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程序員新公司辦入職被拒:該員工在項目未完成情況下因個人原因離職

  • 2017年10月31日 ZhangHongYuan來源:成都商報 408 20
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    第一部分 行業(yè)發(fā)展環(huán)境 第一章 EMOJI行業(yè)發(fā)展綜述 第一節(jié) EMOJI行業(yè)相關概述 一、行業(yè)定義與研究范圍界定 二、EMOJI的分類 三、EMOJI行業(yè)的特點 第二節(jié) EMOJI行業(yè)發(fā)展環(huán)境分析 一、E...

交了簡歷,通過了面試,25歲的程序員戴翔被新應聘的公司通知入職,然而因為原公司給他出具的一份離職證明上,記載了一句“該員工在項目未完成情況下因個人原因離職”,讓他最終被新公司拒絕。“公司同意離職,我也按照要求填寫了離職單并且遞交了代碼文檔,為什么離職證

程序員新公司辦入職被拒

程序員新公司辦入職被拒:該員工在項目未完成情況下因個人原因離職

交了簡歷,通過了面試,25歲的程序員戴翔被新應聘的公司通知入職,然而因為原公司給他出具的一份離職證明上,記載了一句“該員工在項目未完成情況下因個人原因離職”,讓他最終被新公司拒絕?!肮就怆x職,我也按照要求填寫了離職單并且遞交了代碼文檔,為什么離職證明會寫上這樣?”

已收到新公司入職通知 最終因一份“離職證明”被拒

在公司呆了半年之后,25歲的戴翔遞交了自己的離職申請,10月13日,在申請離職3天之后,他拿到了公司出具的離職證明。戴翔說,在此期間,他已經(jīng)找到了新的工作,并被通知在10月16日正式入職,屆時帶上自己的離職證明。

然而,結果并沒有戴翔預想的那樣順利,因為一張離職證明,他陷入了與原公司的一場紛爭之中。

到新公司入職當天,因為自己的離職證明,戴翔被拒絕聘用,即便之前已投過簡歷、過了面試,他感覺莫名其妙。公司說出了理由,是因為戴翔的離職證明上,提到了“員工在項目未完成情況下因個人原因提出離職申請”,戴翔這才注意到離職證明上竟然注明了這樣一句話。

新公司負責人:

如果他再次中途離職 公司承擔不起損失

戴翔在成都交大創(chuàng)新大廈光谷創(chuàng)業(yè)咖啡孵化園的知力科技有限公司RS研發(fā)部門,擔任JAVA工程師,也就是通常所說的程序員。他離職之后,公司將離職證明張貼在門口的玻璃墻上,公司以外的人均可看閱。從戴翔提供的圖片來看,名字、職務全部公之于眾。10月17日,記者在該公司發(fā)現(xiàn),戴翔的個人信息已被黑色粘膠遮擋。

“在IT行業(yè),程序員沒做完項目就離職,對公司影響很大,因此用人單位都很忌諱。”一位業(yè)內(nèi)人士這樣說道。

戴翔應聘的是一家成立不久的小微公司,主要開發(fā)以家用洗衣機為載體,用于家庭全自動洗鞋的產(chǎn)品,正準備為該產(chǎn)品開發(fā)一套程序。該公司老板告訴成都商報記者,盡管戴翔是經(jīng)熟人推薦的,但他離職證明上的內(nèi)容,還是讓公司內(nèi)部有些擔憂。“我們無法保證他對公司和項目的忠誠度,如果他再次中途離職,這個損失公司承擔不起?!?/p>

因為一份離職證明,讓戴翔被新應聘的公司拒絕,如今他不敢再到同行業(yè)的公司應聘,“即便是其他行業(yè),人家看了離職證明上的那句話,都會覺得你對工作不負責?!睉嵟拢麑⑹种械碾x職證明扯成了兩半。

一份離職證明,能有效證明勞動者的工作資歷、專業(yè)技能、經(jīng)驗水平,幫助勞動者有效獲得就業(yè)機會。那么,是什么原因導致了這次不愉快的辭職經(jīng)歷?

原公司回應:

員工離職交接未完成 公司只是陳述客觀事實

今年3月,35歲的劉越洋從別的公司跳槽到現(xiàn)在的知力科技有限公司,任公司RS開發(fā)部門的項目經(jīng)理,任職后,他介紹了另外兩名曾經(jīng)的老同事加入了該部門,其中一人就是戴翔。

知力科技屬于一家典型的創(chuàng)業(yè)公司,開發(fā)部門加項目經(jīng)理一共只有6個人。

戴翔坦言,離職是出于對公司待遇和工作方式的不滿,“公司辦公環(huán)境太差、一直不給員工買公積金,說好的增加人手也遲遲沒有落實。”

