聯(lián)想入選2018中國(guó)年度最佳雇主TOP100

• 2018年11月25日 GuoMeng來源：騰訊科技 1034 65
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  技術(shù)升級(jí)提升競(jìng)爭(zhēng)力，行業(yè)轉(zhuǎn)型增強(qiáng)優(yōu)勢(shì)，自來水凈化設(shè)備行業(yè)企業(yè)如何選擇？

  自來水凈化設(shè)備通過采用多種工藝相結(jié)合，使其達(dá)到最優(yōu)的凈化效果。自來水凈化設(shè)備應(yīng)用范圍包括：各類水廠、農(nóng)村集中式供水系統(tǒng)、小區(qū)直飲水、軟化水等。世界上大多數(shù)的水體污染嚴(yán)重，加劇了水資...

2018年11月24日消息，在智聯(lián)招聘昨晚舉辦的中國(guó)年度最佳雇主頒獎(jiǎng)典禮上，聯(lián)想集團(tuán)收獲了2018中國(guó)年度最佳雇主TOP100及最受女性關(guān)注雇主TOP10兩項(xiàng)殊榮，再次獲得了社會(huì)各界及聯(lián)想員工的認(rèn)可。

聯(lián)想入選2018中國(guó)年度最佳雇主TOP100

2018年11月24日消息，在智聯(lián)招聘昨晚舉辦的中國(guó)年度最佳雇主頒獎(jiǎng)典禮上，聯(lián)想集團(tuán)收獲了2018中國(guó)年度最佳雇主TOP100及最受女性關(guān)注雇主TOP10兩項(xiàng)殊榮，再次獲得了社會(huì)各界及聯(lián)想員工的認(rèn)可。

據(jù)悉，2018中國(guó)年度最佳雇主評(píng)選共有30854家企業(yè)參評(píng)，在經(jīng)過企業(yè)資格審查后，經(jīng)由HR評(píng)審團(tuán)、雇員、專家評(píng)審團(tuán)從企業(yè)的組織、文化、培訓(xùn)及激勵(lì)體系出發(fā)對(duì)雇主品牌進(jìn)行投票產(chǎn)生。共有7018名HR和306萬名職場(chǎng)人參與到此次評(píng)選之中，無論是參評(píng)企業(yè)數(shù)量還是參與人數(shù)均為歷年最高。

值得注意的是，聯(lián)想集團(tuán)獲得的最受女性關(guān)注雇主TOP10獎(jiǎng)項(xiàng)也是對(duì)聯(lián)想集團(tuán)持續(xù)多年的多元化建設(shè)的認(rèn)可，在聯(lián)想集團(tuán)，女性管理層占比18.2%，四年內(nèi)女性在管理層增長(zhǎng)比高達(dá)30%。在近期公布的聯(lián)想集團(tuán)《2018全球多元化&包容性》報(bào)告中，聯(lián)想集團(tuán)董事長(zhǎng)兼CEO楊元慶表示，“多元化和包容性則是聯(lián)想不變的承諾，也必將支撐聯(lián)想實(shí)現(xiàn)成功轉(zhuǎn)型，引領(lǐng)智能變革的戰(zhàn)略目標(biāo)”。

據(jù)主辦方透露，獲得相關(guān)殊榮的企業(yè)均滿足兩大優(yōu)勢(shì)——前員工及現(xiàn)員工的雙重認(rèn)可，及潛在員工的認(rèn)可。

中國(guó)年度最佳雇主組委會(huì)通過企業(yè)前/現(xiàn)雇員對(duì)企業(yè)雇主品牌評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)，百?gòu)?qiáng)雇主員工對(duì)于企業(yè)雇主品牌的感知整體上優(yōu)于其他企業(yè)員工，尤其在工作環(huán)境和雇主文化上，表現(xiàn)更為突出。

此外，組委會(huì)在邀請(qǐng)外部求職者提名心目中的最佳雇主時(shí)發(fā)現(xiàn)，百?gòu)?qiáng)雇主被提名的次數(shù)是其他企業(yè)的9.5倍。百?gòu)?qiáng)獲獎(jiǎng)企業(yè)在雇主品牌建設(shè)方面獲得內(nèi)部員工肯定的同時(shí)，對(duì)外也獲得潛在人才的高度認(rèn)可，這也從側(cè)面反映出企業(yè)在人才吸引力方面的表現(xiàn)突出。

在頒獎(jiǎng)典禮上，組委會(huì)表示，當(dāng)今人才最看重的是企業(yè)是否尊重員工以及能否獲得成長(zhǎng)。隨著越來越多的95后進(jìn)入職場(chǎng)，對(duì)雇主創(chuàng)造包容差異、開放、創(chuàng)新、尊重的企業(yè)文化，提出了更高的要求;此外，當(dāng)下的人才在選擇工作時(shí)，除薪酬外更希望通過學(xué)習(xí)成長(zhǎng)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的增值。如何因材制宜，滿足雇員的個(gè)性化需求，激發(fā)個(gè)體動(dòng)能創(chuàng)造價(jià)值成了最大的挑戰(zhàn)。

這與聯(lián)想集團(tuán)一貫的人才策略不謀而合，作為中國(guó)最注重職場(chǎng)建設(shè)和員工成長(zhǎng)的雇主之一，聯(lián)想多年來一直致力于建設(shè)包容性及多元化的工作環(huán)境，并積極參與制定人才的個(gè)性化發(fā)展計(jì)劃的制定。僅在2017年，聯(lián)想就在不同維度的評(píng)選中連續(xù)獲得了7次最佳雇主大獎(jiǎng)，深受聯(lián)想員工的好評(píng)。

據(jù)聯(lián)想集團(tuán)近期公布的截至2018年9月30日的第二財(cái)季業(yè)績(jī)顯示，報(bào)告期內(nèi)“公司實(shí)現(xiàn)營(yíng)收912億元人民幣(134億美元)，創(chuàng)下近四年來最高水平，連續(xù)第三個(gè)季度實(shí)現(xiàn)雙位數(shù)增長(zhǎng);第二季度的稅前利潤(rùn)為14.5億元人民幣(2.13億美元)，環(huán)比增加89%，同比增長(zhǎng)超過503%”的優(yōu)異業(yè)績(jī)，這也是聯(lián)想集團(tuán)管理層與員工共同努力的成果。

如今，5G、AI、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等新興技術(shù)為企業(yè)提供了千載難逢的良機(jī)，引領(lǐng)了時(shí)代的變革，聯(lián)想集團(tuán)也將繼續(xù)將優(yōu)異的雇主文化延續(xù)下去，與員工一同迎接未來的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。

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