遼寧鼓勵(lì)老人創(chuàng)業(yè)目的是什么？

• 2018年7月12日 HaoChenChong來(lái)源：和訊網(wǎng) 359 16
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  2018-2023年老人保健品市場(chǎng)投資機(jī)會(huì)及企業(yè)IPO上市環(huán)境綜合評(píng)估報(bào)告

  2017年隨著供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、國(guó)企改革、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的持續(xù)推進(jìn)，舊泡沫將被逐步刺破，經(jīng)濟(jì)將在各種不確定和沖擊中構(gòu)筑新的增長(zhǎng)動(dòng)力。目前國(guó)內(nèi)面臨如傳統(tǒng)行業(yè)產(chǎn)能過(guò)剩、非金融國(guó)有企業(yè)的高杠桿...

近日，遼寧鼓勵(lì)老年人自主創(chuàng)業(yè)的新聞?lì)H受關(guān)注。在遼寧省政府6月25日印發(fā)的《遼寧省人口發(fā)展規(guī)劃(2016—2030年)》中，開(kāi)發(fā)老年人力資源被列為積極應(yīng)對(duì)人口老齡化的三大措施之一。

近日，遼寧鼓勵(lì)老年人自主創(chuàng)業(yè)的新聞?lì)H受關(guān)注。在遼寧省政府6月25日印發(fā)的《遼寧省人口發(fā)展規(guī)劃(2016—2030年)》中，開(kāi)發(fā)老年人力資源被列為積極應(yīng)對(duì)人口老齡化的三大措施之一。

一、促進(jìn)老齡群體就業(yè)，國(guó)外怎么做?

通過(guò)促進(jìn)老齡群體就業(yè)來(lái)應(yīng)對(duì)人口老齡化，遼寧的這種政策傾向無(wú)可厚非。 很多面臨人口老齡化的國(guó)家也都是這樣做的。主要做法大致可以分為兩類：一是針對(duì)企業(yè)，通過(guò)提供補(bǔ)助、減稅優(yōu)惠等，增加雇用動(dòng)機(jī)，鼓勵(lì)新雇或留用老齡群體;二是針對(duì)老齡群體，建立就業(yè)指導(dǎo)中心、就業(yè)信息庫(kù)，提供就業(yè)幫助，鼓勵(lì)繼續(xù)就業(yè)或自己創(chuàng)業(yè)。 專家和學(xué)者也普遍認(rèn)為，促進(jìn)老齡群體就業(yè)既可以提高他們的收入，也有助于他們延長(zhǎng)對(duì)社會(huì)的參與程度，更好地保持身體健康和積極心態(tài)。

二、老齡群體就業(yè)，國(guó)外什么樣?

實(shí)際上，國(guó)外老齡群體即使有國(guó)家的政策傾斜和就業(yè)幫助，仍然面臨種種障礙，想找到一份工作并不容易，即使找到了也并不令他們滿意。 從所在行業(yè)看，國(guó)外老齡群體就業(yè)大都集中在農(nóng)業(yè)和服務(wù)業(yè)，進(jìn)入政府和企業(yè)的并不多。 從工作性質(zhì)看，國(guó)外老齡群體大多是從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)或非正規(guī)工作。 從工作周期看，國(guó)外老齡群體大多是從事短期性、臨時(shí)性的不穩(wěn)定工作。 從工作收入看，國(guó)外老齡群體就業(yè)多為低收入崗位，只是有助于維持生活，很少能改善生活。 從企業(yè)態(tài)度看，由于政府補(bǔ)助不高或補(bǔ)助時(shí)間有限，國(guó)外企業(yè)對(duì)雇用老齡群體并不積極。 從社會(huì)層面看，國(guó)外老齡群體就業(yè)率高低，受所在國(guó)家整體失業(yè)率高低影響很大。失業(yè)率高的國(guó)家，年輕人就業(yè)尚且困難，何況是老齡群體。 可以說(shuō)，各國(guó)的措施只是部分解決或短期緩解了問(wèn)題。如對(duì)政府補(bǔ)助，很多沒(méi)有就業(yè)的人就覺(jué)得與其發(fā)給企業(yè)，還不如直接發(fā)放給個(gè)人。在失業(yè)率高的國(guó)家，年輕人不支持促進(jìn)老齡群體就業(yè)，加深了代際間的矛盾。還有一些措施缺乏普遍性，讓大多數(shù)人感到用不上、用不著。

三、社會(huì)組織作用突出，為什么?

與政府和企業(yè)相比，國(guó)外各類社會(huì)組織在促進(jìn)老齡群體就業(yè)方面作用明顯。對(duì)很多人來(lái)說(shuō)，退休后加入一個(gè)甚至多個(gè)社會(huì)組織，已經(jīng)成為一種常態(tài)。 究其原因：一是社會(huì)組織歡迎老齡群體加入其中。對(duì)社會(huì)組織而言，老齡群體雖然體力有限，但時(shí)間寬裕，而且老齡群體大都社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富，善于解決工作中遇到的各類問(wèn)題。二是社會(huì)組織大都是公益性組織，讓老齡群體更有榮譽(yù)感和收獲感。三是社會(huì)組織的多樣性，為老齡群體提供了更多的選擇空間。讓老齡群體感到是自己在選擇工作，而不是工作在選擇自己。

四、遼寧應(yīng)該怎么辦?

如上所述，開(kāi)發(fā)老年人力資源，充分發(fā)揮老年人參與經(jīng)濟(jì)社會(huì)活動(dòng)的主觀能動(dòng)性和積極作用，遼寧的政策導(dǎo)向沒(méi)有錯(cuò)。以“用老”來(lái)代替“養(yǎng)老”，激活老齡群體活力，也是適應(yīng)老齡社會(huì)人口結(jié)構(gòu)變化的客觀要求。但從文件所列舉的措施上看，遼寧還需要深入研究老齡社會(huì)下經(jīng)濟(jì)發(fā)展的特點(diǎn)，充分借鑒國(guó)外經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，切實(shí)發(fā)揮各群體的社會(huì)貢獻(xiàn)。

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