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新東方老師資歷造假背后:俞敏洪“震驚”了 教育初衷遇上資本如何平衡?

  • 2017年8月16日 GuoMeng來源:新華網(wǎng) 291 11
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曾經(jīng),依靠經(jīng)驗豐富的師資力量和輕松愉快的教學(xué)環(huán)境而吸引了無數(shù)莘莘學(xué)子的新東方,如今卻被曝出為了業(yè)績不惜讓新講師偽造資歷包裝自己,并教新講師如何忽悠家長,使學(xué)生留在新東方。網(wǎng)友們不禁感慨,“你還是那個曾經(jīng)把我送入世界名校的新東方嗎?”

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新東方老師資歷造假背后:俞敏洪“震驚”了 教育初衷遇上資本如何平衡?

曾經(jīng),依靠經(jīng)驗豐富的師資力量和輕松愉快的教學(xué)環(huán)境而吸引了無數(shù)莘莘學(xué)子的新東方,如今卻被曝出為了業(yè)績不惜讓新講師偽造資歷包裝自己,并教新講師如何忽悠家長,使學(xué)生留在新東方。網(wǎng)友們不禁感慨,“你還是那個曾經(jīng)把我送入世界名校的新東方嗎?”

日前,有媒體調(diào)查發(fā)現(xiàn),新東方泡泡英語新來的教師在為期兩個月的培訓(xùn)過程中,除了教學(xué)方法方面的講授,還有大量內(nèi)容圍繞與家長溝通技巧、提高續(xù)班率等營銷技巧。新東方泡泡英語,每一期的輔導(dǎo)班的第一節(jié)課都要邀請家長聽課,一個小時的家長試聽時間,后半個小時開家長會,教培師表示,要讓家長覺得自己孩子不太行。在開課班的培訓(xùn)中,教培師讓新教師專挑孩子不會的問,讓家長著急。新教師在自我介紹時要說,自己已從事英語教育五年。

針對該報道,北京新東方經(jīng)過自查,在8月13日晚上正式回應(yīng)稱,報道披露的“教培師”系北京新東方泡泡少兒部教師,該教師在發(fā)言中鼓勵新教師對教育背景進行包裝、夸大授課經(jīng)驗,并傳授所謂說服家長的“話術(shù)”,其行為嚴重違反《新東方教師行為準則》。北京新東方已經(jīng)對該教師進行嚴肅處理,目前該教師已經(jīng)從北京新東方學(xué)校離職,同時責(zé)令泡泡少兒部總監(jiān)以及學(xué)校校長作出深刻書面檢查,并在集團范圍內(nèi)通報批評。

14日晚間,俞敏洪在微博上發(fā)表公開信《你們決定了新東方的風(fēng)貌和品格——致培訓(xùn)師的一封信》,回應(yīng)本次事件。他在信中提到,“這件事情讓我十分震驚,我沒有想到新東方強調(diào)了核心價值觀這么多年,有些培訓(xùn)師居然還這么沒有底線,在價值觀上這么low,令人深感恥辱,也深深給新東方蒙羞。 ”

俞敏洪“震驚”了,估計那些把孩子送進新東方的學(xué)生家長們也“震驚”了。人們不禁會問:這究竟是個案,還是潛規(guī)則?

北京智教信息研究院院長馬鐵鷹表示,作為一種市場經(jīng)營行為,虛報教齡是企業(yè)不誠信的表現(xiàn)。隨著教育培訓(xùn)行業(yè)的逐步發(fā)展,越來越多的出現(xiàn)損害消費者利益的現(xiàn)象,跑路、詐騙……這些都是一個還不夠成熟的行業(yè)在極速發(fā)展過程中必然出現(xiàn)的現(xiàn)象。

北大孕嬰童產(chǎn)業(yè)課題組負責(zé)人張華表示,此類事件可以折射出兩方面的核心問題,首先是培訓(xùn)機構(gòu)所謂的明星教師包裝問題,其次是教育培訓(xùn)機構(gòu)銷售策略問題。張華認為,從機構(gòu)的角度看,在宣傳時,基于事實為依據(jù)的適當包裝是有必要的,但是不能無中生有,憑空杜撰。同時,目前大多數(shù)培訓(xùn)機構(gòu)都是采取痛苦式營銷策略,放大孩子的缺點,以此戳中家長的痛點,從而達到現(xiàn)場簽約的效果。

大家匯創(chuàng)始人葛文偉表示,這是輔導(dǎo)機構(gòu)師資供給不足造成的。優(yōu)質(zhì)的教師資源大部分在公立學(xué)校,課外輔導(dǎo)機構(gòu)的教師大多是非師范專業(yè)或者應(yīng)屆生。新東方泡泡英語為了讓家長跟新教師溝通,打消家長的疑慮,用了急功近利的方法。

葛文偉建議,教育培訓(xùn)機構(gòu)可以改變課程顧問的薪酬制度,以期能夠改善銷售課程時過度夸張的問題。另外,培訓(xùn)機構(gòu)也不應(yīng)該在提成中做出對教師績效的判斷。當售課提成不是惟一指標的時候,會促使這些老師和顧問更加合理地給學(xué)生做好規(guī)劃,并實施這個方案。

俞敏洪的公開信發(fā)表之后,網(wǎng)友們又是怎么說的呢?

