試用期交不交五險一金？?這些“坑”要注意！

• 2018年5月2日 FanTianQing來源：新浪新聞 434 22
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“五一”勞動節(jié)前夕，記者從北京市西城區(qū)法院了解到，2017年，這家法院受理的涉試用期勞動爭議案件呈兩位數(shù)增長。法官提示，一紙勞動合同里也許就埋了“坑”，職場新人還需多加小心。

試用期里的?這些“坑”要注意！

據(jù)媒體報道，試用期內(nèi)，用人單位該不該為勞動者繳納社會保險費？“試工”等于試用期？約定試用期就一定是好事？“五一”勞動節(jié)前夕，記者從北京市西城區(qū)法院了解到，2017年，這家法院受理的涉試用期勞動爭議案件呈兩位數(shù)增長。法官提示，一紙勞動合同里也許就埋了“坑”，職場新人還需多加小心。

試用期該不該繳社保？

“90后”小張入職一家公司，雙方簽訂三年期勞動合同。試用期內(nèi)，公司認為小張是新人，能不能入職還不好說，于是沒為他繳納社會保險費。多次溝通未果后，小張只好和公司解除勞動合同，并最終起訴至北京市西城區(qū)法院，要求公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

法院經(jīng)審理認為，按照《勞動合同法》等相關(guān)法律規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者有權(quán)解除勞動合同，用人單位需支付經(jīng)濟補償金。最終，法院支持了小張的訴訟請求。

“司法實踐中，試用期內(nèi)社會保險費問題是許多職場新人的盲區(qū)?！蔽鞒欠ㄔ好衿咄シü倭毫急硎?，用人單位為勞動者繳納社會保險費是法定義務，自勞動關(guān)系建立之日起就應履行。試用期內(nèi)，也要繳納社會保險費。

“除社會保險費以外，正式勞動合同存續(xù)期間勞動者享有的權(quán)利，試用期內(nèi)也同樣享有。”西城法院民七庭法官李曦表示，如試用期內(nèi)，勞動者享有獲得勞動報酬的權(quán)利。此外，一旦出現(xiàn)工傷，用人單位也應承擔相應責任。

小張的遭遇并非個案。西城法院民七庭庭長王輝介紹，2017年，西城法院受理涉試用期勞動爭議案件122件，同比增長16%，呈上升趨勢。

試用期里還有啥“坑”？

“試工”等于“試用”？“不符合錄用條件”都能解約？所有勞動合同都有試用期？法官提示，司法實踐中，試用期的“坑”還不少，職場新人還要擦亮眼睛。

——巧創(chuàng)新詞，“試工”等于“試用”？“一些案例中，用人單位巧創(chuàng)新詞，以‘試工’代替試用期，規(guī)避法律規(guī)定?！绷毫冀榻B，一些用人單位以“試工”名義拖欠員工薪資?！胺缮喜]有‘試工’這一概念。審理時，我們一般認定‘試工’即為一般意義上的試用。用人單位對不符合錄用條件的勞動者，可以依法解除勞動關(guān)系，但應當支付勞動者已付出勞動的報酬?！?/p>

——濫用概念，所有勞動合同都有試用期？王輝表示，一些用人單位對所有類型的勞動合同均約定試用期。實際上，法律規(guī)定以完成一定工作任務為期限的勞動合同或勞動合同期限不滿三個月以及非全日制用工，雙方不得約定試用期?！芭c試用期滿后雙方建立的正式勞動關(guān)系相比，試用期解除合同條件較寬，工資較低，濫用試用期會損害勞動者合法權(quán)益?！?/p>

——用人單位“一言堂”，“不符合錄用條件”都能解約？王輝表示，用人單位拒絕錄用應有充分依據(jù)，并向勞動者釋明。如僅憑一次述職、考核成績不佳就隨意解除合同，法院在審理時會要求用人單位對“不符合錄用條件”承擔舉證責任。如舉證不能，不排除其為違法解除勞動合同。

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