深圳最低工資調(diào)至2200元 加班工資不能納入最低工資

• 2018年8月1日 WuZhiCong來源：互聯(lián)網(wǎng) 1343 88
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  2018-2024年智慧路燈市場發(fā)展前景分析及供需格局研究預(yù)測報(bào)告

  智慧路燈又叫智能化路燈，或者智能路燈、智慧照明，是采用物聯(lián)網(wǎng)和云計(jì)算技術(shù)，對(duì)城市公共照明管理系統(tǒng)進(jìn)行全面升級(jí)，實(shí)現(xiàn)路燈集中管控、運(yùn)維信息化、照明智能化。傳統(tǒng)路具有許多弊端，如能源浪...

最低工資一般不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和各種非貨幣的收入。最低工資應(yīng)以法定貨幣按時(shí)支付，一般由一個(gè)國家或地區(qū)通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。

從今日起，深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整如下：全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)：2200元/月;非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：20.3元/小時(shí)。值得注意的是，加班工資不能納入最低工資范疇，如果企業(yè)不按規(guī)定執(zhí)行最高可罰5萬。

今日起執(zhí)行新最低工資標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)市政府同意，深圳市2018年最低工資標(biāo)準(zhǔn)于今日起實(shí)施。其中，全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)增長3.3%，非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)增長4.1%。

適度調(diào)整提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是我市貫徹落實(shí)黨的十九大精神以及"十三五"規(guī)劃目標(biāo)要求，著重保護(hù)勞動(dòng)所得、增加低收入者收入，積極推進(jìn)發(fā)展成果共享，切實(shí)保障和改善民生，推動(dòng)全面建成小康社會(huì)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)充分平衡發(fā)展。2018年最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整繼續(xù)堅(jiān)持穩(wěn)妥審慎的原則，放緩調(diào)整幅度，落實(shí)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革精神，減輕企業(yè)成本負(fù)擔(dān)。

加班工資不能納入最低工資范疇

按照《深圳市員工工資支付條例》的規(guī)定，最低工資不等于總收入，最低工資是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低限額的勞動(dòng)報(bào)酬。以下這些項(xiàng)不得作為最低工資的構(gòu)成部分：一、加班工資;二、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補(bǔ)助;三、按照規(guī)定不屬于工資的其他費(fèi)用，包括用人單位承擔(dān)或者支付給員工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、福利費(fèi)，以及用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)、計(jì)劃生育費(fèi)。

最低工資調(diào)整可以說是"牽一發(fā)而動(dòng)全身"，隨著最低工資的提高，加班工資的最低計(jì)算基數(shù)、社保費(fèi)的最低計(jì)算基數(shù)也要提高。加班工資的計(jì)算至少應(yīng)該以最低工資為基數(shù)計(jì)算，平時(shí)、休息日、法定節(jié)假日的加班工資，至少是最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照小時(shí)或者天數(shù)折算后的1.5倍、2倍、3倍。

企業(yè)不執(zhí)行最高可罰5萬

據(jù)悉，最低工資是一個(gè)"硬標(biāo)準(zhǔn)"，企業(yè)如果"動(dòng)最低工資的底線"將受罰。為確保最低工資政策落到實(shí)處，我市人力資源和社會(huì)保障部門將進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況的監(jiān)控和監(jiān)察，若企業(yè)違反最低工資規(guī)定，勞動(dòng)者可以向用工所在地的區(qū)人力資源行政部門投訴舉報(bào)。

據(jù)了解，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如果用人單位違反了最低工資的規(guī)定，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，由人力資源保障部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者加付賠償金?！渡钲谑袉T工工資支付條例》規(guī)定，用人單位支付員工工資低于最低工資的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令限期改正;逾期未改正的，可以視情節(jié)輕重處以3萬元以上5萬元以下的罰款。

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