繼昨日有業(yè)內(nèi)知情人士爆料稱三星中國渠道架構(gòu)將發(fā)生調(diào)整，同時三星或?qū)⒉脝T三分之一后，該知情人士又再次爆料稱，目前三星中國工資改革后，按分?jǐn)?shù)進(jìn)行KPI獎金發(fā)放，但其條件極為苛刻，幾乎很少人能夠達(dá)到，等同變相裁員。

　　三星中國在去年就開始實施工資改革，將崗位分成了M，G的資源崗和S的銷售崗。
　　“最新的政策要求每人每月只發(fā)88％的工資，剩下12％的工資則要到年底以考核標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)。銷售崗位據(jù)說是扣16％?！?br />　　“以前是一年13薪，現(xiàn)在是把每個月扣的錢放到年底來發(fā)，并且按照績效考核進(jìn)行發(fā)放，如果KPI在是60分以下，這部分工資就會被扣除。”該知情人士透露稱。
　　根據(jù)該知情人士提供的資料顯示，三星中國的KPI考核分?jǐn)?shù)目前分為4個檔位。即60分發(fā)60＆，60－80分發(fā)80％，80－100分發(fā)100，超過100分上限為140％，而在此之前超過100分為200％。
　　對此，該人士認(rèn)為，這其中一定有無法完成也有超額完成的，但是三星去年的銷售平均考核卻不到80％，幾乎很少人能夠完成?！斑@樣的目的很明確，就是變相降薪，逼人離職。”
　　據(jù)最新數(shù)據(jù)顯示，三星去年下半年日均出貨不到4萬臺，而在以前則是16－18萬臺。這表明三星或開始收緊渠道控制資金流量，并且從數(shù)據(jù)上可以直觀看出，三星Note7爆炸的后遺癥開始逐漸顯現(xiàn)。
　　對此，三星中國未就此事做出回應(yīng)。