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專訪張勇:阿里為什么不焦慮了?

  • 2018年6月27日 ZhangHongYuan來源:中國企業(yè)家 505 27
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在張勇?lián)蜟EO的第三個年頭,阿里繼續(xù)高歌猛進(jìn)。


你的管理半徑和知識半徑,確實(shí)是需要去調(diào)整極限的,一個人再怎么能耐也做不到全知全能,肯定有越來越多不懂的東西。但對一個leader來講,核心問題不是他有多懂,最重要的是,首先心意要相通,第二是用人能力和學(xué)習(xí)能力。現(xiàn)在不懂不要緊,半年以后,你不是就比現(xiàn)在懂點(diǎn)兒了。

CE:你對下屬經(jīng)?!巴比丁保褪亲プ〖?xì)節(jié)追問,現(xiàn)在阿里規(guī)模越來越大,人員越來越多,你還捅得過來嗎?

張勇:不停地在改變,捅三刀也不是對誰都捅,很多人我現(xiàn)在很久不捅了。

CE:現(xiàn)在你經(jīng)常捅什么樣的人?

張勇:有一些人,你必須要不斷去捅三刀,今天不同的管理者的層次度不一樣,你必須去觀察他需要什么。我是給他提供幫助的,不是給他去(制造麻煩的),捅刀可能是因?yàn)樗麤]有看到問題,也可能是因?yàn)樗约航鉀Q不了,我捅了以后,這個問題就解決了。管理就是人性。

CE:鼓勵創(chuàng)新和結(jié)果導(dǎo)向之間是不是會有一些沖突?

張勇:創(chuàng)新和結(jié)果這兩件事情不是對立的。

CE:特別是在阿里這種大公司。

張勇:就像信用值,在一個組織,每一個人都在不斷建立自己的信用值。有些哥們從來沒贏過,那他可能就是不適合這個組織,不過我常說一句話——我不相信有常勝將軍,但是我很相信有常敗將軍。以前曾國藩不就是這樣,屢戰(zhàn)屢敗,屢敗屢戰(zhàn),道理是相通的,你要容忍大家犯錯誤。

我一直說,到哪天我從這個位置退下來,我做了10個大的決策,6個是對的,4個是錯的,我已經(jīng)很高興了。

CE:你覺得自己做的決策里面有哪些是錯的?

張勇:很多,你肯定會做很多不完美的決策。

CE:你能不能具體的說一下哪些是不完美的決策?

張勇:比如說今天在整個戰(zhàn)略的方向選擇上,肯定要做一些取舍,比如我們怎么做農(nóng)村這個市場?我們當(dāng)時覺得,應(yīng)該用非常接地氣、渠道能力很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)來做。

實(shí)際上最后你會發(fā)覺,它不是一個執(zhí)行力的問題,它是一個頂層構(gòu)架的問題,農(nóng)村你要建立一個新型的服務(wù)型網(wǎng)絡(luò),你要調(diào)動社會資源到這張網(wǎng)絡(luò)里,這不是放衛(wèi)星,也不是一聲令下大家干,不是數(shù)字的問題,而是整個機(jī)制是不是在為這個市場創(chuàng)造價(jià)值,整個體系能不能正循環(huán)。最終你看,人選錯了,團(tuán)隊(duì)搭錯了,必須下狠心進(jìn)行調(diào)整。

CE:馬云在阿里18周年年會上說,他最怕聽到說阿里人在外面驕橫自大,說阿里巴巴要成為一家了不起的企業(yè),員工必須謙卑。阿里人怎么做,才能做到謙卑?

張勇:第一個,我覺得是“有知”吧。俗話講“無知者無畏”,我說無知者才自大。無畏是往好里說,往壞里說就是自大狂,因?yàn)槟悴恢旄叩睾瘛?/p>

CE:知道什么呢?

