據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)靈活就業(yè)人員規(guī)模已超過(guò)2億人，未來(lái)零工市場(chǎng)數(shù)量可能超過(guò)10000家。靈活就業(yè)也被稱(chēng)為靈活用工、它們分別是從勞動(dòng)者和用人主體角度來(lái)描述勞動(dòng)力市場(chǎng)靈活性的兩個(gè)名詞，因其靈活彈性非傳統(tǒng)，亦被稱(chēng)為非正規(guī)就業(yè)。

在國(guó)外，社會(huì)化共享用工已經(jīng)涌現(xiàn)出多種實(shí)踐形式，包括員工分享、工作共享以及臨時(shí)管理等。這些模式旨在通過(guò)靈活多樣的用工方式，適應(yīng)不斷變化的市場(chǎng)需求和勞動(dòng)力狀況。各國(guó)政府與企業(yè)正積極尋求符合各自國(guó)家實(shí)際情況的靈活用工模式，以期在提升經(jīng)濟(jì)效率的同時(shí)，更好地保障勞動(dòng)者的權(quán)益和福利。

2024年靈活用工行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及未來(lái)市場(chǎng)預(yù)測(cè)分析

在宏觀不確定性和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)乏力的背景下，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)面臨較多困難。靈活用工模式能夠幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)降本增效，因此受到越來(lái)越多企業(yè)的青睞。近年來(lái)，中央和地方政府頻繁發(fā)布利好政策，以促進(jìn)靈活用工行業(yè)的有序增長(zhǎng)。政府通過(guò)逐步完善靈活就業(yè)社會(huì)保障政策等方式，維護(hù)靈活就業(yè)人員的勞動(dòng)保障權(quán)益。這些政策的出臺(tái)為靈活用工行業(yè)的發(fā)展提供了有力的支持。

靈活用工包括勞務(wù)派遣、外包、眾包、兼職、平臺(tái)用工、自雇、退休返聘等多種形式。隨著企業(yè)對(duì)靈活用工模式的認(rèn)可度提高，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始將靈活用工作為優(yōu)化人力資源配置的重要手段。特別是在第三產(chǎn)業(yè)服務(wù)業(yè)中，由于其用人需求存在波峰波谷現(xiàn)象且技能門(mén)檻不高，靈活用工的需求更為強(qiáng)烈。數(shù)據(jù)顯示，2017-2024年我國(guó)靈活用工市場(chǎng)規(guī)模由3081億元增長(zhǎng)到17251億元，7年平均增速26.6%。

目前，靈活用工模式在越來(lái)越多的企業(yè)中得到了深入應(yīng)用，特別是在配送、代駕、家政保潔等行業(yè)。這種模式不僅有效地解決了企業(yè)面臨的周期性、季節(jié)性及臨時(shí)性用工難題，同時(shí)也顯著減輕了企業(yè)的人力成本負(fù)擔(dān)，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)成本控制與效率提升的雙重目標(biāo)。根據(jù)《靈活就業(yè)群體生活狀態(tài)調(diào)查報(bào)告(2022)》的數(shù)據(jù)，接近一半的受訪(fǎng)企業(yè)主要崗位的靈活就業(yè)人員年齡層集中在30歲及以下，相比之下，50歲以上的靈活就業(yè)人員占比不足5%。此外，與建筑工人、物流運(yùn)輸人員等傳統(tǒng)靈活就業(yè)崗位相比，新型靈活就業(yè)群體的平均年齡要低2.8歲。

廣東作為經(jīng)濟(jì)大省和就業(yè)大省，靈活就業(yè)人員規(guī)模已達(dá)2000萬(wàn)人左右。據(jù)香港科技大學(xué)(廣州)廣州都市動(dòng)態(tài)調(diào)查項(xiàng)目結(jié)果顯示，廣州就業(yè)人口中，靈活就業(yè)人口占比約為19%。其中，外賣(mài)騎手、快遞員、網(wǎng)約車(chē)司機(jī)等就業(yè)人群類(lèi)別平均每周工作時(shí)間最長(zhǎng)、達(dá)62小時(shí)，91%為男性，平均年齡39歲。此外，廣州76%的就業(yè)人口為用人單位雇員，5%為創(chuàng)業(yè)者。

根據(jù)中研普華產(chǎn)業(yè)研究院發(fā)布的《2024-2028年靈活用工行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局分析與未來(lái)趨勢(shì)預(yù)測(cè)報(bào)告》顯示：

我國(guó)當(dāng)前的靈活用工市場(chǎng)滲透率尚不足10%，這表明該市場(chǎng)仍處于發(fā)展的初級(jí)階段，與發(fā)達(dá)國(guó)家的水平相比存在顯著的差距。相較于城市地區(qū)，縣域在靈活用工方面面臨的問(wèn)題更為突出，包括崗位供給分布不均、供需雙方之間存在嚴(yán)重的信息不對(duì)稱(chēng)、以及勞動(dòng)保障難以得到有效落實(shí)等短板。

隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展和企業(yè)用工需求的不斷變化，靈活用工模式將成為更多企業(yè)的首選。這將為靈活用工行業(yè)帶來(lái)巨大的發(fā)展機(jī)遇和市場(chǎng)空間。

在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)及投資者能否做出適時(shí)有效的市場(chǎng)決策是制勝的關(guān)鍵。報(bào)告準(zhǔn)確把握行業(yè)未被滿(mǎn)足的市場(chǎng)需求和趨勢(shì)，有效規(guī)避行業(yè)投資風(fēng)險(xiǎn)，更有效率地鞏固或者拓展相應(yīng)的戰(zhàn)略性目標(biāo)市場(chǎng)，牢牢把握行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的主動(dòng)權(quán)。

本報(bào)告由中研普華的資深專(zhuān)家和研究人員通過(guò)長(zhǎng)期周密的市場(chǎng)調(diào)研，參考國(guó)家統(tǒng)計(jì)局、國(guó)家商務(wù)部、國(guó)家發(fā)改委、國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心、行業(yè)協(xié)會(huì)、中國(guó)行業(yè)研究網(wǎng)、全國(guó)及海外專(zhuān)業(yè)研究機(jī)構(gòu)提供的大量權(quán)威資料，并對(duì)多位業(yè)內(nèi)資深專(zhuān)家進(jìn)行深入訪(fǎng)談的基礎(chǔ)上，通過(guò)與國(guó)際同步的市場(chǎng)研究工具、理論和模型撰寫(xiě)而成。

更多行業(yè)詳情請(qǐng)點(diǎn)擊中研普華產(chǎn)業(yè)研究院發(fā)布的《2024-2028年靈活用工行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局分析與未來(lái)趨勢(shì)預(yù)測(cè)報(bào)告》。