2018全球科技50女性榜揭曉 滴滴總裁柳青上榜

• 2018年12月14日 ZhangHongYuan來源：綜合 853 52
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  中國經(jīng)濟(jì)基本面穩(wěn)定，但動(dòng)力和質(zhì)量較為不足，科技旅游行業(yè)發(fā)展如何受限？

  在一個(gè)供大于求的需求經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)成功的關(guān)鍵就在于，是否能夠在需求尚未形成之時(shí)就牢牢地鎖定并捕捉到它。那些成功的公司往往都會(huì)傾盡畢生的精力及資源搜尋產(chǎn)業(yè)的當(dāng)前需求、潛在需求以及新的...

全球科技50女性榜上榜成員，一個(gè)主要特點(diǎn)是她們擁有多個(gè)技術(shù)部門的經(jīng)驗(yàn)。

全球科技50女性榜

今天，全球范圍內(nèi)很多頂級(jí)技術(shù)人員都是女性——并且她們不滿足于已有的成就。2018年全球科技50女性榜中，有很多人都是連環(huán)創(chuàng)業(yè)家，她們不斷地磨練自己的科技能力，創(chuàng)立公司，促進(jìn)創(chuàng)新，指導(dǎo)下一代變革推動(dòng)者。這份全球榜單上的楷模們通過做她們喜愛的事情，從區(qū)塊鏈到生物科技，獲得成功。

全球科技50女性榜上榜成員，一個(gè)主要特點(diǎn)是她們擁有多個(gè)技術(shù)部門的經(jīng)驗(yàn)。候選者包括10月份發(fā)布的歐洲最佳科技女性登榜者，以及11月發(fā)布的美國榜單中的成員。這份全球榜單有11個(gè)新的成員，她們來自于肯尼亞、尼日利亞、新西蘭、澳大利亞、中國香港、中國內(nèi)地、以色列、以及阿聯(lián)酋。所有這些人，正在影響著世界。

Radian Partners的負(fù)責(zé)人朱晉酈(Jennifer Zhu Scott)，她曾在中國創(chuàng)辦一家教育公司并出售，后來作為金融科技領(lǐng)域的顧問享譽(yù)國際。她擁有應(yīng)用數(shù)學(xué)和計(jì)算機(jī)科學(xué)的教育背景，這為她在人工智能和區(qū)塊鏈革命方面的發(fā)展打下了基礎(chǔ)。現(xiàn)在，她引領(lǐng)著一家專注于人工智能、區(qū)塊鏈和能源的投資公司，同時(shí)也作為世界經(jīng)濟(jì)論壇區(qū)塊鏈委員會(huì)的創(chuàng)始成員，分享自己的見解。此外，她也是HBO節(jié)目《硅谷》的顧問。

Monique Morrow是另一位認(rèn)為區(qū)塊鏈有很多可能性的技術(shù)人員。這位思科(Cisco)的前首席技術(shù)官創(chuàng)建了The Humanized Internet(利用新科技保衛(wèi)弱勢(shì)人群權(quán)利的機(jī)構(gòu))，致力于通過技術(shù)，為全世界十億以上尚未獲得可驗(yàn)證身份的人群，創(chuàng)建虛擬身份。她也是Sparklabs網(wǎng)絡(luò)安全和區(qū)塊鏈加速器(Sparklabs Accelerator for Cybersecurity and Blockchain)的創(chuàng)業(yè)合伙人，為數(shù)家跨國技術(shù)公司和組織提供建議。

在聯(lián)合創(chuàng)辦開源視頻平臺(tái)Kaltura并融資1.66億美元之前，Michal Tsur將她的網(wǎng)絡(luò)安全初創(chuàng)企業(yè)Cyota以1.45億美元的高價(jià)出售給了RSA。她了解自己的事業(yè)。在紐約大學(xué)取得博弈論模型在法律應(yīng)用方面的博士學(xué)位后，Tsur成為了耶魯大學(xué)法學(xué)院信息社會(huì)項(xiàng)目的一名博士后研究員，她在這里專注于開放資源領(lǐng)域的研究。

Marita Cheng是一名機(jī)器人專家，也是福布斯U30成員，聯(lián)合創(chuàng)辦了兩家公司以及國際學(xué)生組織Robogals，該組織通過技術(shù)研討會(huì)為全世界70,000多名女孩提供指導(dǎo)。她最近的公司Aubot，造出了幫助患癌兒童虛擬上學(xué)、以及殘障人士遠(yuǎn)程工作的機(jī)器人。

