解讀：2018年孕婦被公司辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)以及附帶案例一覽

• 2018年4月23日 chinairnwz來(lái)源：百家號(hào) 900 56
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  2018-2023年中國(guó)孕婦培訓(xùn)市場(chǎng)深度全景調(diào)研及“十三五”發(fā)展前景預(yù)測(cè)報(bào)告

  在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)及投資者能否做出適時(shí)有效的市場(chǎng)決策是制勝的關(guān)鍵。孕婦培訓(xùn)行業(yè)研究報(bào)告就是為了解行情、分析環(huán)境提供依據(jù)，是企業(yè)了解市場(chǎng)和把握發(fā)展方向的重要手段，是輔助企業(yè)決策...

　　解讀：2018年孕婦被公司辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)以及附帶案例一覽

　　賠償標(biāo)準(zhǔn)

　　勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，勞動(dòng)合同在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期，單位不得終止合同，而是應(yīng)當(dāng)續(xù)延原合同至一年哺乳期結(jié)束為止。單位單方面辭退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照你在該單位的工齡支付你賠償金，按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你3.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍即7個(gè)月工資的賠償金。

　　具體案例

　　情況1：孕期公司調(diào)崗降薪變相逼退孕婦

　　案例：

　　去年10月份轉(zhuǎn)正的時(shí)候，公司為了防止我很快懷孕，與我簽訂了一年內(nèi)懷孕無(wú)條件接受轉(zhuǎn)崗安排的承諾書。今年2月我查出了已懷孕一個(gè)多月，休假期間領(lǐng)導(dǎo)勸我生完小孩再回公司上班，我不同意，后來(lái)將我調(diào)到了客服部，工資少了很多。這樣我也呆不下去了，如果我自己提出離職，要求公司賠償可以么？

　　解答：

　　1、本案例中，員工和公司簽訂的一年內(nèi)懷孕無(wú)條件接受轉(zhuǎn)崗安排的承諾書，或者是其他情況，如妊娠期自動(dòng)離職的協(xié)議書等，在法律上來(lái)說，仍然是無(wú)效的。

　　2、《婦女權(quán)益保障法》第二十七條規(guī)定：“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議?！比绶窃袐D意愿，公司不能強(qiáng)行調(diào)崗，即使是孕婦同意調(diào)崗，工資也是要保持原來(lái)的水平，不能降薪。

　　3、孕婦可以跟公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向公司提出賠償：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?/p>

　　情況2：公司解散 孕婦應(yīng)得到怎樣的賠償？

　　案例：

　　公司將在明年年中前解散，我在公司做了5年了，我現(xiàn)在懷孕8個(gè)月了。我看相關(guān)的勞動(dòng)法，好象公司解雇孕婦要賠償?shù)轿也溉槠诮Y(jié)束，相當(dāng)于到我小孩1歲的時(shí)候。但是我公司是解散了，都將會(huì)不存在了，那我還能有這些賠償嗎？我起碼在我生完小孩的半年內(nèi)都不會(huì)找到工作了，那如果公司不賠這錢，我覺得會(huì)很無(wú)助。

　　解答：

　　1、根據(jù)你所介紹的情況，公司作為用人單位決定提前解散，按照勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定勞動(dòng)合同終止的，不需要提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，但應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　2、勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止，是法律關(guān)系消滅方式上的不同。勞動(dòng)合同解除或終止，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限的計(jì)算，是一致的。

　　根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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