說到工匠精神，也是各行各業(yè)都全力談論的事情，那么，對于衣柜企業(yè)來說，往往對于工匠文化的建設也有一定的缺失，而就當下的市場而言，衣柜企業(yè)唯有全面重視工匠精神，全面發(fā)力工匠文化，那么，才能實現(xiàn)全面的制造業(yè)轉型升級。

國內市場普遍缺乏工匠精神

工匠精神是一個可從多角度理解的范疇，但無論我們怎么去定義這一范疇的內涵，它都是指在制造和服務的每一個環(huán)節(jié)，都以消費者至上為宗旨，十分注重細節(jié)，對自己的產(chǎn)品精雕細琢、精益求???、追求完美和極致的生產(chǎn)經(jīng)營理念;指那種不惜花費時間精力，孜孜不倦，反復改進產(chǎn)品，對產(chǎn)品質量嚴謹苛刻的、不懈的追求行為。顯然，一般認為馬虎將就、大差不差就行的中國企業(yè)，長期以來普遍缺少這種德國、瑞士、日本等發(fā)達國家所擁有的“工匠精神”。缺乏工匠精神，被認為是現(xiàn)在和未來中國發(fā)展智慧產(chǎn)業(yè)、向產(chǎn)業(yè)鏈高端攀升的最大障礙。

工匠精神缺失背后 沒有工匠文化作支撐

一些有識之士指出，中國缺少的不是“工匠精神”，而是缺少“工匠制度”。人們經(jīng)常問，為什么中國人的聰明和勤奮，不能通過制度創(chuàng)新，轉變?yōu)楣そ尘袢?chuàng)造物質財富?為什么這種聰明經(jīng)常轉化為它的反面：造假、模仿、偷工減料甚至為了賺錢而故意生產(chǎn)有毒食品?工匠制度并不是哪路神仙來外生給定的，而是在經(jīng)濟社會體制系統(tǒng)的長期運行中內生的。

由此看來，缺少工匠制度還是表面化的解釋，制度背后相互作用的文化，才是缺乏“工匠精神”的深層次原因，即支撐工匠精神的文化，才是我們真正缺乏和必須重構的東西。例如，中國傳統(tǒng)文化里頭，有多少是提倡青年人去做一個扎實工作一輩子的“工匠”呢?在學而優(yōu)則仕的文化里，勞心者治人，勞力者治于人，我們缺失的是社會鼓勵工匠精神的文化。所以，沒有建立起支撐工匠精神的文化體系，也就無法實現(xiàn)中國制造業(yè)的轉型升級，無法從一個制造大國順利地走向全球制造強國。

全面構建工匠精神 需全力開拓制造業(yè)轉型升級

建設支撐工匠精神的物質文化。物質產(chǎn)品及其所表現(xiàn)的文化，滿足的是人類生存發(fā)展的需要。如果在貧困階段，我們說提倡工匠精神有些奢侈的話，那么隨著我國全面進入小康社會，賣方市場下所形成的物質產(chǎn)品文化，將被買方市場下的物質文化徹底替代，供給的極大豐富和市場競爭的激烈，將會自動驅使企業(yè)追求品質和品牌。在買方市場下，其物質文化的本質是競爭。未來培育精益求精、消費者至上的工匠精神，關鍵在于厚植市場競爭的土壤，加快市場化取向的改革，打破市場壟斷。如果行政壟斷格局仍然存在，甚至在某些領域日趨盛行，工匠精神就很難普遍出現(xiàn)。