75%韓國(guó)女性不想結(jié)婚真實(shí)原因 政府舉措難緩解“生育罷工”

• 2018年12月24日 WuYaNan來源：新浪新聞 878 54
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  經(jīng)濟(jì)數(shù)字化趨勢(shì)突出，中日語言服務(wù)行業(yè)如何借力發(fā)力，企業(yè)如何邁出更大一步？

  在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，信息已經(jīng)是一種重要的經(jīng)濟(jì)資源，信息資源的優(yōu)先占有者勝，反之則處于劣勢(shì)。中國(guó)每年有近百萬家企業(yè)倒閉，對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)而言，因?yàn)槭д`而出局，極有可能意味著從此退出歷史...

一篇文章中寫道：阿什莉·樸入職首爾一家制藥廠做營(yíng)銷工作，她的大學(xué)成績(jī)近乎完美，英語完美無瑕，而且與同事相處融洽——而一旦她懷了孕，這一切對(duì)于她的雇主而言便都無關(guān)緊要了。

一篇文章中寫道：阿什莉·樸入職首爾一家制藥廠做營(yíng)銷工作，她的大學(xué)成績(jī)近乎完美，英語完美無瑕，而且與同事相處融洽——而一旦她懷了孕，這一切對(duì)于她的雇主而言便都無關(guān)緊要了。

樸說，在她加入公司9個(gè)月后，“他們當(dāng)面跟我說，公司里沒有適合帶孩子的女人的位置，所以我需要辭職”。她突然意識(shí)到，在公司工作的所有女性都是單身或沒有孩子的，而且大多數(shù)人不到40歲。

許多韓國(guó)公司不愿雇用當(dāng)了母親的女性，這些公司懷疑她們對(duì)公司的投入，并擔(dān)心她們不能承受在該國(guó)司空見慣的長(zhǎng)時(shí)間加班——也是為了避免向她們支付法定帶薪產(chǎn)假的薪酬。

當(dāng)樸拒絕辭職時(shí)，她的上司無情地欺負(fù)她——禁止她參加商務(wù)會(huì)議，在辦公室對(duì)她置之不理，“好像我是個(gè)看不見的幽靈一樣”——管理層還揚(yáng)言解雇她在同一家公司工作的丈夫。

在經(jīng)過大約半年的抗?fàn)幹?，她終于提出了辭職，并在一個(gè)月后生下女兒。此后除了在一家沒有遵守實(shí)行彈性工作時(shí)間承諾的IT初創(chuàng)公司短暫工作一段時(shí)間之外，她一直待在家里做全職媽媽。

樸對(duì)記者說：“在年輕人失業(yè)率如此高的時(shí)候，我努力求學(xué)很多年以便找到一份工作，我非常喜歡自己的工作……看看發(fā)生在我身上的事情?！?/p>

現(xiàn)在27歲的她參加了多次求職面試，但她一透露自己有了孩子后就被拒絕，于是她放棄了求職努力。

樸的案例典型地說明了為什么有如此眾多的韓國(guó)女性推遲結(jié)婚生子，從而推動(dòng)這個(gè)國(guó)家的出生率。12月早些時(shí)候，首爾宣布了試圖制止這種下降的最新一組措施，但批評(píng)人士說，面對(duì)深層次的根本性原因，這些措施幾乎不會(huì)起到什么作用。

韓國(guó)的人口出生率——一名婦女一生中預(yù)計(jì)生育的孩子人數(shù)——在2018年第三季度降至0.95，首次低于1，且遠(yuǎn)低于保持人口穩(wěn)定所需的2.1。

政府舉措難緩解“生育罷工”

這種被婦女們戲稱為“生育罷工”的趨勢(shì)的結(jié)果是世界第11大經(jīng)濟(jì)體(目前有5100萬人口)的人口預(yù)料將從2028年開始減少。許多婦女提及的原因有撫養(yǎng)孩子的費(fèi)用、年輕人的高失業(yè)率、長(zhǎng)時(shí)間加班、托兒場(chǎng)所有限以及職業(yè)婦女生育后事業(yè)遭到影響。

即使女性保住了自己的工作，她們也還要承受從事家務(wù)的雙重負(fù)擔(dān)。在韓國(guó)，男權(quán)統(tǒng)治的價(jià)值觀仍然根深蒂固：據(jù)一項(xiàng)政府調(diào)查顯示，近85%的韓國(guó)男性支持女性外出工作，但在被問及是否支持自己的妻子工作時(shí)，這一比例驟降到47%。

已婚男子和已婚婦女的就業(yè)率大相徑庭——分別為82%和53%。

一家財(cái)經(jīng)雜志和一家招聘網(wǎng)站進(jìn)行的民意調(diào)查顯示，現(xiàn)在20-40歲的韓國(guó)女性中有3/4的人認(rèn)為沒必要結(jié)婚。但是在韓國(guó)幾乎所有的孩子都是婚生的。

在這種背景下，韓國(guó)政府自2005年以來已經(jīng)投入了驚人的136萬億韓元(1000韓元約合6元人民幣——本網(wǎng)注)以試圖提高出生率，主要是通過發(fā)動(dòng)鼓勵(lì)更多年輕人結(jié)婚生育的運(yùn)動(dòng)，但沒有取得成功。

但許多措施并不具有法律約束力，對(duì)那些拒絕讓工人享受所許諾的福利的公司也不構(gòu)成任何懲罰，因此該一攬子計(jì)劃引發(fā)了輕蔑的反應(yīng)。韓國(guó)女工協(xié)會(huì)在一份聲明中說：“政府的政策是基于這樣一種簡(jiǎn)單化的成見，即‘如果我們多給錢，人們就會(huì)多生孩子’?！痹搮f(xié)會(huì)還表示，首爾應(yīng)該首先解決婦女“在職場(chǎng)遭受的殘酷的性別歧視以及工作和家務(wù)的雙重負(fù)擔(dān)”。

12月早些時(shí)候，政府宣布了又一輪措施。這些措施包括將兒童補(bǔ)貼增加到每月最高30萬韓元(約合1824元人民幣——本網(wǎng)注)，以及允許有8歲以下孩子的父母每天少上班1小時(shí)以照顧孩子。將建立更多的日托中心和幼兒園，并將允許男性享受10天的帶薪產(chǎn)假，目前規(guī)定的帶薪產(chǎn)假是3天。

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