持平略有下降(下降0.61%);缺口數從三季度82.4萬人上升到92.9萬人(上升12.74%)。
新進排行25個職業(yè)中，有15個與制造業(yè)直接相關，占比60%，如“冶煉工程技術人員”“鑄造工”“汽車工程技術人員”“金屬熱處理工”等。短缺程度加大的34個職業(yè)中，有16個職業(yè)與制造業(yè)直接相關，占比47.1%，如“鋼筋工”“機修鉗工”“紡織染色工”等。
根據中研普華出版的《2021-2025年中國人才招聘行業(yè)深度發(fā)展研究與“十四五”企業(yè)投資戰(zhàn)略規(guī)劃報告》顯示：
產業(yè)工人隊伍是上海實施“十四五”規(guī)劃、建設創(chuàng)新之城、人文之城、生態(tài)之城和具有世界影響力的社會主義現代化國際大都市的重要力量。政府工作報告中指出，“2021年上海將繼續(xù)強化就業(yè)優(yōu)先政策，新增就業(yè)崗位50萬個以上，支持培養(yǎng)企業(yè)新型學徒1萬名。”
然而長期以來，“技工荒”成為制造業(yè)發(fā)展的一個瓶頸，勞動力市場上高級藍領人才奇缺，技能型生產崗位人才難求，這一現象折射出技能人才隊伍建設和發(fā)展面臨的諸多問題。職業(yè)技能人才培訓“供不應求”，職業(yè)等級評價體系不完善，落戶難等問題成為阻礙藍領人才扎根上海，安心工作的一道道坎兒。
2018年開始上海根據有關要求改革技能人才評價制度， 市人社局于2020年6月結合試點工作，印發(fā)關于全面推行企業(yè)職業(yè)技能等級認定工作的相關文件，并選定了64家企業(yè)職業(yè)技能能級認定評價機構。但由于相關鼓勵企業(yè)工人參加職業(yè)技能培訓考核，提升職業(yè)技能等級的資金補貼激勵政策文件沒有出臺，職業(yè)技能等級培訓考核認定工作從2018年以來一直處于觀望停頓狀態(tài)，不利于加快公共服務行業(yè)企業(yè)職工隊伍建設、提升從業(yè)人員隊伍素質。
電子信息是科技創(chuàng)新領域中的一支不可忽視的力量，當前存在的困難是：曾經電子科技、航空工業(yè)、航天科技等電子裝聯技術工人可通過培訓和考試取得相對應工種的職業(yè)等級資格證書。2017年后國家層面重新對原來繁多的職業(yè)工種進行梳理，刪減合并掉一些工種，電子信息產業(yè)內的各種工種幾乎都沒有保留下來。電子信息類的技術工人在參加工作后，也無法找到社會培訓機構提供本工種的培訓和考級，使得這些技術工人無法在單位內參加技術等級評定和崗位提升，給職業(yè)晉升和技能培養(yǎng)帶來了很大的負面影響。
為此他建議出臺有效可行的細分工種的職業(yè)技術等級培訓和評定辦法，恢復類似于“上海電子信息技術學院”這樣的培訓機構，對技術工人進行培訓考試和證書頒發(fā)，或者支持幫助電子信息行業(yè)內的有關國有企事業(yè)單位根據技術工人培養(yǎng)的實際需要，在一定范圍內可多家單位聯合組建電子信息類裝配和調試工人的職業(yè)技術培訓機構，對學員進行理論和操作實踐培訓，經考試合格后，聯合頒發(fā)相應的等級證書。
在許多大型企業(yè)，尤其是國企職業(yè)技能培訓缺位，以化工行業(yè)的化工總控工為例，從初級工、中級工、技師、高級技師全都沒有相關培訓。如果想要拿到技師或者高級技師證，只能通過參加技能大賽。但是技能大賽通常只面向頂尖人才，參加的門檻較高。為此他建議，是否可以在大型集團企業(yè)內部設立職業(yè)技能評級的平臺，讓技術工人能夠有一個技能提升的通道。
有調查表明主動希望做工人的比例只有1%左右，認為工人社會地位低和待遇不高的人占了九成以上。全社會對專業(yè)技術工人的認知上，要多進行人才價值的正向引導。如德國，做技術工人并不是因為考不上重點大學、當不了白領、公務員才退而求其次的選擇，而是一種令人尊重和自豪的職業(yè)。
欲了解更詳實的行業(yè)發(fā)展前景分析請點擊中研普華報告《2021-2025年中國人才招聘行業(yè)深度發(fā)展研究與“十四五”企業(yè)投資戰(zhàn)略規(guī)劃報告》
2021-2025年中國人才招聘行業(yè)深度發(fā)展研究與“十四五”企業(yè)投資戰(zhàn)略規(guī)劃報告
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