2018年北京企業(yè)工資指導(dǎo)線出爐

• 2018年10月30日 fengshaojie來源：互聯(lián)網(wǎng) 1357 89
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  抓住機(jī)遇，加快發(fā)展！檢測服務(wù)行業(yè)更需要變中求穩(wěn)，難中求易！

  檢測服務(wù)是千測認(rèn)證網(wǎng)推出的一項(xiàng)服務(wù)，為所有農(nóng)業(yè)和工業(yè)制造企業(yè)提供產(chǎn)品檢測、測試、驗(yàn)貨一條龍服務(wù)，測試項(xiàng)目全，檢測機(jī)構(gòu)數(shù)量多，檢測報(bào)告快。檢測服務(wù)具有專業(yè)檢測、降低成本、保證品質(zhì)三大...

10月26日，北京市人社局發(fā)布北京市2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線。指導(dǎo)線首次提出對北京國企工資增幅進(jìn)行嚴(yán)控，明確最高漲薪不超過13%。

具體而言，今年北京企業(yè)工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線為8.5%(與去年持平)，上線(預(yù)警線)為13%(去年為14%)，下線為4%(與去年持平)。北京市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，企業(yè)應(yīng)結(jié)合經(jīng)濟(jì)效益、人工成本情況，參照工資指導(dǎo)線做好增資決策。

值得注意的是，北京已連續(xù)兩年對國企工資提出要求，今年更是首次提出對國企工資增幅進(jìn)行嚴(yán)控。按照要求，北京市屬承擔(dān)公共服務(wù)及享受國家財(cái)政補(bǔ)貼的國有及國有控股企業(yè)，職工平均工資增長幅度不得突破基準(zhǔn)線;北京市屬競爭性國有及國有控股企業(yè)，職工平均工資的增長不得突破上線。地方國有及國有控股企業(yè)工資增長水平擬突破上線的，應(yīng)符合5項(xiàng)條件且按隸屬關(guān)系，分別經(jīng)市國資委、市文資辦或企業(yè)上級主管部門審批后，于2019年1月底前報(bào)市人力資源和社會保障行政部門備案。

5項(xiàng)條件包括：完成當(dāng)年國有資本保值增值指標(biāo);2018年預(yù)計(jì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長幅度達(dá)到13%以上的;勞動生產(chǎn)率、上年人工成本投入產(chǎn)出率處于同行業(yè)較好水平;上年職工平均工資低于全國城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資3倍的，且高技能人才上年平均工資低于本市企業(yè)職工平均工資3倍的;無拖欠職工工資、無未簽訂勞動合同和無未依法繳納社會保險(xiǎn)等行為的。

國企市場化薪酬改革是國企改革的關(guān)鍵一步。10月27日-28日召開的“改革開放的中國與世界——第84次中國改革國際論壇”上，國家發(fā)改委經(jīng)濟(jì)體制綜合改革司司長徐善長表示，下一步國家發(fā)改委將進(jìn)一步加大混合所有制改革企業(yè)在工資總額管理、薪酬決定分配方面的改革授權(quán)力度，同時(shí)接下來的混改還將擴(kuò)大試點(diǎn)。

近幾年，國企薪酬制度改革正加速推進(jìn)，今年5月底印發(fā)的《國務(wù)院關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》(以下簡稱《意見》)在兩個部分都提到了“工資指導(dǎo)線”這一關(guān)鍵詞。

根據(jù)《意見》，在國企工資總額決定機(jī)制的改革思路上，我國將按照國家工資收入分配宏觀政策要求，根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和薪酬策略、年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)效益，綜合考慮勞動生產(chǎn)率提高和人工成本投入產(chǎn)出率、職工工資水平市場對標(biāo)等情況，結(jié)合政府職能部門發(fā)布的工資指導(dǎo)線，合理確定年度工資總額?！兑庖姟愤€表示，人力資源和社會保障部門將會同財(cái)政、國資監(jiān)管等部門完善工資指導(dǎo)線制度，定期制定和發(fā)布工資指導(dǎo)線、非競爭類國有企業(yè)職工平均工資調(diào)控水平和工資增長調(diào)控目標(biāo)。

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