@Heart風(fēng)繼續(xù)吹:“教育”原本是很“非功利性”的事業(yè)。而新東方是企業(yè),做教育的企業(yè)。歸根結(jié)底要營利。企業(yè)營利本無可厚非,可是你在做教育。如果把錢,把“續(xù)班率”,把獎金看的比更好地幫助孩子成長更重要的時候,新東方的路就走偏了。也許新東方的初衷很好,口號也很好。但是執(zhí)行的時候卻被“錢”帶偏了。

@羅天:尊敬的俞老師,作為前員工,想說:培訓(xùn)師機制是成功的,區(qū)別于其他機構(gòu)的核心優(yōu)勢。我眼中弊端是:1.官僚化嚴重,分校中層的決策效率低;2.老師水平參差不齊,新老不濟,骨干教師流失嚴重;3.集團項目戰(zhàn)略朝令夕改,一個領(lǐng)導(dǎo)一個想法。江湖之遠,可能我多慮了,希望老東家依舊少年。

@love留影ing:我在新東方兒童培訓(xùn)機構(gòu)做過幾天前臺,雖然只是前臺,但為什么是幾天,是因為在這幾天的時間里,我發(fā)現(xiàn)這根本不是我所認識的新東方了,我聽到很多培訓(xùn)老師想方設(shè)法的讓學(xué)生家長繼續(xù)報班培訓(xùn),老師和老師之間交談如何完成業(yè)績,違心的跟家長說她的孩子某些方面很弱。

@渲喧流:新東方發(fā)展到如此龐大的一個集團,為了股東和投資人,多多少少初衷和初心都必須妥協(xié)。另外相信新東方的老師更愿意稱自己為培訓(xùn)師不是老師,因為在這個機構(gòu)里沒有相對還行的薪水撐著壓榨式的工作強度,教育責(zé)任感無從談起,更別說把學(xué)生和家長當親人看了。新東方一日上市,這些問題一日難以解決。

如果說,教育培訓(xùn)行業(yè)的教師包裝和營銷策略是普遍存在的現(xiàn)象,那么這種亂象該由誰來終結(jié)?是靠“記者暗訪”來監(jiān)督?還是靠“機構(gòu)自查”去排毒?顯然,都不是最佳方式。

深圳特區(qū)報評論認為,要填好這個坑,首先要建立針對教育培訓(xùn)機構(gòu)的教師第三方評價體系,據(jù)去年發(fā)布的一份教育行業(yè)輔導(dǎo)機構(gòu)教師現(xiàn)狀調(diào)查報告顯示,在教育行業(yè)內(nèi),75.8%的輔導(dǎo)機構(gòu)擁有教師評級標準。但是,各機構(gòu)之間的評價體系獨立存在,并沒有一個得到廣泛認可的第三方評價體系。有了這個評價體系,將會大大壓縮培訓(xùn)機構(gòu)虛假包裝教師的空間。其次,行業(yè)監(jiān)管不能缺位,對培訓(xùn)機構(gòu)的資質(zhì)認定不能“一次認定,全程無憂”而要加強過程監(jiān)管。此外,廣大學(xué)員、家長也要戒除“名師癖”,要以培訓(xùn)成效為導(dǎo)向,分階段繳費,避免被忽悠。

解放網(wǎng)評論認為,對于教育培訓(xùn)機構(gòu)的營銷伎倆,家長們也未必真正蒙在鼓里。有業(yè)內(nèi)人士曾說,銷售培訓(xùn)有一個邏輯是“孩子只要說愿意學(xué),家長豈會不埋單”?很多家長之所以繼續(xù)報班,大多是屬于從眾行為。在一窩蜂的培訓(xùn)熱中,給孩子報一個班,好歹能暫時求得心理安慰。

對于日益火爆的教育培訓(xùn)機構(gòu)和趨之若鶩的家長們,廣州日報評論認為,考慮到優(yōu)質(zhì)教育資源的非均衡和結(jié)構(gòu)性短缺,尤其是在中小學(xué)義務(wù)教育階段,學(xué)校教育受到的壓力越來越大。為了保證孩子不輸在起跑線上,家長只能押著孩子培訓(xùn)補課,將課堂上學(xué)不夠的東西拿到課外去學(xué),哪怕投入再多的時間、金錢和精力也在所不惜。在教師方面,學(xué)校要能招到人才,留住名師,端正思路。只有這樣,才能競爭過培訓(xùn)機構(gòu),競爭過民校,讓家長不再將孩子的一半給學(xué)校,另一半交給培訓(xùn)機構(gòu),而是放心地交給學(xué)校。

當教育遇上資本,是學(xué)生的利益重要,還是公司的業(yè)績重要?考核講師業(yè)績的標準究竟是學(xué)生成績的好壞,還是賣出課程數(shù)的多少?試想,若曾經(jīng)的光輝逐漸褪去,未來新東方要靠什么生存?


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