海歸應(yīng)屆生人均期望薪酬近萬 顯著高于國內(nèi)應(yīng)屆生 高學(xué)歷海歸技術(shù)人才加速回流

• 2018年12月13日 YaoEnHua來源：鳳凰網(wǎng) 1096 70
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  在機(jī)遇與挑戰(zhàn)中把握影視攝影行業(yè)趨勢(shì)，才能從中取勢(shì)得到更好的發(fā)展！

  區(qū)域產(chǎn)業(yè)規(guī)劃是地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略的核心內(nèi)容，是各級(jí)政府部門發(fā)展相關(guān)產(chǎn)業(yè)的“路線圖”，對(duì)于區(qū)域發(fā)展規(guī)劃來說，就相當(dāng)于一張藍(lán)圖對(duì)一個(gè)建筑物的重要性，有了這張“藍(lán)圖”，區(qū)域才能在有規(guī)劃有計(jì)...

教育部2018年3月公布的最新數(shù)據(jù)顯示，2017年，我國出國留學(xué)人數(shù)達(dá)60.84萬人，同比增長11.74%。同年留學(xué)人員回國人數(shù)較上一年增長11.19%，達(dá)到48.09萬人，創(chuàng)歷史新高。BOSS直聘數(shù)據(jù)顯示，2018年上半年，應(yīng)屆海歸在國內(nèi)求職的平均期望薪酬為9881元，其中本科生8413元，1

從領(lǐng)域分布來看，隨著技術(shù)型的創(chuàng)始人數(shù)量增加，科技領(lǐng)域逐漸成為海歸創(chuàng)業(yè)主戰(zhàn)場。

人工智能、數(shù)據(jù)服務(wù)、信息安全因正值風(fēng)口，市場成長空間巨大，成為2018年海歸創(chuàng)始人最青睞的三大領(lǐng)域，創(chuàng)業(yè)者比例增速超過25%。

值得特別關(guān)注的是，過去海歸創(chuàng)業(yè)中相對(duì)小眾的領(lǐng)域，如醫(yī)療健康、環(huán)保、新型農(nóng)林牧等行業(yè)，受到創(chuàng)新氛圍高漲，配套技術(shù)升級(jí)、政策利好等多重因素影響，也開始受到海歸創(chuàng)業(yè)者的關(guān)注，相關(guān)領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)人數(shù)出現(xiàn)明顯上升，更多海歸精英正以極大的熱情，投入到這些具有公共服務(wù)屬性的社會(huì)價(jià)值項(xiàng)目中來。

與國內(nèi)創(chuàng)業(yè)者相比，海歸創(chuàng)業(yè)者相對(duì)更加注重技術(shù)團(tuán)隊(duì)的搭建，所開放的技術(shù)職位占比普遍較國內(nèi)同等規(guī)模公司高出2-5個(gè)百分點(diǎn)。

海歸人才就業(yè)競爭力分化程度拉大

根據(jù)求職者被雇主主動(dòng)關(guān)注/溝通，申請(qǐng)職位后獲得反饋比例和速度、申請(qǐng)職位薪資等維度，BOSS直聘建立模型對(duì)海歸人才的就業(yè)職場競爭力進(jìn)行量化。

結(jié)果顯示，海歸人才就業(yè)競爭力兩極分化程度繼續(xù)拉大。就業(yè)競爭力指數(shù)75分位值是25分位值的2.7倍，較2017同期增加20%。

畢業(yè)于頂級(jí)海外院校的海歸人才依然搶手，就業(yè)競爭力指數(shù)大幅超過國內(nèi)本土人才，而競爭力指數(shù)在40分位值以下的應(yīng)屆海歸，在國內(nèi)就業(yè)市場中的競爭力較雙一流大學(xué)畢業(yè)生尚有一定差距，這反映出國內(nèi)雇主對(duì)海歸群體的篩選辨識(shí)能力逐漸增強(qiáng)，單純的一紙海外文憑已不再能夠作為職場敲門磚。

從地區(qū)來看，畢業(yè)于北美和歐洲院校的海歸人才更為搶手，平均就業(yè)競爭力指數(shù)最高的前三個(gè)地區(qū)依次為美國、法國、德國，英國排名第四。日本、韓國、新加坡等亞洲國家留學(xué)生的就業(yè)競爭力平均值則為前者的80-90%。

報(bào)告說明|本報(bào)告根據(jù)BOSS直聘研究院抽取的10.4萬具有完整海外學(xué)歷教育背景的人才樣本觀察分析得出，重點(diǎn)關(guān)注畢業(yè)于2017年和2018年的海歸人才。其中，本科學(xué)歷人才占比34.2%，碩士及以上學(xué)歷人才占比65.8%。

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