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區(qū)域產(chǎn)業(yè)規(guī)劃是地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略的核心內(nèi)容，是各級(jí)政府部門(mén)發(fā)展相關(guān)產(chǎn)業(yè)的“路線圖”，對(duì)于區(qū)域發(fā)展規(guī)劃來(lái)說(shuō)，就相當(dāng)于一張藍(lán)圖對(duì)一個(gè)建筑物的重要性，有了這張“藍(lán)圖”，區(qū)域才能在有規(guī)劃有計(jì)...
國(guó)際勞工組織近日發(fā)布了題為《2018/2019全球工資報(bào)告:性別薪酬差距的背后原因是什么?》的報(bào)告，繪制出關(guān)于世界各國(guó)工資水平的地圖。
西媒稱，國(guó)際勞工組織近日發(fā)布了題為《2018/2019全球工資報(bào)告:性別薪酬差距的背后原因是什么?》的報(bào)告，繪制出關(guān)于世界各國(guó)工資水平的地圖。
根據(jù)這份以2017年將近200個(gè)國(guó)家的數(shù)據(jù)為統(tǒng)計(jì)根據(jù)的報(bào)告，將各國(guó)名義工資以統(tǒng)一貨幣(歐元)換算之后，可以得出以下前十排名，分別是丹麥(5324歐元/月，約合人民幣41590元/月)、盧森堡(4919歐元/月，約合人民幣38426元/月)、挪威(4431歐元/月，約合人民幣34614元/月)、奧地利(4420歐元/月，約合人民幣34528元/月)、美國(guó)(3494歐元/月，約合人民幣27295元/月)、芬蘭(3346歐元/月，約合人民幣26138元/月)、新加坡(3339歐元/月，約合人民幣26083元/月)、澳大利亞(3287歐元/月，約合人民幣25678元/月)、瑞典(3269歐元/月，約合人民幣25537元/月)和愛(ài)爾蘭(3137歐元/月，約合人民幣24506元/月)。
報(bào)告作者之一羅薩莉婭·巴斯克斯·阿爾瓦雷斯警告說(shuō)，不能將G20國(guó)家中的新興國(guó)家與發(fā)達(dá)國(guó)家的工資做比較，因?yàn)閮烧叩钠瘘c(diǎn)不同，20年前新興國(guó)家的勞動(dòng)者還都不被視為正式工人，沒(méi)有固定工資。從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，歐洲國(guó)家的薪酬相對(duì)不錯(cuò)，盡管也存在很多不穩(wěn)定因素，且沒(méi)有太多增長(zhǎng)空間。
報(bào)道稱，全球名義工資最低的國(guó)家是某些非洲和亞洲國(guó)家，最低的是盧旺達(dá)(56.73歐元/月，約合人民幣443元/月)、烏干達(dá)(92.99歐元/月，約合人民幣726元/月)和緬甸(100.05歐元/月，約合人民幣782元/月)，像越南、吉爾吉斯斯坦、孟加拉國(guó)或萊索托等游客人數(shù)較多的國(guó)家也在低收入榜上有名。
如果比較2016年和2017年的數(shù)據(jù)，在不考慮通貨膨脹的前提下，名義工資增長(zhǎng)最快的國(guó)家是烏克蘭、塞內(nèi)加爾、羅馬尼亞、匈牙利、白俄羅斯和盧旺達(dá)。
報(bào)道稱，從實(shí)際工資來(lái)看，西歐國(guó)家2017年的實(shí)際工資在2016年下降1.3%、2015年下降1.65%之后停滯不前。從全球范圍來(lái)看，2017年的實(shí)際工資增長(zhǎng)1.8%，2016年增長(zhǎng)2.4%。
報(bào)告發(fā)現(xiàn)，在高收入國(guó)家，高端工作的性別工資差距更大，而在低收入和中等收入國(guó)家，低收入工人的性別工資差距更大。
同時(shí)，解釋性別工資差距的傳統(tǒng)理由，如從事有償就業(yè)的男女教育水平存在差異并不能很好地說(shuō)明問(wèn)題。
國(guó)際勞工組織的計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)家和工資問(wèn)題專家巴斯克斯 - 阿爾瓦雷斯指出：“在許多國(guó)家，女性受教育程度高于男性，但她們的工資仍然較低，即使是從事相同的職業(yè)類(lèi)別?！? 她進(jìn)一步指出，“在女性勞動(dòng)力占主導(dǎo)地位的企業(yè)和職業(yè)中，男性和女性的工資都往往偏低。因此，為了減少性別工資差距，需要更加強(qiáng)調(diào)確保男女同工同酬，以及解決婦女工作價(jià)值被低估的問(wèn)題?！?/p>
另一個(gè)影響性別工資差距的因素是女性承擔(dān)母親的角色。報(bào)告顯示，與沒(méi)有孩子的女性相比，母親的工資往往較低。這可能與許多因素有關(guān)，包括就業(yè)中斷，工作時(shí)間減少，有利于照顧家庭的工作薪酬較低，或者企業(yè)內(nèi)部在提升時(shí)針對(duì)母親的偏見(jiàn)。
報(bào)告建議，在許多情況下，如果男女之間在家庭中更公平地分擔(dān)責(zé)任會(huì)導(dǎo)致婦女做出不同的職業(yè)選擇。
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