三部門發(fā)布18個(gè)新職業(yè)發(fā)布 2021人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)需求分析調(diào)研報(bào)告

• 2021年3月19日 zengyan來源：互聯(lián)網(wǎng) 740 44
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三部門發(fā)布18個(gè)新職業(yè)發(fā)布，大家最向往的職業(yè)是什么?今天，人社部等三部門發(fā)布18個(gè)新職業(yè)：集成電路工程技術(shù)人員、企業(yè)合規(guī)師、公司金融顧問、易貨師、二手車經(jīng)紀(jì)人等。

三部門發(fā)布18個(gè)新職業(yè)發(fā)布，大家最向往的職業(yè)是什么?今天，人社部等三部門發(fā)布18個(gè)新職業(yè)：集成電路工程技術(shù)人員、企業(yè)合規(guī)師、公司金融顧問、易貨師、二手車經(jīng)紀(jì)人、汽車救援員、調(diào)飲師、食品安全管理師、服務(wù)機(jī)器人應(yīng)用技術(shù)員、電子數(shù)據(jù)取證分析師、職業(yè)培訓(xùn)師、密碼技術(shù)應(yīng)用員、建筑幕墻設(shè)計(jì)師、碳排放管理員、管廊運(yùn)維員、酒體設(shè)計(jì)師、智能硬件裝調(diào)員、工業(yè)視覺系統(tǒng)運(yùn)維員。

人力資源社會(huì)保障部向社會(huì)正式發(fā)布18個(gè)新職業(yè)，這是《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典(2015年版)》頒布以來發(fā)布的第四批新職業(yè)。其中，近年來飲品消費(fèi)市場(chǎng)出現(xiàn)了將茶葉、奶、果蔬等融合開發(fā)出的新式可口健康飲品，廣受群眾特別是年輕人的喜愛。“調(diào)飲師”作為新興職業(yè)，不僅有利于促進(jìn)靈活就業(yè)，還可帶動(dòng)茶葉、奶類及果蔬等產(chǎn)業(yè)的發(fā)展?！疤寂欧殴芾韱T”從業(yè)人員將在碳排放管理、交易等活動(dòng)中發(fā)揮積極作用，有效推動(dòng)溫室氣體減排?！笆称钒踩芾韼煛弊鳛槭称飞a(chǎn)、餐飲服務(wù)和食品流通等活動(dòng)中從事食品安全風(fēng)險(xiǎn)控制和管理的人員，未來會(huì)有巨大的市場(chǎng)需求。

此次發(fā)布的新職業(yè)信息主要有數(shù)字化技術(shù)發(fā)展催生出新職業(yè)、企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展孕育出新職業(yè)、綠色發(fā)展理念和食品安全要求涌現(xiàn)出新職業(yè)、人民日益增長(zhǎng)的美好生活需要派生出新職業(yè)等特點(diǎn)。新職業(yè)的發(fā)布，對(duì)于增強(qiáng)從業(yè)人員的社會(huì)認(rèn)同度、促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、引領(lǐng)職業(yè)教育培訓(xùn)改革、推動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展等，都具有重要意義。那么，未來人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)行情如何?

2021人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)需求分析調(diào)研報(bào)告

近年來，中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)快速發(fā)展，新模式、新業(yè)態(tài)不斷涌現(xiàn)，服務(wù)產(chǎn)品日益豐富，服務(wù)能力進(jìn)一步提升。營(yíng)業(yè)總收入連續(xù)幾年保持20%左右高增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。堆疊云計(jì)算等技術(shù)發(fā)展所帶來的更加靈活的工作方式和崗位要求，人力資源服務(wù)行業(yè)未來也將持續(xù)升級(jí)，到2020年，中國(guó)將實(shí)現(xiàn)《國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》確定的“進(jìn)入人力資源強(qiáng)國(guó)行列”這一戰(zhàn)略目標(biāo)，同時(shí)將有可能成為唯一進(jìn)入全球人力資源強(qiáng)國(guó)行列的發(fā)展中國(guó)家。2016-2020年中國(guó)獵頭行業(yè)的年均復(fù)合增長(zhǎng)率約為20%，到2020年中高端人才訪尋行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模將達(dá)到約895.8億人民幣。

