2018失業(yè)保險(xiǎn)金費(fèi)率下調(diào) 失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件以及如何辦理領(lǐng)取

• 2018年4月19日 GuoMeng來(lái)源：搜狐財(cái)經(jīng) 1451 96
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  2018-2023年中國(guó)金融信息化行業(yè)發(fā)展全景調(diào)研與投資趨勢(shì)預(yù)測(cè)研究報(bào)告

  信息技術(shù)對(duì)人類(lèi)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展產(chǎn)生了重要影響，現(xiàn)代金融行業(yè)的發(fā)展更加離不開(kāi)金融信息技術(shù)支持。國(guó)外的金融信息化發(fā)展早已經(jīng)進(jìn)入業(yè)務(wù)集成和決策智能化階段，經(jīng)過(guò)信息技術(shù)的投資改造，歐美等國(guó)的...

怎么樣才能順利度過(guò)換工作與找工作這段空白期呢??失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取條件是什么呢?能領(lǐng)到多少錢(qián)呢??

2018失業(yè)保險(xiǎn)金費(fèi)率下調(diào) ?失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件以及如何辦理領(lǐng)取

怎么樣才能順利度過(guò)換工作與找工作這段空白期呢?失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取條件是什么呢?能領(lǐng)到多少錢(qián)呢?

2018失業(yè)保險(xiǎn)金費(fèi)率下調(diào)

社保是當(dāng)今社會(huì)非常重要的保障政策，這一具有強(qiáng)制性意味的保險(xiǎn)有效保障未來(lái)權(quán)益待遇，它不僅僅是國(guó)家強(qiáng)制要求單位和個(gè)人參加的責(zé)任和義務(wù)，更是廣大參保人員享受權(quán)益待遇的法律依據(jù)。社保當(dāng)中的失業(yè)保險(xiǎn)小編覺(jué)得不可謂不重要，因?yàn)樗闹饕饔镁褪潜Ｕ下毠なI(yè)后的生活!

所以為進(jìn)一步減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)增強(qiáng)企業(yè)活力，同時(shí)也是為了更好的促進(jìn)就業(yè)發(fā)展穩(wěn)定，所以階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率逐漸提上議程。從去年起失業(yè)保險(xiǎn)總費(fèi)率為1.5%地區(qū)可以將總費(fèi)率降至1%，降低費(fèi)率的期限執(zhí)行至2018年4月30日，在區(qū)域內(nèi)單位及個(gè)人的費(fèi)率應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一且個(gè)人費(fèi)率不得超過(guò)單位費(fèi)率。

話(huà)說(shuō)失業(yè)保險(xiǎn)個(gè)人費(fèi)率有望不超過(guò)0.5%，從2017年1月1日起失業(yè)保險(xiǎn)總費(fèi)率再次發(fā)生變化，在2016年已降低0.5個(gè)百分點(diǎn)基礎(chǔ)上可以階段性降至1%。其中單位及個(gè)人的費(fèi)率應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一不應(yīng)出現(xiàn)不同的費(fèi)率，且個(gè)人費(fèi)率不超過(guò)企業(yè)費(fèi)率占總費(fèi)率的0.5%左右，降低費(fèi)率的期限執(zhí)行至2018年4月30日為止。

那么降低費(fèi)率會(huì)不會(huì)不影響參保人待遇呢?階段性降低社保費(fèi)率有利于企業(yè)降成本，增強(qiáng)企業(yè)活力更好的促進(jìn)就業(yè)穩(wěn)定。不過(guò)小編這里提醒廣大參保者不用質(zhì)疑和擔(dān)心，可以肯定的是降低費(fèi)率不影響社會(huì)保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)，更不會(huì)出現(xiàn)降低費(fèi)率降低社保待遇的情況，畢竟降低費(fèi)率是為了更好的保障企業(yè)和職工的權(quán)待。

失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件以及如何辦理領(lǐng)取

一、失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件

1、勞動(dòng)者按規(guī)定參加了失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿(mǎn)1年及其以上的。

2、勞動(dòng)者非本人意愿中斷就業(yè)的，具體包括：

a、終止勞動(dòng)合同的;被用人單位解除勞動(dòng)合同的;

b、被用人單位開(kāi)除、除名和辭退的;

c、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者通知用人單位解除勞動(dòng)合同的;

d、用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者通知用人單位解除勞動(dòng)合同的;

e、以及法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。

3、勞動(dòng)者已辦理失業(yè)登記和求職登記的。滿(mǎn)足以上三條的失業(yè)人員可在終止或者解除勞動(dòng)合同之日起60日內(nèi)到受理其單位失業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。

二、失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)

1、失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿(mǎn)1年不足5年的，累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間每滿(mǎn)1年的，可領(lǐng)取3個(gè)月失業(yè)金;

2、滿(mǎn)5年不足10年的，從第5年開(kāi)始，累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間每增加1年增加1個(gè)月的失業(yè)金，最長(zhǎng)為18個(gè)月;滿(mǎn)10年及以上的，為24個(gè)月。失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)一定比例確定。

3、失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)1年不足10年的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放，滿(mǎn)10年及其以上的，按最低工作標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。

三、失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取金額

其領(lǐng)取金額一般為當(dāng)?shù)刈畹蜕钏阶笥摇?如果參保了失業(yè)保險(xiǎn)，可以在失業(yè)狀態(tài)下享受失業(yè)補(bǔ)貼金。

四、失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限

1、被保險(xiǎn)人領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限，根據(jù)其失業(yè)前累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間確定：累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間1年以上不滿(mǎn)2年，可以領(lǐng)取3個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金。

2、累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間2年以上不滿(mǎn)3年，可以領(lǐng)取6個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金。

3、累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間3年以上不滿(mǎn)4年，可以領(lǐng)取9個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金。

4、累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間4年以上不滿(mǎn)5年，可以領(lǐng)取12個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金。

5、累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間5年以上的，其超過(guò)5年的部分，按照每滿(mǎn)一年增發(fā)一個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金的辦法計(jì)算，確定增發(fā)的月數(shù)。

領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)24個(gè)月。

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