張勇:阿里巴巴不是任何一個個人造就的,造就阿里巴巴的是一種生態(tài)、經(jīng)濟(jì)體的力量。個人沒有什么可驕傲的,“雙11”做得再牛,都不是因?yàn)橐粋€人,最終都是群體的力量造就了這個東西。你必須認(rèn)識到生態(tài)的力量。

第二,你要敬畏這個生態(tài)中的其他人,要去學(xué)習(xí)他們好的東西。甚至不跟我們合作的人,我覺得也要去學(xué)習(xí)。學(xué)的越多,你才發(fā)現(xiàn)自己知道得越少。自大狂妄是無知的表現(xiàn)。當(dāng)你更“有知”,你會明白學(xué)無止境,個人只是很渺小的一部分。

CE:就像蘇格拉底說的,我所知道的就是我一無所知。在你看來,作為CEO,最重要的三件事是什么?

張勇:第一,還是要明確自己公司短、中、長期的戰(zhàn)略部署。我是比較喜歡講頂層設(shè)計(jì)的,這么大一個經(jīng)濟(jì)體,你在戰(zhàn)略頂層設(shè)計(jì)上和板塊輪動上重點(diǎn)不清楚,要么就是撒開來多頭并進(jìn),要么就是自然發(fā)生,這個肯定不行,你肯定要有戰(zhàn)略上的取舍,不斷去勾畫、校正戰(zhàn)略藍(lán)圖,這個非常關(guān)鍵。

第二還是人,半徑那么大,必須把合適的人放在合適的位置上。你必須不斷的調(diào)兵遣將,而不是只身沖在前面。

第三是文化。文化不是單獨(dú)建設(shè)的,都是就著事和人在做文化,要關(guān)心文化,關(guān)心這個組織的效率。

CE:我之前采訪大潤發(fā)董事長黃明端時,他說整個投資過程中,他都沒有見馬云,到現(xiàn)在都沒有見,就是你跟他談的。這樣龐大的投資,200多億港元,馬老師就這么放心交給你了嗎?

張勇:阿里大的投資現(xiàn)在都是這樣,并沒有什么可奇怪的。

CE:馬云沒有過問。是不是意味著你跟馬老師之間的信任非常牢固?

張勇:我覺得還是得動態(tài)的溝通,比如說像投資餓了么95億美金,你說我不跟他說一聲,你信嗎,肯定也不信。這事兒是不是他發(fā)起的?肯定不是。我年初的時候就跟他打電話,我說馬總我想好了,這事兒咱們得做,他一聽,說必須是這樣。這是比較現(xiàn)實(shí)的,因?yàn)槟鞘?5億美金,又不是九塊五,95億人民幣也許就不用說了,95億美金你肯定得匯報(bào)。

CE:你跟馬云每個月都會溝通嗎?

張勇:我們不定期會坐下來長聊一下,現(xiàn)在還是這樣?,F(xiàn)在我在外面跑得比較多,他也比較多。各自跑了一段以后,大家會有意識地湊一下時間,聊一下,這還是很重要的。

因?yàn)槲矣X得還是需要更多的視角,不識廬山真面目,只緣身在此山中,你還是要跳出此山的,這個上面馬老師給了很多的視角和視野。

CE:馬云好說服嗎?

張勇:好說服也不好說服。

CE:你的方式是以柔克剛嗎?

張勇:多種方式,你還是要鮮明地表達(dá)你的觀點(diǎn),但是我覺得有些東西,他還是非常信任的,因?yàn)楫吘乖跇I(yè)務(wù)上的抉擇,他還是非常信任我的。

CE:阿里不止有馬云,還有和馬云一起打天下的十八羅漢,你作為CEO,要管理這些資歷比你深的人,有困難嗎?

張勇:沒有什么困難,從頭到尾都沒什么困難。

CE:他們就這么支持你?