而更讓他們感到不滿的是,以上三個要求公司均有所承諾,“但一直在拖,我看不到有實現(xiàn)那一天?!?/p>

記者在知力科技公司總經(jīng)理陳力的電子郵件中看到,9月25日,劉越洋推薦到公司的員工王洪遞交了離職申請,9月30日,在休假期間的劉越洋本人也遞交了離職申請,而到了10月9日,戴翔又遞交了離職申請。戴翔說,10月9日在遞交離職申請后,10月10日再到公司,老板就抱走了服務器。

陳力告訴成都商報記者,公司讓戴翔和王洪在10月10日填寫離職交接單及刻錄代碼光盤,并約定在劉越洋10月12日上班后對兩人的交接進行審核,公司再出具兩人的離職證明。

不過,劉越洋以自己也遞交了離職申請,已是待離職人員為由,不接受此項工作,于是,兩人離職前的交接工作無法完成,公司也不打算給他們出具離職證明。

“我按照公司的要求交出了手上的工作,服務器被抱走,我無法再在公司上班,而沒有離職證明我就找不到新的工作。”戴翔感覺很委屈?!癛S這個項目確實還沒有完成,但公司既然這么爽快地答應了我的離職申請,并且按照要求該交的代碼文檔都交了。”

那為什么13號當天在戴翔的交接工作還未完成時,又給他出具了離職證明?陳力說,“那天戴翔到公司來打卡并索要離職證明,但作為離職的人員,不能再進入公司核心的項目研發(fā)辦公場所。”為了不讓戴翔再到公司,公司當即出具了戴翔的離職證明,離職證明的內(nèi)容只是陳述客觀事實。

業(yè)內(nèi)人士

不愉快的離職 體現(xiàn)小微IT企業(yè)與程序員間的矛盾

在知力科技公司與戴翔簽訂的勞動合同中,其中有一項“雙方約定的其他事項”,并注明轉正后若參加公司實施的項目,項目期間不準離職,否者賠償一切相關損失。不過律師認為,盡管是雙方的約定,但該約定違背了平等就業(yè)和自主擇業(yè)的規(guī)定,因此不受法律保護。

“一個開發(fā)團隊6個人,一半的人離職,這個項目還怎么進行,基本就癱瘓了?!标惲φf,對于3人的集體離職,公司進行了評估,考慮要將損失降到最小?!敖唤拥哪康氖琼椖康难永m(xù),不能因為人員的流動,導致項目的停滯?!?/p>

成都一位IT業(yè)內(nèi)人士告訴記者,盡管都是程序員,但每個人寫代碼的思路和方式是不一樣的,“就好比做一道物理題,一個人用自己的邏輯和解題方式做了一半,另一個人接手之后,很有可能看不懂,或者只能用自己的邏輯和方式去解答”。

也正因為此,很多半路接班的程序員不愿意接著別人的做,而是重新寫代碼,這樣一來,公司前期的投入也就付之東流?!昂芏鄧獾墓净蛘叽蠊?,會聘用多人共同寫一套程序的代碼,這樣其中有人離職了,還有人在。并且在人才引進上,隨時都在填補新鮮的血液。但由于這樣做的成本太高,小微企業(yè)不能照做?!?/p>

同時,小微IT企業(yè)大多是些創(chuàng)業(yè)公司,辦公環(huán)境、薪酬待遇、工作枯燥、加班頻繁都讓程序員郁郁寡歡。

成都某科技公司技術總監(jiān)告訴記者,當程序員在項目未完成情況下申請離職時,公司都會進行評估,提高待遇留住程序員和另聘程序員之間所花的成本哪一個更多,以此決定公司的該程序員離職的態(tài)度?!盀榱俗岉椖宽樌_發(fā),很多公司只好滿足程序員的工資要求。”

陳力也直言不諱地說,現(xiàn)在很多程序員,不是靠經(jīng)驗和水平在掙錢,而是靠他所處的位置在掙錢?!?/p>

律師觀點:

離職證明中不應記載對勞動者不利的事項

根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十四條規(guī)定,用人單位出具解除、終止勞動合同的證明,應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

經(jīng)記者證實,知力科技公司在戴翔離職證明上的陳述是事實,但成都泰和泰律師事務所律師馬鈴認為,《勞動合同法實施條例》已限制了用人單位出具解除或終止勞動合同時所應記載內(nèi)容的范圍,也就是說離職證明里面是沒有要求需要寫明離職原因的,更不允許對勞動者的道德品行以及在公司的工作進行評價。

四川同興達律師事務所律師楊衛(wèi)平告訴成都商報記者,從保護勞動者權益角度出發(fā),用人單位出具的離職證明不應當記載對勞動者不利的事項,“根據(jù)我國《就業(yè)促進法》第三條,勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權利。如果解除、終止勞動合同的證明中記載有勞動者的負面信息,那么就會違反求職平等原則,致使勞動者減少或者喪失就業(yè)機會?!?/p>

此外記者查詢發(fā)現(xiàn),《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第十五條中規(guī)定,如果勞動者有要求,用人單位可在離職證明中客觀說明解除勞動合同的原因。(應受訪者要求,以上人名均為化名)


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