夏普回應(yīng)日本裁員3000人：生產(chǎn)轉(zhuǎn)移至中國工廠 或終止或縮減短期外包

• 2018年12月5日 WuYaNan來源：新浪 833 51
• 繁體

• 

  抓住機遇，加快發(fā)展！家電維修行業(yè)更需要變中求穩(wěn)，難中求易！

  在一個供大于求的需求經(jīng)濟時代，企業(yè)成功的關(guān)鍵就在于，是否能夠在需求尚未形成之時就牢牢地鎖定并捕捉到它。那些成功的公司往往都會傾盡畢生的精力及資源搜尋產(chǎn)業(yè)的當(dāng)前需求、潛在需求以及新的...

夏普在日本裁掉了3000多名外國工人，這家蘋果供應(yīng)商正在將iPhone傳感器的生產(chǎn)轉(zhuǎn)移到母公司富士康旗下的一家中國工廠。

夏普在日本裁掉了3000多名外國工人，這家蘋果供應(yīng)商正在將iPhone傳感器的生產(chǎn)轉(zhuǎn)移到母公司富士康旗下的一家中國工廠。在夏普大幅裁員之際，日本正開始就是否在本國勞動力短缺的情況下引進更多外國工人展開討論。

12月4日，針對媒體報道日本裁員3000名臨時工、產(chǎn)能轉(zhuǎn)移至富士康擁有的中國工廠一事，夏普方面回復(fù)稱，公司依照與短期業(yè)務(wù)外包公司合約于今年1月陸續(xù)終止或縮減短期業(yè)務(wù)外包，一切按照合約辦理。

夏普方面稱，公司并未因上述事件被告。夏普公司與短期業(yè)務(wù)外包公司有簽訂業(yè)務(wù)外包合約，人員的數(shù)量與配置由業(yè)務(wù)外包公司來決定，而業(yè)務(wù)外包公司再委托第三方委托公司，也由原業(yè)務(wù)外包公司要求第三方委托公司負(fù)責(zé)員工管理應(yīng)聘與解約條件，與夏普公司無關(guān)。

夏普公司并無簽訂人力派遣合約，因此業(yè)務(wù)外包公司與第三方委托公司人力協(xié)調(diào)問題，應(yīng)由雙方自行處理。

夏普在日本西部的龜山工廠贏得了iPhone X上用于面部識別功能的傳感器組件組裝的合同，組件于2017年11月開始銷售。據(jù)日本媒體報道稱，2017年夏天開始雇傭了許多日裔外籍工人。

因組裝過程中的困難導(dǎo)致了發(fā)貨的延遲，富士康科技集團董事長郭臺銘曾于2017年秋到龜山工廠親自抓生產(chǎn)。夏普聘請了更多的臨時工增加產(chǎn)量。

據(jù)日媒報道稱，2017年底時臨時外籍工人達到4000人，但截至2018年夏季，工資單上的外籍工人數(shù)量下降至500至600人。

事實上，龜山產(chǎn)量下降一度成為下調(diào)收入預(yù)期的原因之一。2018年10月，夏普將其截至2019年3月的2018財年收入預(yù)測下調(diào)了2000億日元(約17.6億美元)，至2.69萬億日元。

去年10月，作為扭虧為盈舉措的一部分，夏普對全年利潤前景進行了調(diào)整。夏普在OLED屏幕技術(shù)方面難以與韓國對手競爭。這家總部位于大阪的電子制造商在2016年被富士康收購后開始削減成本。

延伸閱讀

推薦閱讀

猜您喜歡