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休息日培訓 到底算不算加班?

2017年5月2日     來源:互聯(lián)網(wǎng)      編輯:GuoMeng      繁體
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春來正是踏青時,在這個被清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)等小長假填滿的春天,最適合在結束一周繁忙的工作之余,勾肩搭背地外出踏青了。然而萬萬沒想到,接到大批群眾舉報:老板通知要在假期培訓!各種“技能大練兵”、“專業(yè)大講堂”、“尖子培訓班”、“銷售業(yè)務課”悄然而至!
休息日培訓,加班,培訓

春來正是踏青時,在這個被清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)等小長假填滿的春天,最適合在結束一周繁忙的工作之余,勾肩搭背地外出踏青了。然而萬萬沒想到,接到大批群眾舉報:老板通知要在假期培訓!各種“技能大練兵”、“專業(yè)大講堂”、“尖子培訓班”、“銷售業(yè)務課”悄然而至。關鍵的是!培訓現(xiàn)場要簽到,培訓完了要考試,不能請假不算工時,不參加還算違紀!群眾們紛紛表示:用人單位強迫在休息日培訓算不算加班?不發(fā)工資、不算工時真的“大丈夫”?這事法律到底管不管?

01、算不算加班,法律怎么看?

什么是加班?簡單地說,就是用人單位“根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”。《勞動法》第41條也規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。所以,認定用人單位的行為是否構成加班,應從“為生產(chǎn)經(jīng)營需要+在工作時間外”兩個方面認定。

“生產(chǎn)經(jīng)營需要”,指勞動者付出勞動的目的是為了用人單位利益,既可以是勞動者主動,也可以是在用人單位要求下進行。為了用人單位利益,既包括可以立即、直接地給用人單位帶來經(jīng)濟利益,也包括在未來給用人單位帶來經(jīng)濟利益或其他非經(jīng)濟利益(如獎項、口碑等)。各種技能培訓班、業(yè)務培訓班、專業(yè)知識培訓班、考證培訓班,只要是和用人單位經(jīng)營范圍、勞動者崗位要求有關的,統(tǒng)統(tǒng)可以算作為“生產(chǎn)經(jīng)營需要”。

“在工作時間外”應該怎么理解?問得好,休息日妥妥的算在工作時間外!

所以,但凡用人單位在休息日安排勞動者培訓的,一般都算加班。那么,二般的不算加班的指哪些呢?很簡單:用人單位組織,員工自愿參加,不強制、不記過、不罰款、不和考勤業(yè)績掛鉤、不穿小鞋......簡單地說,但凡那些用人單位在休息日強制參加的培訓會,都算加班!

02、這也算加班,單位很想哭!

這個時候,用人單位們估計也會懵掉,憑什么我花了白花花的銀子幫員工提升技能,不收員工一分錢,還要算加班!這,也太沒有天理了吧!

沒錯,法律有法律的規(guī)定,但是對于用人單位在休息日安排培訓,也的確不能一刀切。很多用人單位把培訓放到休息日,也是有一定的苦衷。畢竟勞動者都有自己的工作崗位,用人單位也有日常的生產(chǎn)任務,對于那種大規(guī)模的集體培訓,若想在工作日組織,必然會造成大規(guī)模的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營動蕩。從這個角度看,安排在休息日培訓,而且是普遍提高全體員工素質的培訓,企業(yè)確實也有自己的難言之隱,如果員工認為要算加班,企業(yè)難免有吃力不討好的怨氣。

所以,要構建和諧勞動關系,必須勞資雙方換位思考,相互理解,并在法律允許的框架下設置雙方的權利義務。

休息日培訓,加班,培訓

03、想不算加班,應該怎么做?

既然如上所言,難逃定位為加班一劫,但是培訓又必須放到休息日,用人單位應該怎么做,既能規(guī)避法律風險,又能調動勞動者積極性呢?有以下幾點建議:

1.區(qū)分兩種培訓,安排不同時間

一般來說,培訓包括必要性培訓和增值性培訓。必要性培訓是指入職培訓和技能培訓,這些培訓是勞動者所在工作崗位必須的,也是用人單位必然會組織的。在休息日安排必要性培訓,100%屬于加班,因此,這些培訓建議在工作日進行。增值性培訓是指和勞動者工作內容不直接相關,但是可以間接提升勞動者工作效率、工作質量,提高勞動者職業(yè)素養(yǎng)的培訓,如擴展性知識培訓、興趣愛好培訓等。這些增值性培訓可以放在休息日進行,也容易減輕培訓的加班性質。

2.自愿參加,不附加強制條件

用人單位為了達到培訓效果,往往會強調參會紀律,要求大家必須參加、統(tǒng)一簽到、未參加算缺勤等,這種做法反而會坐實加班的性質。在組織休息日加班時,用人單位最好明確自愿參加(至少不要強制參加),可以以正面獎勵的形式代替負面懲罰。

3.做好書面記錄,載明員工態(tài)度

對于用人單位出資組織、員工本著提升自我的態(tài)度自愿參加的培訓,有很大幾率不認定為加班。用人單位要在這些培訓過程中做好書面記錄,記錄培訓時間、培訓目的、員工參加情況,強調培訓的福利性質,載明員工自愿參加,以備日后產(chǎn)生糾紛。

4.必要時簽訂培訓協(xié)議

《勞動合同法》規(guī)定用人單位可以給勞動者提供專項培訓,并約定服務期和違約責任。對于一些費用較高、質量突出的培訓,用人單位還可以和勞動者簽訂這樣的培訓協(xié)議。當然,前提還是勞動者自愿參加。如果培訓費用較高,周期較長,即便占用了勞動者的休息時間,只要勞動者自愿,用人單位還可以設置合理的服務期。

5.將自愿培訓與后備梯隊建設掛鉤

用人單位安排培訓的目的很簡單,就是提高員工的職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng),進而充實本單位的員工隊伍。那么,HR們就不妨從這個角度入手,讓員工理解單位的初衷,進而獲得積極參加培訓的動力。愿意在休息日參加單位培訓的員工,往往比反感培訓的員工有以下優(yōu)點:能理解并體諒單位用意、愿意提升自我、有一定的奉獻精神和自制力、遇到問題時更傾向于尋找解決方案而非一味抱怨......這種員工更容易也應該得到用人單位重視。因此,與其一味強迫員工參加培訓,不如將培訓情況和干部儲備結合,將愿意參加培訓的員工從工作主動性、學習主動性等維度作為后備人才儲備培養(yǎng)對象,鼓勵員工積極參加培訓,提高綜合素質。設置合理的“培訓+應用+考察提拔”模式,使培訓發(fā)揮真正的作用。

相信大家看完這篇文章,勞動者和用人單位都會恍然大悟:原來休息日培訓還算加班!不過,我們更加希望大家認識到的是,知識和人才是決定用人單位成敗的關鍵,能力和素質是決定勞動者職業(yè)前途的基石。在休息日培訓的問題上,用人單位應放棄家長式的管理和安排,在培訓內容和培訓時間的確定上采取更加民主程序;勞動者則多多思考用人單位的用意,積極反映自己的期望和不便。雙方協(xié)商互諒,構建和諧的勞動關系,推動勞資雙方的共同成長!


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