無序競(jìng)爭(zhēng)還體現(xiàn)在社會(huì)信用體系上。一個(gè)自然的反應(yīng)是：外貿(mào)環(huán)境惡化了，那做內(nèi)貿(mào)吧！而這又談何容易。企業(yè)經(jīng)理其實(shí)大多清楚，做內(nèi)貿(mào)的利潤(rùn)高一些，但為什么不做呢？因?yàn)樽鰞?nèi)貿(mào)收錢困難，三角債問題仍然突出。有專家為此建議發(fā)展商業(yè)票據(jù)，但還沒有看到具體政策的推進(jìn)。

    為何無序競(jìng)爭(zhēng)能長(zhǎng)期存在？無序競(jìng)爭(zhēng)還要存在多久？文化方面的原因固然重要，我們認(rèn)為，除此之外，還有兩個(gè)原因?qū)е聼o序競(jìng)爭(zhēng)長(zhǎng)期存在。一是中國(guó)還不算富裕，人們的消費(fèi)尤其是農(nóng)村的消費(fèi)還停留在“量”上，而未升級(jí)到“質(zhì)”上。二是在不太富裕的背景下，政府的發(fā)展戰(zhàn)略一度唯GDP是瞻，所以客觀上會(huì)縱容假冒偽劣和坑蒙拐騙的無序競(jìng)爭(zhēng)者的生存，而忽略了人民群眾的生活質(zhì)量。

    現(xiàn)在這兩個(gè)原因都在發(fā)生變化，無序競(jìng)爭(zhēng)的局面有望逐漸改觀。我想中國(guó)人的消費(fèi)遲早會(huì)經(jīng)歷這樣的變化：冬天里，從“多穿幾件衣服”→“穿保暖的毛衣” →“穿含30%羊絨的毛衣” →“穿純羊絨毛衣” →“穿某某品牌的純羊絨毛衣”......現(xiàn)在整體來看，我們還處在“穿保暖的毛衣”這一消費(fèi)升級(jí)的“儲(chǔ)蓄準(zhǔn)備期”。消費(fèi)的改變將導(dǎo)致生產(chǎn)的改變。另外，政府的發(fā)展理念也發(fā)生了改變，現(xiàn)在強(qiáng)調(diào)“以人為本”的科學(xué)發(fā)展和和諧發(fā)展。無序競(jìng)爭(zhēng)可能還會(huì)持續(xù)一段時(shí)間，而外貿(mào)環(huán)境和勞動(dòng)力成本上升可能是結(jié)束無序競(jìng)爭(zhēng)的催化劑。

地方保護(hù)

    某商業(yè)上市公司至今沒有完成股改，其原因是當(dāng)?shù)卣�府不愿意將企業(yè)“拱手相讓”給外地企業(yè)，但這家外地企業(yè)又偏偏不愿放棄，以致該公司的股改一拖再拖。目前，許多百貨商都盯上了消費(fèi)升級(jí)的良好趨勢(shì)，紛紛在浙江某市搶灘登陸。而該公司因股權(quán)結(jié)構(gòu)未予解決，無法作出長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，一些忠實(shí)而精明的中層管理者只能望市場(chǎng)興嘆。另有一家大型企業(yè)“杭汽輪B”準(zhǔn)備在中部建立一個(gè)生產(chǎn)基地，卻遇到阻力。當(dāng)?shù)卣�府寧愿和西門子合作，也不歡迎杭汽輪。我們從這家企業(yè)了解到，國(guó)內(nèi)企業(yè)根本不是他們的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，在某些主打產(chǎn)品上，就是西門子、三菱這樣的國(guó)際巨頭也與它們難分伯仲。

    地方保護(hù)極具反諷意味。當(dāng)中國(guó)各個(gè)地區(qū)都爭(zhēng)相向全世界開放的時(shí)候，地區(qū)之間卻存在這樣那樣的地方保護(hù)。地區(qū)保護(hù)如果不解決，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移將受到很大的威脅。這對(duì)中國(guó)產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的削弱，要比工資、匯率等壓力所帶來的大得多。

體制局限

    杭州一家國(guó)有企業(yè)還在生產(chǎn)CRT電視，每臺(tái)電視出口只賺0.5美元。理性的企業(yè)家應(yīng)該裁員，提高效率。但在端著“鐵飯碗”的1700名國(guó)企職工面前，管理者也是躊躇無措。這不奇怪了嗎？浙江的民營(yíng)經(jīng)濟(jì)這么活，怎么還會(huì)面臨這種問題呢？從這里我們看到了“體制瓶頸”。在浙江這樣一個(gè)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的社會(huì)，仍然有傳統(tǒng)的體制作梗，妨礙企業(yè)成長(zhǎng)，何況國(guó)有經(jīng)濟(jì)比重高的其他省份呢？

人力資本

    工人的工資或許比工人的素質(zhì)提升得要快一些，而各地普遍反應(yīng)技術(shù)工人難找，這其實(shí)都源于中國(guó)的教育問題。當(dāng)然，教育問題從時(shí)間上來看，包括學(xué)校教育和在職教育；從群體來看，包括工人教育和工廠管理者教育�，F(xiàn)在許多消極罷工現(xiàn)象往往是工廠管理者的處理方式不當(dāng)引起的。

走出更好更快的發(fā)展之路

    中國(guó)經(jīng)濟(jì)已連續(xù)幾年兩位數(shù)增長(zhǎng)，這本身就足以引起人們思考中國(guó)經(jīng)濟(jì)成長(zhǎng)的可持續(xù)性問題。并且，股市的飛漲也需要我們對(duì)中長(zhǎng)期經(jīng)濟(jì)作出判斷。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)和轉(zhuǎn)型時(shí)期，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)容易大起大落，而在一個(gè)成熟的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，經(jīng)濟(jì)發(fā)展要平穩(wěn)得多，除非發(fā)生某些大的沖擊，如石油危機(jī)、突發(fā)疾病等。平穩(wěn)發(fā)展可以是快速的，也可能是慢速的，這取決于經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在活力。我們從此次浙江的調(diào)研中再次發(fā)現(xiàn)，中國(guó)強(qiáng)勁的內(nèi)在活力，就是企業(yè)家在面臨內(nèi)外環(huán)境變化時(shí)采取了積極而明智的應(yīng)對(duì)之策。但是，經(jīng)濟(jì)活力也可能被一些體制瓶頸所削弱，單憑企業(yè)家本身是無法解決這些問題的，這是對(duì)政策制訂者提出的挑戰(zhàn)。隨著體制瓶頸的一一突破，中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展在中長(zhǎng)期應(yīng)該會(huì)更好更快。（作者：諸建芳）

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