和Cheng一樣，建筑師Charity Wanjiku正在利用她的技能，推動(dòng)解決大問題。Strauss Energy是一家由Wanjiku和她的兄弟Tony共同創(chuàng)辦的公司。在該公司，Wanjiku利用太陽能瓦給客戶帶來值得信賴、價(jià)格實(shí)惠的電力。她還給予年輕女性、女性企業(yè)家以指引，并將之作為自己事業(yè)的一部分。

根據(jù)聯(lián)合國教科文組織統(tǒng)計(jì)研究所(UNESCO Institute for Statistics)2017年的一份報(bào)告表示，在全球范圍內(nèi)，女性在研發(fā)人才市場(chǎng)的占比不到三分之一。

在技術(shù)密集型行業(yè)工作的女性，一半以上有可能離開，而男性中，該比例為20%多。在福布斯全球企業(yè)2000強(qiáng)榜單中專注于工程技術(shù)的公司(STEM)中，女性不太可能服務(wù)于董事會(huì)。但是當(dāng)她們獲得該機(jī)會(huì)時(shí)，那么她們很可能在技術(shù)能力方面是男性的兩倍，正如我們榜單上的女性一樣，使得她們更加令人印象深刻。

柳青vs程維, 誰才是滴滴打車?yán)洗?

隨著滴滴打車APP的廣泛流行，柳青這個(gè)名字，也逐步為人熟知。

柳青多次代表滴滴參加各大互聯(lián)網(wǎng)會(huì)議、企業(yè)家論壇，并接受媒體專訪。

印象中的柳青是這樣的——

但是，小編注意到，滴滴出行創(chuàng)始人兼CEO明明是程維，怎么看上去柳青更像是滴滴老大呢?

滴滴收購優(yōu)步中國之后，柳青近日公開宣布：“滴滴的目標(biāo)是全球化，滴滴一定會(huì)進(jìn)軍海外“，儼然一副滴滴出行我說了算的態(tài)勢(shì)。

細(xì)心的小編通過多方查證，終于摸清了滴滴的管理層的職屬關(guān)系。

滴滴的創(chuàng)始人、董事長兼CEO是程維，而柳青則擔(dān)任的是總裁一職。

那么一個(gè)是董事長，一個(gè)是總裁，到底哪個(gè)更大呢?哪個(gè)更有話語權(quán)呢?

董事長，顧名思義就是公司董事會(huì)的頭頭，是公司的最高管理者，是公司利益的最高代表者，是公司的法人代表和重大事項(xiàng)的決策人。董事長對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)，下屬崗位有總經(jīng)理/總裁/首席執(zhí)行官。

董事長是公司董事會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，其職責(zé)具有組織、協(xié)調(diào)、代表的性質(zhì)，帶領(lǐng)企業(yè)做出正確的戰(zhàn)略戰(zhàn)策，更好的完成工作任務(wù)。董事長的權(quán)力在董事會(huì)職責(zé)范圍之內(nèi)，不管理公司的具體業(yè)務(wù)，一般也不進(jìn)行個(gè)人決策，只在董事會(huì)開會(huì)或董事會(huì)專門委員會(huì)開會(huì)時(shí)才享有與其他董事同等的投票權(quán)。CEO/總裁的權(quán)力來源于他，他擁有召開董事會(huì)、罷免CEO/總裁等最高權(quán)力。

另外，董事長可以隨時(shí)解除任何人的職務(wù)(董事和監(jiān)事除外)。

通過上文，我們大致可以知道，在滴滴出行內(nèi)部，程維的職位是高于柳青的。

程維作為董事長，主要負(fù)責(zé)滴滴公司頂層戰(zhàn)略規(guī)劃布局，比如GJZX。而柳青作為總裁，主要負(fù)責(zé)公司日常運(yùn)營，人事調(diào)整等，比如GJZL。

雖然字面意義上，程維的權(quán)利大于柳青，但是柳青在滴滴內(nèi)部的地位不可小覷，正是柳青出色的國際投行工作經(jīng)驗(yàn)和人脈關(guān)系，滴滴才能在短短3年內(nèi)，先后融資70億美元，并成功吞并快的、優(yōu)步中國，成為中國唯一一家同時(shí)受到阿里巴巴、騰訊、百度投資的頂級(jí)公司。

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