《2018海外留學(xué)生優(yōu)秀人才需求報告》發(fā)布：78%的雇主學(xué)歷要求為碩士

• 2018年7月24日 GuoMeng來源：前程無憂 1166 75
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  2018-2023年中國商業(yè)印刷加工行業(yè)市場競爭格局分析及發(fā)展前景預(yù)測報告

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前程無憂和應(yīng)屆生求職網(wǎng)于7月21日聯(lián)合發(fā)布《2018海外留學(xué)生優(yōu)秀人才需求報告》。

2018海外留學(xué)生優(yōu)秀人才需求報告

前程無憂和應(yīng)屆生求職網(wǎng)于7月21日聯(lián)合發(fā)布《2018海外留學(xué)生優(yōu)秀人才需求報告》。報告顯示，78%的雇主對海外留學(xué)生的學(xué)歷要求為碩士，50% 的領(lǐng)先企業(yè)提供留學(xué)畢業(yè)生的月薪在8,000~12,000元。由前程無憂主辦的“2018海外留學(xué)生專場招聘會“在上海世貿(mào)商城成功舉行，共有160家知名雇主參展， 3200余名留學(xué)生到場。

中國成為世界最大的留學(xué)生生源國已經(jīng)持續(xù)多年。來自中國教育部的數(shù)據(jù)顯示，2017年中國的出國留學(xué)生人數(shù)突破60萬人，比2016年增長11.74%，同年回國的留學(xué)人員達到48.09萬人，同比增長14.90%。與此同時，中國成為亞洲最大的留學(xué)目的國，2017來華的外國留學(xué)生有48.92萬人。技術(shù)革命正在成為中國各個行業(yè)和企業(yè)發(fā)展的最大驅(qū)動，在全球科技競賽中的勃勃雄心，對新科技的迷戀和縱容，不僅使大量的資本進入中國的信息技術(shù)、新能源和生物醫(yī)藥等領(lǐng)域，也使得在中國境內(nèi)的企業(yè)對獲取和儲備國際頂尖人才充滿熱情。

前程無憂2018年再次進行了“海外留學(xué)生需求”調(diào)查，繼續(xù)關(guān)注各行業(yè)的領(lǐng)先企業(yè)的留學(xué)生需求，包括提供崗位、技能要求和薪酬水平，同時關(guān)注留學(xué)生與國內(nèi)高校畢業(yè)生的互補性，雇主對留學(xué)生的培養(yǎng)策略。共有183家雇主參加問卷調(diào)查，73%的雇主在海外有分支機構(gòu)。同時與數(shù)位回國工作不足2年內(nèi)的留學(xué)生訪談,了解留學(xué)生的工作狀態(tài)和工作滿意度。

前程無憂在《2018海外留學(xué)生優(yōu)秀人才需求報告》中指出，2018年中國有高校畢業(yè)生820萬人，再創(chuàng)新高，但是2018年的畢業(yè)生數(shù)量比2017年增長3%，2017年增長4%，2016年增長2%。中國高校畢業(yè)生人數(shù)不斷刷新紀(jì)錄，每一年都被稱為“史上最難就業(yè)季“，但是面對龐大的用人企業(yè)和蓬勃的數(shù)字革命，高學(xué)歷的年輕人正變得稀缺。

報告顯示，中國高學(xué)歷的年輕人才中，海外留學(xué)生的占比已近半數(shù)。碩士學(xué)歷幾乎是留學(xué)生的標(biāo)配。78%的雇主對海外留學(xué)生的學(xué)歷要求為碩士，比2017年的調(diào)查結(jié)果增加了15個百分點。

65% 的雇主更愿意招聘“在國內(nèi)讀本科，在海外讀研究生“的留學(xué)生人才。這與人才市場的供給相關(guān)，但是也反映大多數(shù)企業(yè)注重留學(xué)生員工擁有國內(nèi)國外兩種文化背景的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，扎實的基礎(chǔ)知識和刻苦態(tài)度，海外教育賦予的開闊眼界和開放心態(tài)，是企業(yè)希望優(yōu)秀人才同時具有的素養(yǎng)。

81% 的雇主在招聘海外留學(xué)生時，專業(yè)與工作的相關(guān)性被優(yōu)先考慮。69%的雇主看重留學(xué)生就讀學(xué)校的知名度。在世界名校的中國留學(xué)生屬少數(shù)，中國企業(yè)對境外高校的各自特色缺乏了解，“專業(yè)“超過”學(xué)校背景“成為企業(yè)招聘留學(xué)生人才的第一考慮。但名校所具有的學(xué)術(shù)高度和人脈、圈子，名校學(xué)生高出一籌的見識和事業(yè)雄心，正是崛起中的中國企業(yè)所渴求的。

50% 的領(lǐng)先企業(yè)提供留學(xué)畢業(yè)生的月薪在8,000~12,000元，2017年這一調(diào)查結(jié)果為34%。44%的雇主提供海外留學(xué)薪酬水平高于國內(nèi)同等學(xué)歷的畢業(yè)生，39%的雇主提供留學(xué)生的起薪和國內(nèi)畢業(yè)生相同，工作表現(xiàn)和發(fā)展?jié)摿Q定了畢業(yè)生們的薪酬高低和發(fā)展晉升機會。

183家雇主對留學(xué)生職場表現(xiàn)評價最高的是“外語能力“，”獨立思考能力“和”溝通能力“，而對國內(nèi)高校畢業(yè)生最認(rèn)可的是”穩(wěn)定性“，”執(zhí)行力“和”忍耐力“，這三項能力缺少留學(xué)生的得分最低。國內(nèi)畢業(yè)生得分最低的是“創(chuàng)造力”。

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