華爾街預(yù)計(jì)到9月底將有61%的員工重返辦公室 高盛員工準(zhǔn)備下周開始回辦公室上班

• 2021年6月8日 LiuMingYue來源：環(huán)球網(wǎng) 新浪財(cái)經(jīng) 1220 79
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Partnership for New York City開展的一項(xiàng)調(diào)查顯示，金融服務(wù)業(yè)的雇主預(yù)計(jì)到9月底將有61%的員工返回辦公室，比例高于3月調(diào)查時(shí)的50%。約14%的金融從業(yè)人員已經(jīng)回到辦公室，在接受調(diào)查的行業(yè)中排名第二，但還是遠(yuǎn)不及房地產(chǎn)業(yè)的70%。

Partnership for New York City開展的一項(xiàng)調(diào)查顯示，金融服務(wù)業(yè)的雇主預(yù)計(jì)到9月底將有61%的員工返回辦公室，比例高于3月調(diào)查時(shí)的50%。約14%的金融從業(yè)人員已經(jīng)回到辦公室，在接受調(diào)查的行業(yè)中排名第二，但還是遠(yuǎn)不及房地產(chǎn)業(yè)的70%。在疫情迫使人們回家辦公一年多后，華爾街的大雇主們正紛紛拿出計(jì)劃，勸誘員工返回辦公室。美國(guó)銀行鼓勵(lì)紐約的高層回辦公室，高盛告知員工準(zhǔn)備下周開始回辦公室上班。

Partnership在周一發(fā)布的報(bào)告中稱，預(yù)計(jì)9月62%的辦公室人員將返回工作場(chǎng)所，比例高于3月調(diào)查時(shí)的45%。未來人力資源行業(yè)發(fā)展如何?

中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)蓬勃發(fā)展，營(yíng)業(yè)總收入連續(xù)幾年保持20%左右高增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。近年來，中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)快速發(fā)展，新模式、新業(yè)態(tài)不斷涌現(xiàn)，服務(wù)產(chǎn)品日益豐富，服務(wù)能力進(jìn)一步提升。堆疊云計(jì)算等技術(shù)發(fā)展所帶來的更加靈活的工作方式和崗位要求，人力資源服務(wù)行業(yè)未來也將持續(xù)升級(jí)，到2020年，中國(guó)人力資源將實(shí)現(xiàn)《國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》確定的“進(jìn)入人力資源強(qiáng)國(guó)行列”這一戰(zhàn)略目標(biāo)，同時(shí)將有可能成為唯一進(jìn)入全球人力資源強(qiáng)國(guó)行列的發(fā)展中國(guó)家。2016-2020年中國(guó)人力資源行業(yè)的年均復(fù)合增長(zhǎng)率約為20%，到2020年中高端人才訪尋行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模將達(dá)到約895.8億人民幣。

近年來，在我國(guó)人口紅利由數(shù)量向質(zhì)量轉(zhuǎn)變和經(jīng)濟(jì)調(diào)結(jié)構(gòu)的過程中，人力資源服務(wù)行業(yè)所扮演的經(jīng)濟(jì)角色在變得越來越重要。且受益于國(guó)內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)向高附加值上游發(fā)展、企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)以及全球化發(fā)展，市場(chǎng)對(duì)人力資源服務(wù)的整體需求快速增長(zhǎng)。在人力資源經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩與下行的周期中，人力資源服務(wù)行業(yè)充分滿足企業(yè)對(duì)于成本管控和人才優(yōu)化配置的需求。

中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型正從“中國(guó)制造”走向“中國(guó)智造”，從物質(zhì)型消費(fèi)走向服務(wù)型消費(fèi)，這對(duì)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展是難得的機(jī)遇。政府部門致力于營(yíng)造競(jìng)爭(zhēng)有序的市場(chǎng)環(huán)境、激發(fā)市場(chǎng)活力，讓人力資源服務(wù)企業(yè)看到了廣闊的市場(chǎng)發(fā)展前景。在過去的2年，中國(guó)人力資源服務(wù)市場(chǎng)營(yíng)收首次突破萬億元，人力資源服務(wù)業(yè)正式進(jìn)入萬億市場(chǎng)規(guī)模時(shí)代。

近年來，黨中央、國(guó)務(wù)院高度重視人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展。人力資源和社會(huì)保障部按照實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略和就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略的部署，制定了促進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的系列政策措施，推動(dòng)中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)保持較高增速。

在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩與下行的周期中，人力資源服務(wù)行業(yè)充分滿足企業(yè)對(duì)于成本管控和人才優(yōu)化配置的需求。過三十多年的發(fā)展，我國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)積極借鑒國(guó)外先進(jìn)用工模式、汲取成功管理經(jīng)驗(yàn)，已從單一的人事服務(wù)向著中高端獵頭、勞務(wù)派遣、招聘外包等多業(yè)態(tài)并存的新格局邁進(jìn)，市場(chǎng)活力不斷被激發(fā)，行業(yè)規(guī)模在持續(xù)擴(kuò)大。截至2019年底，全國(guó)共有各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)3.96萬家，從業(yè)人員67.48萬人，全年?duì)I業(yè)總收入1.96萬億元，同比分別增長(zhǎng)10.8%、5.2%、10.3%。

想要了解更多行業(yè)詳情分析，可以點(diǎn)擊查看中研普華研究報(bào)告《2021-2025年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)全景調(diào)研與發(fā)展戰(zhàn)略研究咨詢報(bào)告》。

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