人力資源服務(wù)業(yè)未來(lái)發(fā)展前景充滿想象空間

• 2020年12月2日 HouChunLu來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng) 231 7
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雖然國(guó)內(nèi)人力資源服務(wù)業(yè)已經(jīng)有三十多年的歷史，但行業(yè)真正意義上的全面開(kāi)展則始于1992年。2007年《國(guó)務(wù)院關(guān)于加快發(fā)展服務(wù)業(yè)的若干意見(jiàn)》中才首次提出“人才服務(wù)業(yè)”的概念。

雖然國(guó)內(nèi)人力資源服務(wù)業(yè)已經(jīng)有三十多年的歷史，但行業(yè)真正意義上的全面開(kāi)展則始于1992年。2007年《國(guó)務(wù)院關(guān)于加快發(fā)展服務(wù)業(yè)的若干意見(jiàn)》中才首次提出“人才服務(wù)業(yè)”的概念。

在我國(guó)人口紅利由數(shù)量向質(zhì)量轉(zhuǎn)變和經(jīng)濟(jì)調(diào)結(jié)構(gòu)的過(guò)程中，人力資源服務(wù)行業(yè)所扮演的經(jīng)濟(jì)角色在變得越來(lái)越重要。且受益于國(guó)內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)向高附加值上游發(fā)展、企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)以及全球化發(fā)展，市場(chǎng)對(duì)人力資源服務(wù)的整體需求快速增長(zhǎng)。在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩與下行的周期中，人力資源服務(wù)行業(yè)充分滿足企業(yè)對(duì)于成本管控和人才優(yōu)化配置的需求。過(guò)三十多年的發(fā)展，我國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)積極借鑒國(guó)外先進(jìn)用工模式、汲取成功管理經(jīng)驗(yàn)，已從單一的人事服務(wù)向著中高端獵頭、勞務(wù)派遣、招聘外包等多業(yè)態(tài)并存的新格局邁進(jìn)，市場(chǎng)活力不斷被激發(fā)，行業(yè)規(guī)模在持續(xù)擴(kuò)大。截至2019年底，全國(guó)共有各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)3.96萬(wàn)家，從業(yè)人員67.48萬(wàn)人，全年?duì)I業(yè)總收入1.96萬(wàn)億元，同比分別增長(zhǎng)10.8%、5.2%、10.3%。

11月27日下午，“寧波市重點(diǎn)企業(yè)人力資源發(fā)展論壇”在寧波洲際酒店精彩呈現(xiàn)。全場(chǎng)嘉賓共同圍繞管理提效、組織轉(zhuǎn)型、人力資源管理創(chuàng)新與重構(gòu)等關(guān)鍵話題，向現(xiàn)場(chǎng)及線上云端的企業(yè)管理者、人力資源負(fù)責(zé)人奉獻(xiàn)了一場(chǎng)腦力激蕩的人力資源行業(yè)盛宴。

近年來(lái)，在市委、市政府高度重視下，寧波人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)持續(xù)加大思路創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新和載體創(chuàng)新，走出了一條具有寧波特色的產(chǎn)業(yè)發(fā)展之路。本次論壇以“對(duì)標(biāo)一流、管理提效”為主題，圍繞“數(shù)智”時(shí)代下的新形勢(shì)和新要求，緊扣企業(yè)人力資源管理中的重點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行分享交流。希望以此次論壇為契機(jī)，發(fā)動(dòng)寧波市重點(diǎn)企業(yè)加快企業(yè)內(nèi)部人力資源管理體系現(xiàn)代化建設(shè)，在“數(shù)智化”發(fā)展的浪潮中化被動(dòng)于主動(dòng)，主動(dòng)融入雙循環(huán)新發(fā)展格局，努力把企業(yè)打造成為強(qiáng)大的創(chuàng)新主體，全方面推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

當(dāng)前，以移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、人工智能等為代表的新一代數(shù)字化技術(shù)，正催生著新的商業(yè)模式和新的經(jīng)濟(jì)形態(tài)，為企業(yè)生存和發(fā)展模式帶來(lái)了全新機(jī)遇和想象空間。數(shù)字化轉(zhuǎn)型正越來(lái)越成為眾多企業(yè)發(fā)展的核心戰(zhàn)略。面對(duì)數(shù)智化發(fā)展浪潮，企業(yè)如何從被動(dòng)應(yīng)對(duì)到主動(dòng)作為，從組織管控到組織賦能。

管理提效是企業(yè)發(fā)展的永恒主題，也是企業(yè)實(shí)現(xiàn)基業(yè)長(zhǎng)青的重要保障。以數(shù)字化轉(zhuǎn)型為抓手，堅(jiān)持向管理要效益，是企業(yè)發(fā)展的必然趨勢(shì)和必然選擇。未來(lái)，浙江外服創(chuàng)新研究院將繼續(xù)圍繞提高人力資源對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)中的要素支撐作用，積極助力企業(yè)人力資源管理體系和管理能力現(xiàn)代化建設(shè)，為區(qū)域企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展賦能。欲想知道中國(guó)人力資源市場(chǎng)調(diào)查分析與發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)，請(qǐng)點(diǎn)擊《2020-2025年中國(guó)人力資源市場(chǎng)調(diào)查分析與發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)研究報(bào)告》

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  2020-2025年中國(guó)人力資源市場(chǎng)調(diào)查分析與發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)研究報(bào)告

  人力資源（HumanResources，簡(jiǎn)稱HR）指在一個(gè)國(guó)家或地區(qū)中，處于勞動(dòng)年齡、未到勞動(dòng)年齡和超過(guò)勞動(dòng)年齡但具有勞動(dòng)能力的人口之和?；蛘弑硎鰹椋阂粋€(gè)國(guó)家或地區(qū)的總?cè)丝谥袦p去喪失勞動(dòng)能力的人口...

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