百度宣布10億美元股票回購(gòu)計(jì)劃 谷歌發(fā)布新的內(nèi)部規(guī)定

• 2018年6月28日 FanTianQing來(lái)源：新浪網(wǎng)、網(wǎng)易科技 829 51
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  2018-2023年IT培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)深度調(diào)研及未來(lái)發(fā)展現(xiàn)狀趨勢(shì)預(yù)測(cè)報(bào)告

  隨著國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，IT培訓(xùn)市場(chǎng)發(fā)展面臨巨大機(jī)遇和挑戰(zhàn)。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)方面，IT培訓(xùn)企業(yè)數(shù)量越來(lái)越多，市場(chǎng)正面臨著供給與需求的不對(duì)稱(chēng)，IT培訓(xùn)行業(yè)有進(jìn)一步洗牌的強(qiáng)烈要求，但是在一些IT培訓(xùn)細(xì)分...

6月27日，百度公司宣布，董事會(huì)已批準(zhǔn)了一項(xiàng)股票回購(gòu)計(jì)劃。根據(jù)該計(jì)劃，百度在接下來(lái)的12個(gè)月內(nèi)，可能會(huì)回購(gòu)最高10億美元金額的股票。

百度宣布10億美元股票回購(gòu)計(jì)劃。

6月27日，百度公司宣布，董事會(huì)已批準(zhǔn)了一項(xiàng)股票回購(gòu)計(jì)劃。根據(jù)該計(jì)劃，百度在接下來(lái)的12個(gè)月內(nèi)，可能會(huì)回購(gòu)最高10億美元金額的股票。百度方面表示，公司將根據(jù)市場(chǎng)條件以及相關(guān)規(guī)定，在公開(kāi)市場(chǎng)上按照市價(jià)，以協(xié)商交易、大宗交易和通過(guò)其他法律允許的手段不定期回購(gòu)股票。百度董事會(huì)將定期審查股票回購(gòu)計(jì)劃，并會(huì)授權(quán)調(diào)整其條款和規(guī)模。百度計(jì)劃使用現(xiàn)金回購(gòu)股票。

就在不久前，百度在向美國(guó)證券交易委員會(huì)（SEC）提交的文件中表示，公司目前正在評(píng)估中國(guó)存托憑證（CDR）發(fā)行和上市的可能性。此前有消息稱(chēng)，百度已選定華泰證券、中信證券作為發(fā)行CDR的保薦機(jī)構(gòu)，將成為首家通過(guò)發(fā)行CDR從納斯達(dá)克回歸A股的中概股。

其他：谷歌發(fā)布新的內(nèi)部規(guī)定

6月28日消息，據(jù)外媒報(bào)道，在最近幾個(gè)月不少員工對(duì)公司工作場(chǎng)所文化提出批評(píng)后，谷歌重新發(fā)布了有關(guān)禁止騷擾、歧視和人肉搜索的內(nèi)部規(guī)定。

據(jù)外媒獲悉，上周，谷歌首席執(zhí)行官桑達(dá)爾·皮查伊(Sundar Pichai)在一封致全體員工的電子郵件中宣布了新的內(nèi)部規(guī)定，表示新政策在繼續(xù)鼓勵(lì)員工進(jìn)行討論和辯論的同時(shí)，旨在加強(qiáng)對(duì)不同文化的尊重。

長(zhǎng)期以來(lái)，谷歌一直以?xún)?nèi)部特別開(kāi)放和員工善于溝通而聞名。該公司的員工們利用數(shù)百個(gè)內(nèi)部郵件列表和論壇來(lái)討論與工作相關(guān)和無(wú)關(guān)的話題。

去年年底，谷歌工程師詹姆斯·達(dá)莫雷(James Damore)因發(fā)布一份有爭(zhēng)議備忘錄而被解雇，讓谷歌的這些內(nèi)部平臺(tái)成為公眾關(guān)注的焦點(diǎn)。谷歌員工內(nèi)部交流的一些截屏被泄露給了媒體，并在達(dá)莫雷起訴谷歌的案件中作為證據(jù)出現(xiàn)，同時(shí)里面被提到的員工在公司內(nèi)外面臨騷擾。

與此同時(shí)，有多個(gè)報(bào)道稱(chēng)谷歌內(nèi)部混亂，以及員工對(duì)公司內(nèi)部騷擾行為和公司如何處理與多樣性相關(guān)的問(wèn)題而感到沮喪。在谷歌母公司Alphabet最近召開(kāi)的股東大會(huì)上，一名員工宣讀了一份聲明，稱(chēng)人肉搜索和騷擾對(duì)生產(chǎn)率和公司文化產(chǎn)生了“寒蟬效應(yīng)”。

谷歌新的內(nèi)部規(guī)定明確禁止“人肉搜索”，即未經(jīng)他人同意就泄露其個(gè)人信息或聯(lián)系方式的行為。不過(guò)，他們也警告稱(chēng)：“在我們公司內(nèi)部系統(tǒng)進(jìn)行的任何行為都會(huì)留下痕跡，可能會(huì)成為訴訟中的證據(jù)，也可能會(huì)在未經(jīng)你允許的情況下被外部共享?！?/p>

該規(guī)定要求員工“避免對(duì)群體或人群類(lèi)別進(jìn)行籠統(tǒng)的陳述”，并禁止“惡意中傷、辱罵和人身攻擊”。 該規(guī)定還要求，在公司內(nèi)部論壇上交流的目的“應(yīng)該是促進(jìn)了解，但未必正確”。

在許多方面，在谷歌內(nèi)部發(fā)生的溝通時(shí)如何相互尊重的辯論，反映了美國(guó)社會(huì)正在進(jìn)行的更廣泛討論。當(dāng)前，在移民等問(wèn)題上，美國(guó)來(lái)自不同政治派別的人士很難找到共同點(diǎn)。

谷歌一位對(duì)新規(guī)定持批評(píng)態(tài)度的員工丹·皮特曼(Dan Pittman)寫(xiě)道，谷歌的立場(chǎng)過(guò)于“中立”，尤其是在尊重所有觀點(diǎn)方面。

他寫(xiě)道：“我當(dāng)然希望這能比以前的情況有所改善，并謹(jǐn)慎地希望新規(guī)至少能減少目前正在發(fā)生的危害，但我認(rèn)為，當(dāng)一方面要求人們寬容，另一方面要求人們尊重不寬容的規(guī)定，它不會(huì)最終取得成功。”

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