2020年印刷企業(yè)薪酬現(xiàn)狀分析與未來(lái)調(diào)整預(yù)測(cè)

• 2020年8月17日 ZhouXun來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng) 1187 77
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印刷分印前、印中、印后。印前一般是排版、做設(shè)計(jì)、CTP出版等;印中是印刷，有機(jī)長(zhǎng);印后也都是一些實(shí)用機(jī)器的職位。比如折頁(yè)機(jī)，訂書機(jī)。一般來(lái)說(shuō)，機(jī)長(zhǎng)掙得比較多，是按活計(jì)費(fèi)?？梢哉f(shuō)多勞多得。

印刷分印前、印中、印后。印前一般是排版、做設(shè)計(jì)、CTP出版等;印中是印刷，有機(jī)長(zhǎng);印后也都是一些實(shí)用機(jī)器的職位。比如折頁(yè)機(jī)，訂書機(jī)。一般來(lái)說(shuō)，機(jī)長(zhǎng)掙得比較多，是按活計(jì)費(fèi)?？梢哉f(shuō)多勞多得。但是對(duì)于印刷廠來(lái)說(shuō)，“招工難”早已成為了老生常談的話題，薪資雖然越來(lái)越高，從5000到8000的崗位越來(lái)越多，干的人卻越來(lái)越少。

2020印刷企業(yè)薪酬現(xiàn)狀及前景分析

在我國(guó)印刷行業(yè)中，被稱為都市型工業(yè)的印刷業(yè)成為近年最具成長(zhǎng)性的行業(yè)之一，并連續(xù)以10%-12%的速度增長(zhǎng)。從布局上看，印刷企業(yè)相對(duì)比較分散，不利于印刷業(yè)的日常監(jiān)管。從企業(yè)規(guī)模上看，沿海等發(fā)達(dá)地區(qū)印刷企業(yè)規(guī)模較大，而內(nèi)陸等地區(qū)印刷企業(yè)的規(guī)模相對(duì)較小。從業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)上看，僅有少數(shù)企業(yè)貨源充足，而大多數(shù)企業(yè)貨源緊張。正是由于規(guī)模小的印刷企業(yè)偏多，有低檔次、重復(fù)建設(shè)等現(xiàn)象，許多企業(yè)沒(méi)有自己的特色，高新技術(shù)在這些印刷企業(yè)的運(yùn)用比重還很低。印刷具有提高商品附加值、提高產(chǎn)品檔次、增強(qiáng)消費(fèi)等功能和作用。但與發(fā)達(dá)國(guó)家相比，我國(guó)印刷業(yè)的總產(chǎn)值仍然很低。有數(shù)字為證：目前，我國(guó)印刷工業(yè)總產(chǎn)值僅占全世界印刷工業(yè)總產(chǎn)值的4%左右，而占全國(guó)GDP也只有2.5%。而我國(guó)印刷行業(yè)的勞動(dòng)效率也較低，甚至還不到發(fā)達(dá)國(guó)家的十分之一。誠(chéng)然，勞動(dòng)效率低下是由多種因素決定的，一方面取決于企業(yè)技術(shù)革新與改造，另一方面取決于從業(yè)人員素質(zhì)的整體提高。

目前，我國(guó)印刷行業(yè)設(shè)備水平參差不齊，明顯形成了兩極分化：即市場(chǎng)上既有各種高速、高檔，處于世界領(lǐng)先的進(jìn)口印刷機(jī)，也有各種技術(shù)含量低、品質(zhì)低劣的印刷設(shè)備。

特別是大部分中小型印刷企業(yè)，由于資金缺乏，大多使用中低檔的印刷設(shè)備。許多印刷企業(yè)買的是二手的進(jìn)口印刷設(shè)備，許多小規(guī)模企業(yè)使用的是老式印刷機(jī)，印后工序生產(chǎn)設(shè)備也比較落后，有些印刷設(shè)備已近老化。而與這些中小企業(yè)相比，一些大型印刷企業(yè)的設(shè)備則比較先進(jìn)，其設(shè)備功能齊全，自動(dòng)化程度高，性能穩(wěn)定，能夠承印各種高檔印刷產(chǎn)品。這一弱一強(qiáng)的現(xiàn)狀，顯示出我國(guó)印刷業(yè)整體實(shí)力不足。

認(rèn)為要建立起一個(gè)合理、科學(xué)的印刷行業(yè)薪酬系統(tǒng)，首先應(yīng)當(dāng)從企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略出發(fā)來(lái)確定企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略。比如，企業(yè)想在兩年內(nèi)利潤(rùn)翻番，一般來(lái)講，為達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，企業(yè)需要一支強(qiáng)大的銷售隊(duì)伍，這支隊(duì)伍應(yīng)該是市場(chǎng)上最優(yōu)秀的。相對(duì)而言，企業(yè)的文秘人員可能不需要是最好的，而且假設(shè)此時(shí)人才市場(chǎng)上文秘人員的供應(yīng)量很大。于是，企業(yè)的人力資源政策可以是吸引、保留、激勵(lì)最好的銷售人員和一般的文秘人員;而薪酬政策是向銷售人員支付市場(chǎng)75%分位以上的薪酬，向文秘人員支付市場(chǎng)中等偏下水平的薪酬。總之，根據(jù)企業(yè)不同的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略，會(huì)相應(yīng)產(chǎn)生不同的薪酬戰(zhàn)略來(lái)進(jìn)行配合，薪酬報(bào)告為企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略提供有用信息。

中研普華印刷企業(yè)薪酬研究報(bào)告對(duì)我國(guó)印刷薪酬行業(yè)及各子行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r、上下游行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、市場(chǎng)供需形勢(shì)、新產(chǎn)品與技術(shù)等進(jìn)行了分析，并重點(diǎn)分析了我國(guó)印刷薪酬行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r和特點(diǎn)，以及中國(guó)印刷薪酬行業(yè)將面臨的挑戰(zhàn)、企業(yè)的發(fā)展策略等。報(bào)告還對(duì)全球印刷薪酬行業(yè)發(fā)展態(tài)勢(shì)作了詳細(xì)分析，并對(duì)印刷薪酬行業(yè)進(jìn)行了趨向研判，是印刷薪酬生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)企業(yè)，科研、投資機(jī)構(gòu)等單位準(zhǔn)確了解目前印刷薪酬行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，把握企業(yè)定位和發(fā)展方向不可多得的精品。

欲了解關(guān)于印刷企業(yè)薪酬具體詳情可以點(diǎn)擊查看中研普華研究報(bào)告《2020-2025年印刷企業(yè)薪酬現(xiàn)狀分析與未來(lái)調(diào)整預(yù)測(cè)報(bào)告》。

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