張勇:其實(shí)支持是互相的,這是個不斷建立信任的過程。有些事情不要想太多,該怎么樣就是怎么樣,我在阿里11年,一直是這么過來的。

我一直的信念就是,“做你自己”,該說的話就要說,該堅(jiān)持的觀點(diǎn)就堅(jiān)持。如果你覺得和這個企業(yè)能夠一起走很久,在這一點(diǎn)上是不需要去討論的,這是共識和默契。如果你最后發(fā)覺這個企業(yè)那么難,說明要么就是它不合適你,要么就是你不合適它。那就“揮一揮衣袖,不帶走一片云彩”。

CE:這幾年你最重要的人事或者組織上的決定是什么?

張勇:組織決定有一大堆,每一年都有比較大的調(diào)整,我覺得比較重大的是這幾件事情。

第一,請行癲(張建鋒)去做CTO。行癲是從基層干起來的,非常了解淘寶,同時學(xué)習(xí)能力超強(qiáng),有技術(shù)背景。我不是技術(shù)背景出身,所以我需要有一個非常了解業(yè)務(wù),同時又有學(xué)習(xí)能力和眼光格局的技術(shù)拍檔,這樣整個班子就非?;パa(bǔ)。

我們幾年前講大中臺、小前臺,現(xiàn)在在技術(shù)上,整個基礎(chǔ)資源平臺的整合,包括統(tǒng)一調(diào)度、統(tǒng)一管理,已經(jīng)初步實(shí)現(xiàn)了。這個非常不容易,去年達(dá)摩院的成立,對整個業(yè)界產(chǎn)生了很大影響。

第二,2017年把童文紅從菜鳥調(diào)回來,互補(bǔ)很重要,我跟童文紅還是非?;パa(bǔ)的,她盡管不是創(chuàng)始人,在阿里時間也是夠長的,是最勵志的員工。

一個企業(yè)要講多樣性,leader團(tuán)隊(duì)也要有多樣性,我和馬老師性格反差很大,童文紅她跟我性格反差也很大。她是非常果斷,溝通能力也很強(qiáng),影響力也很大。

我是一個內(nèi)剛外柔的人,這個時候你需要一個搭配,我經(jīng)常跟童文紅講,你扛不住的時候,來找我就行了。再強(qiáng)的女人都要有一個后盾。

2017年年底把蔣凡和靖捷提到淘寶和天貓的崗位上,我覺得也是非常重要的。

每一年在比較重要的級別上,我們都有幾個調(diào)整。不太熟悉我的人會覺得我比較關(guān)注事情,關(guān)注一些信息。其實(shí)我是一個非常感性的人,只是我的感性表達(dá)的方式不一樣,你要管這么大一個局,不感性是不可能,必須要對人產(chǎn)生共鳴,而不是說只是就事情去發(fā)號施令。

CE:你是怎么跟別人產(chǎn)生共鳴的?

張勇:我覺得還是設(shè)身處地為別人著想,站在別人的角度上思考問題。

CE:世界范圍內(nèi)的最佳CEO,你會選誰?

張勇:這個話題不太好講,最近幾年如果指名道姓選一個的話,我比較欣賞微軟的Satya Nadella。他跟我一樣,擔(dān)任CEO時間不長,他上任以后做的一些事情,比如對微軟的改革,在云的新的階段的改革,我覺得是非常不錯的,是繼往開來的,是開創(chuàng)性的。

我覺得最終還是要讓一個企業(yè)發(fā)生本質(zhì)的變化,CEO不是一個manager,一定要因?yàn)槟愣屵@個企業(yè)有所不同。

CE:如果可以變成別人你想變成誰?

張勇:做我自己最好了。

CE:你的娛樂方式是什么?

張勇:看球,足球和籃球都看。

CE:你最近看過哪一部印象深刻的書籍或者是電影。

張勇:我剛看完葉永烈30年前寫的《鄧小平改變中國》,現(xiàn)在正在看他前面的一本關(guān)于毛澤東在遵義會議之前歷程的那本書,我剛開始看,忘了什么名字。

CE:你收藏什么嗎?你養(yǎng)寵物嗎?

張勇:我不收藏,也不養(yǎng)寵物。

CE:如果你組織一個飯局會請誰來參加?

張勇:請我的一些多年的老朋友,個人的朋友。


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