谷歌再遭集體訴訟 被曝男女同工不同酬 官方對(duì)此予以否認(rèn)

• 2018年1月4日 ZhouXun來(lái)源：鳳凰網(wǎng)科技 320 13
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谷歌則對(duì)勞工部有關(guān)其薪酬不平等是系統(tǒng)性的說(shuō)法予以否認(rèn)。谷歌甚至對(duì)公司員工薪酬進(jìn)行了分析，表明在薪酬方面不存在性別歧視。

據(jù)TechCrunch北京時(shí)間1月4日?qǐng)?bào)道，英國(guó)《衛(wèi)報(bào)》刊文稱(chēng)，谷歌再次遭遇被訴在薪酬方面歧視女性的集體訴訟。原告訴稱(chēng)，與男性同事相比，谷歌支付給女性員工的薪酬明顯偏低，并詢(xún)問(wèn)新招聘員工以前的薪酬。該案的第四名原告海蒂·拉瑪爾(Heidi Lamar)在谷歌位于帕洛阿爾托的兒童中心擔(dān)任老師一職4年時(shí)間。

該案另外3名原告對(duì)谷歌的上一起訴訟去年12月被法院駁回，原因是原告對(duì)受影響員工的定義范圍過(guò)于寬泛。新訴訟確定的受影響員工主要是工程師、管理人員、銷(xiāo)售人員和幼兒教師。

谷歌發(fā)言人金娜·西麗亞諾(Gina Scigliano)在一份聲明中表示，“我們不同意這一訴訟的主要主張。我們?cè)谂槊棵麊T工創(chuàng)造一個(gè)很好的工作環(huán)境，使每名員工都有機(jī)會(huì)在谷歌獲得發(fā)展。職務(wù)等級(jí)的確定和提拔由嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼衅负吞岚挝瘑T會(huì)完成，必須經(jīng)過(guò)多輪評(píng)估，其中包括確保不存在性別等歧視的流程?！?/p>

數(shù)天前，美國(guó)加利福尼亞州一項(xiàng)法律正式生效，規(guī)定雇主不得詢(xún)問(wèn)員工以前的薪酬。即使員工自愿披露了以前的薪酬，雇主也不得以此為依據(jù)來(lái)確定員工薪酬。

去年1月，美國(guó)勞工部起訴谷歌，試圖獲得后者薪酬資料，評(píng)估谷歌在薪酬方面是否合法合規(guī)。

由于谷歌是聯(lián)邦政府承包商，因此有義務(wù)接受政府與平等就業(yè)有關(guān)的評(píng)估。勞工部去年4月在法庭上作證時(shí)表示，薪酬不平等在谷歌是“系統(tǒng)性的”。

谷歌則對(duì)勞工部有關(guān)其薪酬不平等是系統(tǒng)性的說(shuō)法予以否認(rèn)。谷歌甚至對(duì)公司員工薪酬進(jìn)行了分析，表明在薪酬方面不存在性別歧視。

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