經(jīng)對(duì)全國(guó)公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，截至2018年底，全國(guó)共有各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)3.57萬家，同比增長(zhǎng)18.37%;行業(yè)從業(yè)人員64.14萬人，同比增長(zhǎng)9.89%。

截至2018年底，全國(guó)共有各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)共計(jì)3.57萬家，比2017年增長(zhǎng)5541家。其中，公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)5180家，比2017年減少79家;經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)30523家，比上一年增加5620家?！度肆Y源市場(chǎng)暫行條例》鼓勵(lì)社會(huì)力量參與人力資源市場(chǎng)建設(shè)，各地按照深入推進(jìn)“放管服”改革的要求，進(jìn)一步放寬設(shè)立人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的準(zhǔn)入條件，大力發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)，推動(dòng)經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)數(shù)量較快增長(zhǎng)。

智聯(lián)招聘《2020年秋季中國(guó)雇主需求與白領(lǐng)人才供給報(bào)告》報(bào)告指出，2020年秋季求職者繼續(xù)青睞大型企業(yè)、國(guó)企、上市公司;全國(guó)平均招聘薪酬8688元/月(人民幣，下同);北上深廣作為超一線城市，薪酬同比都有上升。報(bào)告稱，從不同規(guī)模企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)來看，規(guī)模在1000-9999人的大型企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)繼續(xù)保持高位，為52.6(意味著每52.6人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)崗位)，規(guī)模在10000人以上的超大型企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)繼續(xù)保持第二，為49.5。從不同性質(zhì)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)來看，國(guó)有企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)最高，為61.9，上市公司的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)位列第二，為50.0。

2020屆畢業(yè)生第一份工作平均起薪5290元，6成多畢業(yè)生為就業(yè)愿調(diào)低薪資預(yù)期。14日，某機(jī)構(gòu)發(fā)布的《2020年秋季大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》顯示，2020屆高校畢業(yè)生第一份工作平均起薪為5290元/月。盡管薪酬福利仍是畢業(yè)生求職時(shí)最看重的因素(占比60.2%)，但63%的求職大學(xué)生依然將順利就業(yè)當(dāng)作第一要?jiǎng)?wù)，可以接受實(shí)際薪資不如預(yù)期，另有28.4%表示薪資不理想會(huì)選擇繼續(xù)尋找。

未來5年的新職業(yè)什么樣?“十四五”規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要草案提出，實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，并明確支持和規(guī)范發(fā)展新就業(yè)形態(tài)。未來5年的就業(yè)市場(chǎng)會(huì)怎樣?新職業(yè)又會(huì)有什么發(fā)展?數(shù)據(jù)顯示，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，2020年各國(guó)家級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園已有入園企業(yè)超3000家，全年園區(qū)營(yíng)業(yè)收入2048億元，服務(wù)各類人員2700萬人次，為超過80萬家次用人單位提供了人力資源服務(wù)，為抗擊疫情、服務(wù)就業(yè)和助力企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)作出積極貢獻(xiàn)。

更多行業(yè)詳情分析，可以點(diǎn)擊查看中研普華研究報(bào)告《2021-2025年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)全景調(diào)研與發(fā)展戰(zhàn)略研究咨詢報(bào)告》。

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  2021-2025年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)全景調(diào)研與發(fā)展戰(zhàn)略研究咨詢報(bào)告

  產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀人力資源是指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)中，處于勞動(dòng)年齡、未到勞動(dòng)年齡和超過勞動(dòng)年齡但具有勞動(dòng)能力的人口總和，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一要素，它的數(shù)量、質(zhì)量以及配置是影響國(guó)家經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的決定性因素。...

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